Appaltatore o dipendente? Le nuove regole di lavoro per Uber, Instacart o TaskRabbit

Sia che tu stia guidando in città, consegnando generi alimentari o pavimenti di sfregatura, hai molte opzioni per riprendere il lavoro attraverso l'economia della condivisione.

Questo nuovo mondo di lavoro offre concerti flessibili che possono integrare altri lavori - o talvolta anche servire come principale flusso di reddito.

Nella maggior parte dei casi, non sei un dipendente dell'azienda per cui lavori. Se stai guidando la tua auto per Uber, ad esempio, lavori come un appaltatore indipendente invece di un impiegato regolare che riceve sussidi e ha le imposte prelevate dalla sua retribuzione.

Tuttavia, i recenti aggiornamenti delle regole potrebbero cambiare il modo in cui puoi guadagnare lavorando per provider di servizi come Instacart, Uber e altri. Diamo un'occhiata a ciò che è nelle notizie e come è possibile continuare a fare soldi attraverso concerti flessibili.

Riclassificazione volontaria di Instacart

Servizio di acquisto e consegna della spesa Instacart sta trasferendo 200 acquirenti dell'area di Boston e circa 100 acquirenti di Chicago dagli appaltatori ai dipendenti part-time.

"Quando osservi la difficoltà di fare shopping, raccogliere e consegnare oggetti come frutta o uova che devono essere accuratamente selezionati, ti rendi conto che fare la spesa può essere complicato", ha spiegato il fondatore e CEO Apoorva Mehta in una dichiarazione del 22 giugno. "Per questo motivo, vogliamo fornire supervisione e formazione, che possono essere fatte solo con i dipendenti."

Mentre gli acquirenti personali di Instacart erano utilizzati sia come acquirenti che come corrieri di consegna, tali attività verranno ora eseguite separatamente. Gli acquirenti personali nelle due città che desiderano rimanere imprenditori possono passare a un ruolo di sola consegna, in quanto gli acquirenti passeranno allo stato part-time. Circa il 25% degli acquirenti Boston di Instacart ha scelto di mantenere lo status di contraente, ha detto un portavoce di Slate.

I "nuovi" dipendenti riceveranno regolari buste paga complete di salario minimo e le tipiche ritenute fiscali per la sicurezza sociale, la disoccupazione e Medicare.

Modifiche per California Uber Drivers?

All'inizio di giugno, la California Labor Commission ha stabilito che un autista era un dipendente Uber, non un appaltatore. Il caso è stato applicato a un singolo conducente e Uber è stato trovato coinvolto in un numero sufficiente di attività del conducente da essere considerato il suo datore di lavoro.

"Questa è una delle prime volte in cui le persone che prendono queste decisioni ... si sono sedute e hanno valutato un'ampia gamma di fattori che hanno usato per determinare se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore", ha detto l'editore senior Inc Kris Frieswick. Podcast non censurato. "[Fattori come] quanto controllo ha l'azienda rispetto alle ore di lavoro della persona? Hanno il controllo sul metodo con cui viene condotto il lavoro? "

L'IRS classifica un lavoratore come dipendente se la società che lo paga ha dei controlli come e quando lui fa il lavoro. Gli indicatori che un lavoratore dovrebbe essere riclassificato come dipendente includono la richiesta di un determinato programma di lavoro, che richiede metodi uniformi e di applicazione per il completamento delle attività.

"Come imprenditore, mi dici, 'Kris, ho bisogno che tu scriva una storia su X, è dovuto su X.' Non mi dici dove scriverlo, non mi dici quante ore giorno devo passare a scriverlo, tu dici solo: "È dovuto in questo giorno, festa," "Frieswick ha spiegato come il lavoro indipendente o il lavoro a contratto differiscono dall'occupazione tradizionale.

Ha continuato a notare che in questo particolare caso Uber, il fatto che le app di driver Uber inattive siano disabilitate dopo 180 giorni implicava un programma di lavoro richiesto e ha indotto la Commissione a decidere che l'autista fosse un dipendente. Uber ha impugnato la decisione.

Casi simili contro Uber sono sorti in altri stati; tali decisioni hanno confermato la qualifica di autotrasportatore come appaltatore indipendente.

Come assicurarsi che l'economia della condivisione si prenda cura di te

I concerti di condivisione di economia forniscono alcuni vantaggi informali per le persone che forniscono servizi attraverso di loro. I concerti sono solitamente flessibili, rendendoli ideali per studenti e altri che si destreggiano tra una serie di obblighi. Alcune attività possono essere eseguite tutto il giorno, in modo da soddisfare sia i mattinieri che i nottambuli. E per la maggior parte, questi lavori flessibili non sono troppo mentali. Mentre guidare clienti, cani che camminano, pulire case e drogherie non sono attività senza stress, possiamo probabilmente essere d'accordo sul fatto che il lavoro sia meno stressante rispetto, ad esempio, alla chirurgia.

Quindi, come puoi sfruttare al massimo questi concerti quando non sei sicuro che cambieranno nel prossimo futuro? Ecco come assicurarsi che stai cercando i tuoi migliori interessi come lavoratore mentre stai ancora cercando il tuo portafoglio:

Leggere Qualunque cosa

Quando ti iscrivi a un concerto, non limitarti a sfogliare i termini, le condizioni e gli accordi che ti vengono dati. Nota eventuali limiti sui guadagni o sui regolamenti che devi seguire. Se non sei sicuro di qualcosa, chiedi. Le aziende che si affidano a lavoratori indipendenti per fornire servizi ai clienti dovrebbero essere più che felici di chiarire qualsiasi domanda tu abbia mentre ti unisci.

Pensa all'assicurazione

La quantità di assicurazione fornita dai concerti varia molto, quindi vuoi sapere cosa è coperto e cosa no.

In qualità di appaltatore indipendente, non avrai diritto all'assicurazione sanitaria, quindi pianifica di conseguenza per ottenere la copertura. Se stai guidando la tua auto, potresti volere una copertura assicurativa aggiuntiva superiore a quella richiesta dalla compagnia che stai guidando.

Se hai la possibilità di farti male al lavoro - cadendo da una scala o subendo un incidente in bicicletta - potresti anche prendere in considerazione l'acquisto di un'assicurazione per l'invalidità. Se ti affidi a quelle consegne di biciclette per pagare le bollette, avere un piano di backup che includa l'assicurazione può rendere un po 'meno stressante un contrattempo fisico.

Sii saggio e scettico sui prezzi

"Molti concerti sembrano offrire una retribuzione decente", ha scritto Natasha Singer l'anno scorso per il New York Times. "Ma potrebbero non sembrare così grandi dopo aver speso il tempo trascorso, le spese, i costi assicurativi e le tasse sui guadagni dei lavoratori autonomi".

Se lavori per un'azienda che fissa le tue tariffe, assicurati di essere a tuo agio con ciò che è rimasto dopo che l'azienda ha iniziato a tagliare e il governo prende le loro attraverso le vostre imposte trimestrali stimate.

Se puoi, opta per una società che ti consente di impostare le tue tariffe. DogVacay, ad esempio, consente ai sitter di impostare le proprie tariffe in base alla complessità dell'attività per tenere conto della durata del soggiorno o delle esigenze mediche di un animale domestico o semplicemente di prestare credibilità a un soggetto molto esperto.

L'anno scorso, TaskRabbit ha cambiato il suo modello di business in modo che i fornitori di servizi non dovessero fare offerte per le attività; ora "Taskers" fa almeno $ 15 all'ora.

Avere un piano di riserva

Se la compagnia con cui lavori cambia le sue politiche - o addirittura si spegne all'improvviso - come reagirai? Avete un piano per raccogliere altri lavori per integrare il vostro reddito? Essere sempre alla ricerca di opzioni di reddito aggiuntive e alternative.

Il tuo turno: il tuo lavoro attraverso l'economia della condivisione è cambiato? Come stai massimizzando queste opportunità di lavoro?

Lisa Rowan è una scrittrice, editrice e podcaster che vive a Washington, DC. Sa come fare le tasse come lavoratore freelance.