I Soldi

Questo imprenditore aiuta le mamme a trovare lavori remoti e guadagnare di più

Questo imprenditore aiuta le mamme a trovare lavori remoti e guadagnare di più

Le donne professioniste hanno raggiunto il culmine della loro carriera a metà degli anni '30, e sempre più spesso, aspettano fino all'incirca allo stesso tempo per iniziare a fare figli. Il risultato? Le aziende perdono preziosi membri del team mentre le donne lottano per trovare un equilibrio tra famiglia e carriera.

Gli imprenditori Katharine Zaleski e Milena Berry hanno lanciato una società, PowerToFly, per affrontare questo problema frontalmente. Collegano donne altamente qualificate - in gran parte nel settore tecnologico - con lavori in aziende come BuzzFeed e Hearst. Ciò che distingue PowerToFly dalle tradizionali società di reclutamento è che il 100% dei posti di lavoro che suggerisce per le donne è remoto.

Il duo ha ricevuto molta attenzione per il loro lavoro, in parte a causa di a Fortuna pezzo Zaleski ha scritto scusa alle donne con cui lavorava prima di avere i propri figli per come li ha trattati. (I critici hanno detto che era un gioco per la stampa).

Indipendentemente da ciò, Zaleski e Berry hanno imparato un certo numero di lezioni lungo il percorso che potrebbero aiutarti a guadagnare di più, specialmente se sei una mamma lavoratrice.

Perché il lavoro a distanza apre le porte per le donne

"Il lavoro a distanza", ha detto Zaleski, "è al cento per cento il futuro".

"È un'idea enorme", ha proseguito. "Non colpisce solo le donne in tecnologia, colpisce le donne di tutto il mondo. Biologicamente siamo molto diversi dagli uomini in quanto abbiamo bambini. Questo cambia il tuo paradigma di lavoro, soprattutto per i primi mesi. "

Se la maternità cambia il paradigma del lavoro di una donna, PowerToFly sta cambiando la propria posto di lavoro paradigma. Oltre 600 aziende hanno utilizzato PowerToFly per trovare impiegati qualificati per il lavoro a distanza, ottenendo più di $ 2 milioni in busta paga per le donne che lavorano in remoto in tutto il mondo.

Ciò che ha sollevato una startup dalla nascita fino al primo anno ha insegnato a Zaleski le donne, le potenzialità di guadagno e le trattative?

Ecco i primi tre consigli che Zaleski ha condiviso su come le donne possono guadagnare più denaro durante la loro carriera:

1. Mescola la vita personale e il lavoro

La tua vita lavorativa e la tua vita personale non devono esistere in silos. Quando Zaleski ha unito le forze con Berry per lanciare PowerToFly, il suo problema era personale: aveva una figlia di sei settimane a casa e non voleva scegliere tra famiglia e carriera.

Zaleski era in congedo di maternità dal suo ruolo di direttore editoriale fondatore di NowThis News quando Berry le ha chiesto un caffè. Zaleski ha visto due strade da percorrere per se stessa: mettere sua figlia nelle cure di qualcun altro per lunghe giornate lavorative e spostarsi ogni giorno o mettere in pausa la sua carriera per crescere sua figlia a tempo pieno.

Mentre le due donne hanno parlato, Zaleski ha iniziato a vedere quella che lei definisce "la terza via". Se la prima strada da percorrere è la carriera e la seconda è la maternità, la terza via è quella che abbraccia carriera e maternità insieme attraverso il lavoro a distanza.

Mentre lei e Berry lavoravano per rendere la "terza via" un percorso più praticabile per le donne nella tecnologia, ha imparato molto. Una di quelle lezioni è arrivata nel primo anno di attività di PowerToFly da parte dell'investitore iniziale Jonah Peretti. "Jonah Peretti ha detto che le migliori aziende sono il riflesso di un problema personale che i fondatori stanno cercando di risolvere", ha detto Zaleski. Il problema, ha proseguito, "è davvero ciò che ci motiva ogni giorno".

2. Chiedi il giusto stipendio

Zaleski lavora ogni giorno con donne di talento, istruite e orientate alla carriera. Molte di quelle donne, secondo Zaleski, dicono che vorrebbero guadagnare un certo stipendio. Per l'occasione giusta, però, avrebbero funzionato per meno.

Zaleski pensa che quella mentalità stia trattenendo le donne dal guadagnare al loro pieno potenziale. "L'occasione giusta", crede Zaleski, "ha anche il giusto stipendio".

"Anche l'opportunità giusta ha il giusto stipendio", afferma @kzaleski

Purtroppo, non è solo l'occasione giusta per cui le donne sono disposte a sottopagarsi. Zaleski dice che vede le donne ogni giorno che non chiedono di essere ricompensate per il valore aggiunto alle loro aziende.

"La donna si è sempre sottomessa", dice Zaleski. "Sai quanto vali, ma molte donne - a causa di problemi di fiducia - sottovalutano il loro lavoro di almeno il 20%."

Studio dopo studio mostra che le donne nella forza lavoro creano una migliore linea di fondo per le aziende, ha spiegato Zaleski. Le donne dovrebbero capire che la loro istruzione, formazione ed esperienza sono preziose per i datori di lavoro.

3. Negoziare usando fatti

Zaleski dice che le donne dovrebbero negoziare per pagare in linea con i loro contributi professionali. È probabile che le donne che negoziano guadagnino di più dei loro coetanei e potrebbero persino guadagnare ulteriore rispetto dai loro datori di lavoro.

"Quando i dipendenti negoziano con me intorno al salario, ho più rispetto per quel dipendente su un sacco di problemi", dice Zaleski.

Lei e Berry credono così fortemente nel potere negoziale che addestrano i candidati PowerToFly su come negoziare una migliore retribuzione. Uno dei suoi più grandi consigli per i lettori che vogliono negoziare per lo stipendio, i privilegi di lavoro a distanza o altri vantaggi è mantenere la conversazione focalizzata sui fatti, non sui sentimenti.

"Le persone si mettono sempre nei guai quando usano le posizioni personali quando negoziano invece dei fatti dei problemi a portata di mano", ha spiegato.

Piuttosto che dire cose come "mi piacerebbe guadagnare di più" prova a dire "Questo riguarda il mio prodotto di lavoro. Mi sento come se fossi un membro molto più efficace della tua squadra se non dovessi spostarmi di un'ora ogni volta " Zaleski suggerisce.

Zaleski crede che i negoziati, la tecnologia e il lavoro a distanza contribuiscano tutti ad aiutare le donne a guadagnare lo stesso salario degli uomini. E dal suo ufficio a casa a Brooklyn, New York, sta facendo del suo meglio per aiutare l'uguaglianza a venire prima o poi.

Il tuo turno: hai negoziato un lavoro a distanza o un telelavoro bilanciato con i genitori?

Melissa Gilliam Shaw è una scrittrice freelance e professionista del marketing e il creatore di MilliGFunk: un viaggio, una vita sana e un blog fai-da-te. Puoi trovare Melissa su Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest e LinkedIn.

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