Quale lavoro ti renderà più felice? Come scegliere una carriera che ti piacerà

Il tuo lavoro ti rende felice o paga solo le bollette? Recenti ricerche sulla soddisfazione del lavoro mostrano che la maggior parte degli americani sono infelici al lavoro.

Perché? A parte le questioni di retribuzione, benefici e un datore di lavoro decente rispetto a uno che rende la vita infelice, c'è la natura stessa del lavoro. Dopotutto, ci sono lavori buoni e cattivi, e la maggior parte delle persone preferirebbe essere assaggiatori di cioccolato piuttosto che fognari, anche se entrambi i posti di lavoro pagavano lo stesso stipendio.

Quindi, quali tipi di dipendenti sono più felici? O, per dirla in altro modo, come trovi il lavoro che contribuirà maggiormente alla tua felicità? Non è una domanda facile a cui rispondere, ma sondaggi e ricerche forniscono alcuni indizi, quindi diamo un'occhiata alla scienza (e alla pseudoscienza) della soddisfazione lavorativa.

Indagini sulla soddisfazione del lavoro e sulla felicità

Misurare e riferire su questioni come la soddisfazione sul lavoro non è semplice ed è difficile quantificare idee come la felicità e la realizzazione. Ad esempio, un articolo sull'Huffington Post dice questo:

L'anno scorso, il motore di ricerca di lavoro Adzuna ha analizzato oltre 2000 titoli di lavoro per i tre migliori posti di lavoro nel Regno Unito. I dati dell'azienda hanno rivelato che le carriere più soddisfacenti della Gran Bretagna sono: traduttore, chirurgo e sviluppatore web.

Queste informazioni sono seguite da questo: "I lavori sono stati valutati in base a fattori quali la sicurezza del posto di lavoro, il potenziale di crescita dei salari e del reddito". A quanto pare i collettori di dati hanno ritenuto che questi tre fattori determinassero le "carriere più soddisfacenti". Non si faceva menzione se le persone che facevano quei lavori fossero effettivamente felici o meno.

È interessante notare che uno studio dell'Università di Chicago, come riportato su Monster.com, ha rilevato che negli Stati Uniti i lavori più felici erano "relativamente bassi, con lunghe ore e molto stress." I primi 10 includevano:

• Clero
• Pompiere
• Agente di viaggi
• Meccanico
• Ingegnere industriale

Tuttavia, ci sono grandi differenze tra i vari sondaggi e studi. Ad esempio, non uno dei 10 migliori lavori elencati su CareerCast.com è tra i primi 10 dello studio di Chicago. Certamente, diverse metodologie per condurre ricerche e sondaggi producono risultati diversi. E a volte i ricercatori stanno guardando cose leggermente diverse. Ad esempio, CareerCast.com ha elencato i lavori "migliori", non quelli "più felici". Ecco i loro primi cinque:

1. Matematico
2. Professore universitario (di ruolo)
3. esperto di statistica
4. Attuario
5. audiologo

CareerBliss.com ha cercato di essere scientifico nel processo di valutazione, utilizzando 57.000 valutazioni dei dipendenti per arrivare a un "punteggio di beatitudine" per 450 posizioni diverse. Quando sono state riportate le loro conclusioni su "i posti di lavoro con i dipendenti più felici in America", queste posizioni hanno raggiunto i loro primi cinque:

1. Assistente di ricerca / insegnamento
2. Analista di assicurazione della qualità
3. Agente immobiliare
4. Ufficiale di prestito
5. Rappresentante commerciale

Potresti aver notato che, ancora una volta, non vi è alcuna sovrapposizione tra questo elenco e i primi cinque lavori su altri elenchi sopra. CareerBliss.com ha utilizzato questi fattori di valutazione: "equilibrio tra lavoro e vita privata; relazione con i colleghi; ambiente di lavoro; risorse di lavoro; la compensazione; opportunita di crescita; cultura aziendale; e compiti quotidiani. "

Ancora una volta, sembra esserci una certa confusione e diverse ipotesi generali, come quella compensazione o opportunità di crescita automaticamente equiparare alla felicità, senza testare questa ipotesi.

Il sondaggio su MyPlan.com di oltre 13.000 utenti del loro sito Web ha richiesto almeno direttamente la soddisfazione sul lavoro. I sondaggisti hanno valutato i loro sentimenti sulle occupazioni attuali da "miserabili" a "molto felici" su una scala da 1 a 100. Ecco i primi cinque, con i loro punteggi medi:

1. Cantanti (91.7)
2. Vigili del fuoco comunali (90)
3. Assemblatori di aerei (83.3)
4. Pediatri (80)
5. Professori universitari nei settori della comunicazione (79.2)

Su 300 lavori classificati, il cinque con i punteggi di felicità più bassi erano:

296. Operatori di centralino (40.2)
297. Optometristi (40)
298. Falegnami aiutanti (40)
299. Cantori (39.3)
300. Assicurazioni sinistri impiegati (39.3)

Naturalmente, valutando 300 diverse professioni, anche 13.000 intervistati potrebbero fare un campione statistico scarso. Alcune delle professioni meno comuni potrebbero aver avuto meno di due intervistati. In tal caso, se si classificasse il suo lavoro "100" e l'altro "0", il risultato netto sarebbe "50", ponendolo a 208 nell'elenco, anche se la maggior parte delle persone nella professione è soddisfatta del proprio lavoro lavoro.

Sono state esaminate le recenti ricerche sulla soddisfazione del lavoro svolte dalla Society for Human Resource Management quali fattori hanno maggiormente contribuito al soddisfacimento dei dipendenti. Ecco i cinque fattori che erano "più importanti per i dipendenti", in ordine di importanza:

1. Opportunità di usare abilità e abilità
2. Sicurezza sul lavoro
3. Compensazione / pay
4. Comunicazione tra dipendenti e alti dirigenti
5. Relazione con il supervisore immediato

Tuttavia, la "ricerca" basata sui sondaggi è influenzata dalle domande poste e dai dati raccolti.In questo particolare studio, i ricercatori segnalano la percentuale di dipendenti che dicono di essere "molto soddisfatti" di vari aspetti del lavoro e / o di trovarli "molto importanti".

Ma sono quelle le cose giuste da misurare? Se un lavoratore riferisce di essere "molto soddisfatto" della sua formazione o compensazione, potrebbe semplicemente significare che quell'elemento soddisfa o supera le sue aspettative. Non dice nulla se rende il lavoro stesso soddisfacente.

E in tutti i casi, il fatto che qualcosa sia valutato "molto importante" per un dipendente dice molto poco sulla felicità o soddisfazione sul lavoro. Un alcolizzato potrebbe giudicare l'alcol "molto importante" anche se non porta alla felicità. E in ogni caso, come sottolineato da Harvard College, professore di psicologia Daniel Gilbert, non siamo molto bravi a prevedere cosa ci renderà felici.

Tutte le ricerche in questo settore sono alquanto sospette, perché anche le parole scelte alterano il modo in cui uno studio viene svolto e i risultati riportati. Dopotutto, i termini "migliore" o "soddisfacente" non sono gli stessi di "felice" e ognuna di queste parole potrebbe essere definita in modo diverso da vari ricercatori.

Solido la ricerca su specifici tipi di lavoro e il loro contributo alla felicità selezionerebbe a caso decine di migliaia di dipendenti da centinaia di professioni, valuterebbe il loro livello generale di felicità e quindi controllerebbe i fattori esterni. Potrebbe essere ancora più utile seguire le persone mentre cambiano lavoro, per vedere come viene influenzata la felicità. Dal momento che una ricerca approfondita su Internet non rivela nessuno studio che usi queste metodologie, come decidi quale lavoro ti renderà più felice?

Quali lavori ti renderebbero più felici?

Qualunque cosa dica la media, tu probabilmente saranno più felici in un lavoro per il quale tu sono più adatti. Dopo tutto, chi è felice facendo lavori di scarsa qualità o impegnandosi in attività quotidiane che odiano? In altre parole, considerare i fattori personali piuttosto che cercare il lavoro in base ai risultati dello studio. Poni domande come queste:

• A cosa sono bravo (e c'è un lavoro dove posso farlo)?
• Cosa mi piace fare (e c'è un lavoro che implica quell'attività)?
• Quando mi sono sentito più felice (e c'è un lavoro che replica quella situazione)?
• Per quali lavori sono qualificato?
• Quali lavori soddisfano i criteri di cui sopra e fornire abbastanza reddito?

E dal momento che potresti dover svolgere un lavoro che non ti piace, almeno per ora, perché non renderlo il più piacevole possibile? La Mayo Clinic suggerisce le seguenti strategie per migliorare la soddisfazione sul lavoro:

• Affronta nuove sfide
• Sii un mentore per i dipendenti
• Impara nuove abilità
• Usa gli errori come lezioni
• Sii positivo
• Sii grato
• Usa la tua busta paga per nutrire le tue vere passioni

Finalmente, non preoccuparti se il tuo lavoro fa schifo. "Per gli americani, la soddisfazione sul lavoro non ha la stessa influenza sulla felicità generale, dato che tendiamo ad assumere che lo faccia", dice Janet Near, che studia la relazione tra occupazione e felicità nella Indiana University Kelley School of Business. Siamo maniaci del lavoro e spendiamo il 50% di tempo in più sul lavoro rispetto agli europei, ma di tutte le cose che influiscono sulla nostra felicità, gli studi dimostrano che il lavoro è "forse il 3% del totale".

Quindi, perché la soddisfazione sul lavoro è considerata così importante anche se le prove dimostrano che "gli atteggiamenti di lavoro e gli atteggiamenti di vita sono debolmente correlati?" Near dice, "Potrebbe essere perché quelli che perpetuano l'idea - accademici e guru dell'auto-aiuto e simili - Sono persone che investono più di se stesse in quello che fanno rispetto al lavoratore americano medio. "

In altre parole, se fai il tuo lavoro e paga le bollette, dimentica il tuo schifoso lavoro quando torni a casa alla fine della giornata. Non preoccuparti, sii felice.

Il tuo turno: quale lavoro pensi possa renderti più felice?

Steve Gillman è l'autore di "101 Weird Ways to Make Money" e creatore di EveryWayToMakeMoney.com. Degli oltre 100 modi in cui ha personalmente fatto soldi, scrivere è il suo preferito (finora).