Se sei una donna, sarai furioso. Il 20% dei manager delle risorse umane ammette questo

Pensi che le donne dovrebbero guadagnare lo stesso stipendio degli uomini?

Se stai annuendo vigorosamente con la testa sì (e spero che tu lo sia), allora sarai costernato nel sentire i recenti dati di CareerBuilder.

Insieme a Harris Poll, il sito web delle carriere ha intervistato più di 3.200 lavoratori e 220 responsabili delle risorse umane in tutta la nazione in vari settori in merito ai salari di uomini e donne.

E i risultati sono piuttosto spaventosi ...

The Shocking Thing Il 20% dei manager delle risorse umane ammette

Tra gli operai intervistati, gli uomini avevano una probabilità quasi tripla di guadagnare $ 100.000 o più, mentre le donne avevano il doppio delle probabilità di ottenere meno di $ 35.000.

Sono le persone del 2016! Non dovremmo essere già passati questo punto?

Persino peggio, Il 20% dei manager delle risorse umane ha ammesso che "le donne non pagano gli stessi stipendi delle controparti maschili delle loro organizzazioni".

Wow. Ciò significa che le donne guadagnano meno per il stesso lavoro presso la stessa azienda.

E tieni presente che il 20% lo ammette - altri dirigenti delle risorse umane potrebbero aver vergognarsi troppo di "ribadire".

Non so voi, ma questo mi fa impazzire.

Se vuoi aiutare restringere il divario salariale, ecco alcuni suggerimenti:

• Parla apertamente di soldi con il tuo partner e coetanei. Ottieni una stima del ballpark dei loro redditi e le strategie utilizzate per arrivarci.

• Quando stai intervistando per una nuova posizione, o per una revisione nella tua attuale, fai la tua ricerca Siti come Glassdoor e Payscale ti aiutano a vedere cosa guadagnano le persone in posizioni simili.

• Una volta armato di informazioni e numeri, è il momento per il passo più importante: Negoziare. La cosa peggiore che il tuo datore di lavoro può dire è "no". E se non ti pagano quello che vali, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro.

Invece di arrabbiarci per il divario salariale, facciamo del nostro meglio per ridurlo.

È chiaro che i datori di lavoro non offriranno magicamente più denaro alle donne ...

Quindi se lo vogliamo, dobbiamo chiedercelo.

Il tuo turno: questi numeri ti fanno impazzire?

Susan Shain, senior writer per The Penny Hoarder, è sempre alla ricerca di avventura con un budget limitato. Visita il suo blog su susanshain.com o saluta Twitter @susan_shain.