I Soldi

Questo studio potrebbe effettivamente convincere il tuo capo a lasciarti lavorare da casa

Questo studio potrebbe effettivamente convincere il tuo capo a lasciarti lavorare da casa

Lavorare da casa può renderti un dipendente più produttivo?

Man mano che la tecnologia migliora per facilitare meglio il lavoro a distanza e connettere i dipendenti in luoghi diversi, stiamo iniziando a vedere rapporti di dipendenti più felici e produttivi, che lavorano da casa.

Ad esempio, del 39% delle persone intervistate che hanno affermato di lavorare in remoto almeno una volta al mese, il 77% ha segnalato un aumento della produttività, secondo un sondaggio di ConnectSolutions del 2014.

Dovremmo tutti lavorare da casa, allora?

Mentre siamo d'accordo su questa statistica indica una tendenza interessante, riconosciamo i problemi con lo studio.

Il più importante: ConnectSolutions è un fornitore di soluzioni cloud private, con un chiaro interesse a promuovere il lavoro a distanza. Quindi dobbiamo prendere le loro scoperte con un pizzico di sale.

Si noti inoltre che questo e altri studi che riportano la produttività da lavoro a casa di solito si basano sulla relazione di un lavoratore sulla propria efficienza.

Anche ConnectSolutions sottolinea, "Se i lavoratori remoti sono in grado di lavorare con maggiore efficienza fuori sede o sono più motivati ​​a dimostrare l'efficacia fuori sede... "- una distinzione fondamentale.

Un dipendente che gode della flessibilità di lavorare da casa può segnalare una maggiore produttività nell'interesse di promuovere il lavoro a distanza.

Oppure, potrebbe essere che i lavoratori remoti facciano, di fatto, un lavoro più duro da casa per placare le preoccupazioni che il loro datore di lavoro può avere sulla loro produttività mentre lavorano da casa. Poiché i giorni di lavoro a distanza diventano un vantaggio sul posto di lavoro più comune, potrebbe subire uno sforzo supplementare?

Per determinare se lavorare da casa è efficiente quanto i lavoratori segnalano, è necessario studiare l'effettiva produttività di un posto di lavoro con i lavoratori remoti.

Uno studio degli economisti della Stanford University ha fatto proprio questo.

Il loro esperimento con una società ha, infatti, prodotto una maggiore produttività dal lavoro dei dipendenti di casa - quasi un giorno lavorativo extra a settimana, per dipendente!

I ricercatori suggeriscono un'opzione work-from-home per uno o due giorni alla settimana aumenta la soddisfazione sul lavoro degli impiegati.

Le opzioni di lavoro a distanza attirano dipendenti migliori, il che naturalmente migliora la qualità - e, quindi, la produzione - della forza lavoro.

Il lavoro a distanza è giusto per te?

Se lavorare in remoto può aumentare la produttività o la soddisfazione sul lavoro può sempre essere soggettiva.

Diamo un'occhiata a chi tende a lavorare da casa - e perché potrebbero scegliere di farlo. Come si confronta?

Dipendenti più anziani

I dipendenti che lavorano da casa almeno un giorno a settimana sono di solito più anziani, con più della metà tra 35 e 54, secondo i più recenti dati del censimento USA.

Circa il 60% dei dipendenti che lavorano da casa a tempo pieno ha più di 45 anni.

Inoltre, il 68% dei dipendenti che lavorano da casa sono sposati, rispetto a solo il 56% dei dipendenti complessivi.

I dipendenti più giovani e non sposati, la cui vita sociale ha più probabilità di includere collaboratori, possono sentirsi più isolati a lavorare da casa.

D'altra parte, i dipendenti sposati con figli hanno più probabilità di lavorare in modo flessibile attorno agli orari delle loro famiglie.

Bassi salari

I dipendenti che lavorano da casa tendono a essere a basso reddito, ma vivono in famiglie ad alto reddito.

La metà dei dipendenti che lavorano da casa a tempo pieno guadagnano meno di $ 25.000 all'anno.

Il 48% riporta un reddito familiare annuale di oltre $ 75.000, con il 35% a $ 100.000 o più.

L'ammortizzazione del salario di un socio potrebbe rendere più fattibile assumere una posizione flessibile che offre una retribuzione più bassa.

Lavoratori nelle posizioni di servizio, vendita e gestione

Lo studio di Stanford ha seguito il lavoro del call center, che i ricercatori ammettono è semplice da fare da casa, i rapporti di Harvard Business Review.

I dati del Census Bureau confermano che questo tipo di posizione è più probabile che venga svolto da remoto, insieme a posizioni nella gestione, negli affari, nelle scienze e nelle arti.

I ricercatori di Stanford sospettano che non vedremmo un tale aumento della produttività per lavori creativi e posizioni che richiedono molto lavoro di squadra.

Noi fare vedere una chiara richiesta di flessibilità sul posto di lavoro, anche se, soprattutto quando cambiano gli stili di vita e si spostano i ruoli all'interno delle famiglie.

Il lavoro da casa può essere una soluzione intelligente per aziende e dipendenti. Il tempo - e l'esperienza - diranno se questo beneficio si restringerà.

Il tuo turno: lavori da casa o pensi che lo farei se potessi? Quali vantaggi riscontri lavorando da remoto?

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro.

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