Amici miei millennial, nessuno nel mondo degli affari sa cosa fare con noi.
Quando un millennio entra in un ufficio, come si risponde?
Dicono ciao, ma, come, scatto? Hanno bisogno di piegare le pareti del cubicolo in un tavolo da ping pong improvvisato? Avrebbero dovuto preparare un cesto di benvenuto con kale e burritos, una carta sapientemente scritta che ci assicurava che erano in casa?
La confusione su come accogliere la nostra generazione sul posto di lavoro ha ispirato un mercato per consulenti e una manciata di post sul blog sull'argomento.
Una consulente, Lisa McLeod, 52 anni, ha persino delle accuse $ 25.000 per un discorso programmatico condividendo la sua esperienza con la nostra generazione confondente. Se porta con sé la sua figlia millenaria in buona fede, la ventitreenne Elizabeth, comandano ben $ 30.000.
Cosa stanno dicendo queste persone su come gestirci?
Ho setacciato internet per dare consigli a chi pretende di conoscere la nostra generazione migliore. Ecco cosa vogliono che i nostri capi sappiano:
1. Ci piace lavorare in gruppo ... ma anche da soli.
"I Millennial hanno la reputazione di" crowdsourcing "e spesso tendono a voler lavorare in gruppo", consiglia Chad Holverson di When I Work. "Ma non lasciare che ciò ti faccia pensare che non sono in grado di prendere decisioni da soli."
In effetti, "i millennial sono al loro meglio creativo quando sono rilassati e lasciati soli a sperimentare", suggerisce Tom Kaneshige al CIO.
Ok bene. Sono contento di chiarirlo.
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2. Sappiamo come usare la tecnologia, ma non sempre vogliamo.
Fondamentalmente, quando si tratta di tecnologia, siamo intelligenti e le persone anziane sono stupide, quindi ascoltateci. Conosciamo l'app che farà la cosa migliore, più veloce ed economica ... oh no, ecco il mio lavoro.
Certamente, "i millennial bramano la collaborazione di persona e detestano il vuoto senza volto che la tecnologia ha portato", dice Holverson.
È vero. Poiché la maggior parte dei nostri amici sono solo robot e meme, il posto di lavoro è una buona opportunità per il tempo di affrontare e il tocco umano.
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3. Lode quasi costante per tutta la vita ci fa desiderare feedback sul lavoro.
"Il giovane operaio di oggi richiede una specie di assistenza che vola di fronte alle generazioni passate", spiega Kaneshige.
Ma non stiamo cercando lodi infinite, di per sé.
Piuttosto "vogliamo" mantenere il punteggio "su come [stiamo] facendo in tutti gli aspetti della [nostra] carriera", secondo Business Insider. "[Noi] non vogliamo mai avere una sorpresa", ha detto il CEO della startup Jeff Lawson alla BI.
Le sorprese sono spaventose, dopo tutto.
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4. Se ci convinci che stiamo facendo la differenza, puoi pagarci di meno.
"Stai cercando di assumere i millennial? Bene, offrire uno stipendio più grande potrebbe non essere il modo migliore per andare ", riferisce CNBC in una comoda interpretazione dei dati.
"I Millennial sono motivati dal senso del progresso, dall'opportunità di essere creativi e dalla sensazione che ciò che stanno facendo è importante", scrive Holverson.
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Non entriamo nel mondo del lavoro solo per i soldi, come potrebbero aver fatto quei golosi baby boomer.
"I Millennial vogliono possedere un progetto, correre con esso e fare una differenza reale e misurabile", spiega la professionista delle risorse umane Emily Disston su The Muse.
Per che cosa abbiamo bisogno di soldi, comunque? I baby boomer stanno ancora pagando l'affitto.
5. Se dirai "Salta", ti chiederemo, "Ma perché?"
"Eventi cardine come Woodstock e il Comitato di Coordinamento Nonviolento degli Studenti (SNCC), la Guerra del Vietnam, il Movimento per i Diritti Civili, la Rivoluzione Sessuale e la Guerra Fredda hanno avuto profondi effetti sui genitori dei Millennial e sui bambini curiosi incoraggiati che sono stati spesso richiesti per la loro opinione", dice Disston.
Inoltre, hai visto quanto sono noiosi gli uffici? Dobbiamo divertirci in qualche modo.
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6. ABBIAMO BISOGNO DI UNA TAVOLA PONG PONG. Ehm, no, soldi. Abbiamo bisogno di soldi.
No, ma seriamente, per favore pagaci.
"Tutti i miei amici sono stati entusiasti dai tavoli da biliardino e tutti questi benefici", ha detto Elizabeth McLeod, i $ 5.000 millenni, al Wall Street Journal, "ma quando si arriva al nocciolo della questione e tutti odiano il loro lavoro, a nessuno interessa tavoli da biliardino. "
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Sai cosa? Ripensandoci, non importa. Non ci gestisci affatto. Preferiamo essere guidati.
Il tuo turno: sei un millenario? Tu che cosa veramente cercare in un posto di lavoro?
Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).
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