A Netflix, sia le mamme che i papà ottengono un anno intero di congedo parentale

Non pensavamo che Netflix offrisse qualcosa di più interessante della possibilità di guardare alla cieca L'arancione è il nuovo nero o Gilmore Girls. Abbiamo sbagliato.

Netflix ha appena intensificato il proprio gioco con una mossa senza precedenti per supportare tutti i dipendenti con un anno di congedo per motivi familiari.

La nuova politica consente alle nuove mamme e papà "di spendere tutto il tempo che vogliono durante il primo anno dopo la nascita o l'adozione di un bambino", scrive il Chief Talent Officer della compagnia, Tawni Cranz, sul suo blog. I dipendenti possono scegliere se vogliono restituire part-time o a tempo pieno, o tornare indietro e quindi prendere più tempo libero entro la fine dell'anno.

Ancora più figo, Netflix continuerà a pagare i nuovi genitori come al solito - non hanno a che fare con il fastidio di passare a uno stato o una pensione di invalidità. Ciò significa che non ci sono moduli, applicazioni e mal di testa in un momento in cui i nuovi genitori vogliono solo passare del tempo a casa con le loro famiglie.

Perché Netflix ha lanciato questa politica?

Ricorda che le società statunitensi non sono tenute a concedere un congedo parentale retribuito. Allora perché farlo?

A parte il bel colpo di stampa e un sacco di discorsi su una cultura del lavoro che sottolinea "la libertà e la responsabilità", spiega Cranz:

L'esperienza mostra che le persone lavorano meglio quando non si preoccupano della casa. Questa nuova politica, combinata con il nostro tempo libero illimitato, consente ai dipendenti di essere supportati durante i cambiamenti nelle loro vite e di tornare a lavorare più concentrati e dedicati.

È anche probabile che li aiuti a trattenere dipendenti che altrimenti potrebbero saltare alle aziende con politiche più flessibili.

Come si impila Netflix?

Facebook concede a entrambi i genitori "quattro mesi di ferie pagate, oltre a $ 4000 in" baby cash ", mentre presso Google Inc. ci sono fino a 18 settimane", secondo Bloomberg.

Microsoft ha appena esteso il congedo retribuito a 12 settimane e Adobe ha annunciato che le nuove mamme riceveranno 26 settimane di ferie retribuite, mentre "i caregiver e i nuovi genitori primari riceveranno 16 settimane", riferisce Reuters.

Mentre le aziende tecnologiche competono per il talento con i maggiori vantaggi e bonus di riferimento, l'annuncio di Netflix è sicuro di dare loro un vantaggio nella corsa al reclutamento.

Ma anche questa è una mossa enorme nella giusta direzione, periodo. Gli Stati Uniti offrono notoriamente una delle peggiori politiche di congedo parentale del mondo, in quanto unica nazione sviluppata senza congedo di maternità retribuito. Speriamo che altre aziende inizino a seguire la guida di Netflix.

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Il tuo turno: cosa ne pensi di questi nuovi annunci? Ti fanno venir voglia di lavorare per Netflix o un'altra di queste società?

Marian Schembari è una scrittrice e blogger con sede a Düsseldorf, in Germania, a San Francisco. Scrive di viaggi e creatività e passa troppo tempo su Internet.