Come convincere il tuo capo a lasciarti lavorare da casa

Vorresti un pendolarismo di 10 secondi per lavorare, accedere alla tua cucina durante la giornata lavorativa e orari di lavoro flessibili? Questi sono alcuni dei vantaggi di lavorare da casa.

Ma recenti sondaggi suggeriscono che i dipendenti hanno paura di chiedere ai loro datori di lavoro di lasciarli lavorare da casa.

Può essere intimidatorio chiedere un cambiamento così grande, ma non aspettare che il tuo datore di lavoro offra un lavoro a domicilio. Mentre il 75% dei dipendenti ha classificato la flessibilità sul posto di lavoro come "il beneficio più importante" nello studio sulla flessibilità del posto di lavoro condotto da Workplace Trends nel 2015, solo il 50% dei datori di lavoro riteneva che fosse così importante per i dipendenti.

In altre parole, il tuo capo potrebbe non avere idea che ti piacerebbe lavorare a casa.

Potresti pensare che il tuo capo non andrebbe mai per l'accordo. Ma potrebbe, una volta spiegati i numerosi vantaggi i datori di lavoro ottenere da lavoratori in remoto.

Pronto a dargli uno spettacolo? Ecco come convincere il tuo capo a lasciarti lavorare da casa.

Preparare

Prima di parlare con il tuo capo di lavoro da casa, devi capire ed essere in grado di spiegare i benefici al tuo datore di lavoro. Dovresti anche studiare gli strumenti usati per il telelavoro.

Se i colleghi stanno già lavorando da casa, chiedi loro come hanno fatto la transizione e cosa richiede.

Se il tuo datore di lavoro attualmente non ha dipendenti a casa, stampa un white paper sull'implementazione di un programma di telelavoro. Ti è pronto per presentare insieme alla tua proposta.

Puoi provare un sistema di accesso al computer remoto per vedere come potresti effettivamente svolgere il tuo lavoro da casa. LogMeIn e GotoMyPC offrono prove gratuite dei loro sistemi. Una volta comprese le argomentazioni e le sfide tecniche, perfeziona le tue vendite e ...

Spiega i vantaggi al tuo datore di lavoro

Puoi facilmente pensare ai benefici tu ottenere dal lavoro a casa, ma è necessario spiegare chiaramente al capo cosa c'è dentro per la compagnia.

Rivedi i seguenti punti finché non riesci a recitarli dalla cima della tua testa. Potresti anche voler stampare alcune delle ricerche per rendere il tuo caso più convincente.

1. Maggiore produttività

Un esperimento sul lavoro da casa ha coinvolto un'agenzia di viaggi con 16.000 dipendenti. Alcuni di loro sono stati assegnati in modo casuale a posizioni di ufficio o di casa per nove mesi.

I risultati?

“Il lavoro a domicilio ha comportato un aumento delle prestazioni del 13%di cui il 9% dal lavoro con più minuti per turno (meno pause e giorni di malattia) e il 4% da più chiamate al minuto (attribuito a un ambiente di lavoro più tranquillo e più conveniente). "

Lo studio menzionato in precedenza da Workplace Trends lo ha trovato Il 71% dei datori di lavoro segnala una maggiore produttività quando implementano programmi di flessibilità (che includono dipendenti che lavorano alcune o tutte le ore a casa). Altri studi hanno anche riscontrato guadagni di produttività.

Naturalmente, potresti voler aggiungere la tua spiegazione su come ci sono meno distrazioni a casa e su come hai già una zona tranquilla predisposta per lavorare.

2. Costi inferiori

Mentre le migliori prestazioni dei dipendenti aiutano la produttività, parte della crescita della produttività che le aziende vedono con i lavoratori a domicilio derivano da costi inferiori.

Considera Aetna, la compagnia di assicurazioni. Quasi la metà dei dipendenti di Aetna non ha una scrivania nei loro uffici, che significa "la compagnia ha tagliato 2,7 milioni di metri quadrati di spazi per uffici a $ 29 a piede quadrato, per circa $ 78 milioni di risparmi sui costi all'anno comprese le utility, le pulizie, il servizio postale e la distruzione dei documenti ", riferisce Reuters.

Ora, il tuo capo potrebbe non pianificare di chiudere un ufficio solo perché lavori da casa, ma puoi far notare che se funziona bene e abbastanza altri dipendenti alla fine lavorano da casa, ci potrebbero essere grandi risparmi a un certo punto.

3. Meno assenteismo

Più di uno degli studi citati riporta meno giorni di malattia quando i dipendenti lavorano da casa, e questo ha senso.

Dopotutto, come puoi spiegare al tuo capo, ci sono momenti in cui sei abbastanza bravo per lavorare, ma probabilmente non dovresti esporre altri dipendenti al tuo raffreddore o influenza (che potrebbe aggiungere a loro giorni di malattia). Lavorare a casa risolve questo problema.

4. Fatturato inferiore dei dipendenti

Il tuo capo sa già che costa denaro assumere e formare nuovi dipendenti. Ma lei potrebbe non saperlo consentendo ai lavori a domicilio di creare dipendenti più fedeli che rimangono più a lungo.

Quasi la metà dei datori di lavoro che offrono posizioni a domicilio dicono che farlo "ha un forte impatto sulla fidelizzazione dei dipendenti", secondo un rapporto di ricerca di WorldAtWork.org. Il rapporto Reuters su Aetna suggerisce che i lavoratori a domicilio hanno meno della metà delle probabilità di lasciare la società.

Quando si presenta questo beneficio al proprio datore di lavoro, non si vuole suggerire che si arriverà a meno che non si lavori a casa (a meno che sia vero).

Invece, puntare nuovamente al beneficio a lungo termine se il lavoro a domicilio porta a molti altri dipendenti che lavorano a casa.

5. Dipendenti più felici

Non sorprende che i sondaggi trovino i dipendenti del telelavoro più felici. Certo, potrebbe non essere troppo rilevante per il tuo capo.

Ma i più alti livelli di soddisfazione o felicità dei dipendenti aiutano almeno a spiegare e rafforzare la causa per una maggiore produttività e una migliore conservazione dei dipendenti, quindi assicuratevi di menzionare questa ricerca.

6. Benefici ambientali

Anche la prova dell'impatto ambientale positivo del telelavoro non è una sorpresa.

Usi meno gas e inquini meno quando non guidi al lavoro. Il tuo datore di lavoro avrà meno spazio per l'ufficio e utilizzerà meno elettricità se più dipendenti lavorano da casa. Entrambi questi effetti riducono l'impatto ambientale negativo dell'azienda.

Questo è un punto di forza da fare se il tuo datore di lavoro è interessato all'ambiente (o vuole essere visto come tale). Anche se ciò non descrive il tuo capo, rendi il punto come un promemoria dei risparmi che derivano dalla riduzione del consumo energetico.

Fai la tua proposta

Con i benefici spiegati e forse alcuni grafici o documenti per il vostro datore di lavoro da guardare, è il momento di fare una proposta specifica.

Se il tuo capo è preoccupato per te che lavori a tempo pieno a casa, offri di iniziare con due giorni alla settimana per vedere come va. Il lunedì e il venerdì tendono a essere frenetici nella maggior parte delle aziende, quindi suggerisci giorni nel mezzo della settimana lavorativa.

Se il tuo datore di lavoro ha già alcuni dipendenti che lavorano a casa, fai notare come esempi quelli che stanno facendo il miglior lavoroe modella la tua proposta su qualsiasi accordo abbia.

Se hai intenzione di essere il primo, chiarisci che aiuterai a mettere le cose a posto. Ricorda al tuo capo tutti i vantaggi che l'azienda potrebbe avere una volta dimostrato il concetto e trasferiscono più dipendenti in posizioni a casa.

Quando hai finito, avrai mostrato al tuo datore di lavoro i benefici di fondo e spiegato come il piano può essere implementato senza troppi problemi.

E chiarire che per tutti i benefici potenzialmente enormi c'è poco rischio; tornerai in ufficio se per qualche motivo lavorare da casa non funziona.

Naturalmente, è probabile che una volta che ti trovi in ​​una posizione produttiva a casa, potrai rimanere lì.

Il tuo turno: ti piacerebbe lavorare da casa? Chiederete al vostro datore di lavoro questo accordo part-time o a tempo pieno?

Steve Gillman è l'autore di "101 Weird Ways to Make Money" e creatore di EveryWayToMakeMoney.com. È stato un repo-man, intagliatore di bastoni da passeggio, valutatore di motori di ricerca, house flipper, tram driver, process server, finto giurato e croupier della roulette, ma di oltre 100 modi ha fatto soldi, la scrittura è la sua preferita (finora) .