Tempo di vacanza illimitato e birra gratis: queste aziende offrono i migliori vantaggi per il lavoro

Quando alcuni anni fa mia moglie ed io siamo arrivati ​​alla sede centrale di Google in un viaggio di lavoro, abbiamo visto i dipendenti giocare a pallavolo nella corte della compagnia. Altri impiegati si sdraiarono sull'erba o cavalcarono una delle biciclette gratuite intorno al campus.

Conosciuto per la sua divertente cultura aziendale, Google nota che offre anche ai dipendenti medici in loco, consulenza legale gratuita, rimborso per l'istruzione e, per i nuovi genitori, "denaro extra per le spese" e il tempo libero.

Chi può superare quello? Che ne dici di alcuni dei aziende che offrono ai dipendenti un numero illimitato di ferie pagate e quelle che ti pagheranno per smettere? Questi sono solo due dei vantaggi interessanti che potresti ottenere con i seguenti datori di lavoro.

Queste aziende offrono un tempo di vacanza illimitato

Netflix è stato uno dei pionieri nell'offrire ai dipendenti giorni di vacanza retribuiti illimitati, implementando la politica nel 2004.

“Ci concentriamo su ciò che le persone fanno, non su quanti giorni hanno lavorato " il cofondatore Reed Hastings ha dichiarato a Bloomberg Businessweek. Ha chiamato specificando e rintracciando quanti giorni di vacanza un dipendente prende una "abitudine dell'era industriale".

Il miliardario Richard Branson, ispirato da Netflix, ha recentemente annunciato che i dipendenti di Virgin Group avranno un numero illimitato di ferie pagate, secondo un rapporto su CNN.com. Ecco alcune delle altre società che offrono giorni di vacanza illimitati:

• Zynga
• Groupon
• Porta di vetro
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• Motley Fool
• Eventbrite
• ZocDoc
• SurveyMonkey

Certo, devi ancora completare il tuo lavoro, quindi c'è un limite a quanto puoi fare. Quando Branson annunciò la nuova politica di Virgin, Peter Coleman e Robert Ferguson, in un articolo di Time Magazine, chiamarono il dipendente come un "trucco", sottolineando che:

Dando ai dipendenti un tempo di vacanza illimitato, invece di dare un numero fisso, diciamo 14 o 21, le aziende non devono pagare i lavoratori in partenza per i giorni non utilizzati. Questo è un sacco di soldi che un'azienda non deve tenere in banca o sui libri.

Hanno anche notato che le persone altamente motivate assunte da Virgin e altre società con questa politica probabilmente non impiegheranno molte giornate di vacanza. Comunque, sarebbe bello avere l'opzione, giusto?

Queste aziende ti pagano per uscire

Essere pagati per decollare per qualche settimana è bello, ma forse vorresti lasciare il tuo datore di lavoro in modo permanente e ottenere un bonus per farlo. Alcune aziende offrono esattamente questo, come strategia per mantenere in giro solo i dipendenti più motivati.

Già nel 2008, la Harvard Business Review riportava che il rivenditore di calzature online Zappos offriva un "bonus" di $ 1.000 ai dipendenti che avrebbero smesso. Non era uno sforzo per ridurre il personale, ma era inteso a incoraggiare i dipendenti che non erano impegnati abbastanza per andare avanti, così la compagnia poteva trovare nuovi lavoratori che erano più adatti.

Amazon (che possiede Zappos) ha alzato la posta con quello che chiamano il programma "Paga per uscire", riporta Time. Una volta all'anno, l'azienda offre ai dipendenti denaro per lasciare il proprio lavoro. Offrono $ 2.000 il primo anno e aumentano l'importo di $ 1.000 per ogni anno in cui il dipendente è presente, con un massimo di $ 5.000. Jeff Bezos di Amazon afferma: "Nel lungo periodo, un dipendente che risiede in un luogo che non vuole essere non è salutare per il dipendente o l'azienda".

La migliore offerta pay-to-quit può essere trovata su Riot Games, secondo un articolo del Daily Dot. I nuovi dipendenti che scelgono di lasciare il proprio lavoro entro 60 giorni dall'avvio ricevono il 10% del loro stipendio annuale, fino ad un massimo di $ 25.000. Forse è una vera tentazione per alcuni, ma $ 25.000 sono il 10% di $ 250.000, uno stipendio che potrebbe rendere più allettante rimanere.

Altre interessanti vantaggi per i dipendenti

I tempi di vacanza illimitati e le spese per smettere di fumare sono esempi drammatici di benefici che non ti aspetti da un datore di lavoro, ma ce ne sono molti altri.

Alla Workman Publishing, i dipendenti possono fare il riposino quando ne hanno voglia, riporta il Wall Street Journal. Il fondatore Peter Workman voleva dipendenti più felici e fu ispirato a introdurre la politica in un libro pubblicato dalla sua azienda - naturalmente, si trattava di un pisolino.

Advance Medical, una società in Florida, fornisce birra gratis per i dipendenti da bere - sul lavoro - durante "Beer Cart Friday", secondo il New York Daily News. L'amministratore delegato Jennifer Fuicelli afferma che il tasso di rotazione dell'azienda è molto basso.

La società pubblicitaria di Internet Chitika offre una serie di vantaggi interessanti ai suoi dipendenti, riferisce New England Cable News, incluso un juice bar, palestra completa, servizio di lavanderia e pulitura a secco gratuito, servizio di ristorazione giornaliero e uno stipendio mensile di guida. Anche gli operai di Chitika hanno tavoli da ping pong e air hockey sul posto per il loro uso.

Ecco alcune altre aziende che offrono vantaggi inaspettati ai dipendenti, secondo Ryot.com:

• Assicurazione nazionale: Lavora qui e puoi fare giochi di allenamento del cervello per alleviare lo stress.

• Energia di Chesapeake: Il centro fitness dell'azienda ha una buca per pallavolo, parete per arrampicata e una grande piscina. I lavoratori hanno anche un centro dentale in loco.

• StumbleUpon: I dipendenti ricevono pasti biologici, rimborsi per l'iscrizione alla palestra e una massaggiatrice interna.

• Greatist: Una stanza zen consente agli operatori di fare una pausa di meditazione. L'azienda offre anche iscrizioni gratuite alla palestra, lezioni di yoga e una diversa attività di squadra ogni settimana. Combattimenti con la spada dei samurai, allenamenti di fitness aerea e bevitori. Mark bourbon come gruppo sono alcune delle attività che hanno avuto.

• Laboratori sani: I dipendenti ricevono iscrizioni gratuite alla palestra, cibo fresco da Trader Joe's e la società corrisponderà a donazioni di beneficenza fino a $ 1.000.

Il tuo turno: che tipo di benefici vorresti che offrisse il tuo datore di lavoro?