Questo programma aiuta i genitori di Stay-at-Home a tornare al lavoro ... e paga $ 25 all'ora

Per sette anni, John Bortscheller ha abbracciato la sua nuova "carriera da papà".

Bortscheller, 45 anni, ha lasciato il suo lavoro come account manager aziendale per prendersi cura dei suoi due figli, che ora hanno 6 e 8 anni.

Quando il figlio più giovane ha iniziato l'asilo di un giorno intero nell'autunno del 2015, ha iniziato a prendere seriamente in considerazione il ritorno al lavoro.

Ma come?

Sebbene avesse lavorato a tempo parziale e prestato servizio come volontario, i suoi sette anni di interruzione di carriera si sentivano come un enorme buco nel suo curriculum.

Un programma di tirocinio per adulti

Bortscheller ha scoperto un programma per persone come lui: mamme e papà che hanno preso tempo libero dal mondo del lavoro per prendersi cura dei propri figli.

Dopo uno stage retribuito della durata di cinque mesi, Bortscheller è stato assunto a tempo pieno presso ReadyTalk, una società di tecnologia per conferenze audio e web a Denver.

ReadyTalk ha offerto lo stage con l'aiuto di Path Forward, un'organizzazione non profit che collabora con le aziende per creare programmi di internship di midcareer per facilitare la transizione al lavoro per mamme e papà casalinghe.

"Se ti esibisci bene, questo innovativo programma ti ha aiutato a superare un gap di carriera che poteva sembrare insormontabile, e di sicuro a volte mi è sembrato così", ha detto Bortscheller.

"Se non ti comporti bene come necessario, questo programma ti aiuta ancora a iniziare a superare il divario di carriera, perfezionando la tua carriera e le capacità di intervistare, espandendo la tua rete professionale, presentandoti ad altre aziende partner nel programma e aumentando il livello generale la tua fiducia. "

L'idea per il programma back-to-work è nata a Return Path, un'azienda di soluzioni di dati con 12 uffici in tutto il mondo e oltre 500 dipendenti.

Dopo diverse coorti di successo e il buy-in di altre società come PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz e MWH, i fondatori del programma hanno deciso di trasformarlo in una non-profit nel 2015.

Come funziona un tirocinio attraverso il percorso in avanti

Path Forward offre alle aziende gli strumenti per impostare i propri programmi di internship internamente per mamme e papà e supporta i partecipanti affinché realizzino le loro esperienze. Finora, il programma back-to-work è in corso a New York e in California e, secondo il suo sito web, si espanderà in altre importanti aree metropolitane nel 2017 e oltre.

L'organizzazione aiuta le aziende a redigere la lingua per pubblicare sui propri siti web di lavoro. I candidati si applicano e seguono un processo standard di colloquio, come farebbero con qualsiasi lavoro.

Ogni stage dura 20 settimane, anche se le aziende possono decidere se vogliono che gli stagisti lavorino a tempo pieno, part-time o un mix.

Le aziende partecipanti pagano generalmente tra $ 20 e $ 25 l'ora, con l'aspettativa offriranno uno stipendio competitivo se uno stagista viene assunto a tempo pieno.

Superare le sfide del ritorno al lavoro

Tami Forman, direttore esecutivo di Path Forward, ha detto che mamme e papà casalinghe affrontano una dura battaglia quando decidono di tornare alla forza lavoro.

Per i principianti, hanno un gap di anni sul loro curriculum, che può rendere cauti i responsabili delle assunzioni.

Alcuni potrebbero essere stati in posti di lavoro che non esistono più, o potrebbero voler provare una nuova carriera ma non hanno alcuna esperienza, ha detto Forman.

C'è anche uno stigma in giro per prendere tempo da una fiorente carriera per l'infanzia.

"Abbiamo ancora una mentalità come società che la tua carriera è destinata a essere una marcia della morte dalla laurea al pensionamento, e non so perché", ha detto Forman.

"Ci sono molte prove per suggerire che non è il modo più interessante per costruire una carriera o anche il modo più efficace per costruire una carriera. È una cosa difficile da superare. "

Forman ha detto che può simpatizzare con i responsabili delle assunzioni che potrebbero essere riluttanti a rischiare per qualcuno che è rimasto fuori dalla forza lavoro per un po '.

Ecco perché lo stage funziona, è un piccolo impegno, sia per l'azienda che per il dipendente.

"Ridimensiona lo scenario", ha detto. "Permette alla compagnia e al responsabile delle assunzioni di dire: 'Diamo a questa persona una possibilità'".

Offre anche a mamme e papà la possibilità di sperimentare con il salto nel mondo del lavoro, potenzialmente con un nuovo percorso di carriera.

Molti dei partecipanti al programma hanno realizzato alla fine del programma di tirocinio che la decisione di tornare al lavoro non era giusta per la loro famiglia, e Forman dice che va bene anche questo.

"Il vantaggio per il partecipante è che hanno l'opportunità di vedere come tornare al lavoro si sente per loro", ha detto Forman.

Un altro vantaggio è che le aziende hanno un pool di dipendenti "professionalmente maturi" tra cui scegliere. Mamme e papà casalinghe sono pazienti, hanno buone capacità di gestione del tempo e, Forman ha scherzato, sono negoziatori esperti.

"Chiunque abbia parlato con un bambino da una sporgenza di 'Voglio questo ora' ... è una capacità di negoziazione a livello di rapitori", ha detto ridendo.

È uno stage di ritorno al lavoro giusto per te?

L'organizzazione cerca anche di creare un sentimento di cameratismo tra i partecipanti al programma che lavorano nella stessa regione geografica.

Per papà Bortscheller, che è rimasto a casa, quella rete era inestimabile.

"Il programma mi ha anche presentato ad altri tirocinanti di background simile e alle loro società sponsor - organizzazioni fresche e progressiste che non avrei avuto la possibilità di ottenere anche un'intervista telefonica, data la mia lunga differenza di carriera", ha detto.

Per Jenni Lillie, che ha preso il tempo libero per crescere la figlia di undici anni e il figlio di 9 anni, lo stage è stato un richiamo alla fiducia.

Dopo aver completato il programma su Return Path, Lillie, 42 anni, ha accettato un ruolo a tempo pieno come designer del marchio. Il risultato è stato una vittoria per tutti nella sua famiglia.

"Ho imparato che non ero così indietro nelle mie capacità tecniche come pensavo di essere", ha detto Lillie.

"I miei figli hanno guadagnato un po 'più di indipendenza a causa del mio ritorno al lavoro e di non essere più a casa. Lavorare di nuovo con un team creativo è stato davvero divertente e appagante. "

Il tuo turno: hai completato un programma di ritorno al lavoro? Vuoi provare questo tipo di stage?

Sarah Kuta è una giornalista dell'istruzione a Boulder, in Colorado, con un debole per il finesettimana, la ristrutturazione dei mobili e buoni affari. Trovala su Twitter: @sarahkuta.