Nessuno vuole citare in giudizio il proprio datore di lavoro, ma a volte si verificano situazioni sfortunate.
I datori di lavoro svolgeranno spesso attività che creano un ambiente di lavoro ostile che causa uno stress eccessivo ai dipendenti. I dipendenti non devono sopportare questo. Hanno diritti e dovrebbero essere in grado di venire a lavorare senza preoccuparsi di comportamenti non etici.
Ecco alcuni casi in cui potresti trovare necessario citare in giudizio il tuo datore di lavoro ...
Violazione del contratto
Un contratto orale può essere altrettanto valido quanto un contratto scritto quando si tratta di esecutività in tribunale. I datori di lavoro attirano spesso gli impiegati con assicurazioni verbali di rilanci e bonus che non sembrano mai effettivamente dare.
Se il tuo datore di lavoro ti ha promesso un certo livello di risarcimento in parola o per iscritto, hai diritto a tale retribuzione. Dovresti ricevere tutti i salari e i benefici che ricevi da te.
Molestie sessuali
Sia i dipendenti maschili che quelli femminili possono trovarsi in situazioni che non danno loro altra scelta che denunciare i loro capi. Un capo può fare un'ouverture sessuale indesiderata che fa temere a un dipendente di perdere una promozione o una posizione lavorativa.
I progressi sessuali non graditi sul posto di lavoro sono una ragione sufficiente per contattare il dipartimento delle risorse umane e presentare un reclamo contro il datore di lavoro. Non dovresti essere costretto a lavorare in un ambiente in cui ti senti vittima.
ferita
I dipendenti che lavorano in posti di lavoro manuali sono costantemente coinvolti in situazioni che possono portare a incidenti sul lavoro.
In caso di incidente, potrebbe essere necessario un avvocato per presentare un reclamo di risarcimento medico in modo da poter assicurarsi di avere entrate in entrata durante il periodo in cui si è disabilitati.
Discriminazione
Ti è mai stato negato l'impiego per qualche motivo che è al di là del tuo controllo? La discriminazione è illegale in ogni singola situazione. I datori di lavoro non possono rifiutarsi di offrirti una posizione sulla base del tuo sesso, razza, religione o età.
Potresti trovare difficile credere che alcuni datori di lavoro siano stati riconosciuti colpevoli di aver utilizzato le ragioni di cui sopra per non assumere un dipendente. Se ritieni di aver perso un'opportunità di carriera a causa della discriminazione, dovresti prendere in considerazione l'assunzione di un avvocato.
Violazione delle leggi dello stato
I dipendenti hanno il diritto di denunciare i datori di lavoro che stanno causando loro di violare le leggi statali e federali. Impegnarsi in comportamenti illeciti non solo lascerà il tuo datore di lavoro responsabile, ma può anche lasciarti responsabile. Puoi denunciare il tuo datore di lavoro se sei sotto pressione per fare affermazioni false e fuorvianti.
La sicurezza del tuo lavoro non dovrebbe essere collegata alla tua capacità di mentire al governo, alle aziende o ai clienti. È meglio contattare immediatamente un avvocato se ti viene chiesto di infrangere la legge dal momento che devi prima proteggere i tuoi interessi.
- Questo guest post è stato portato da www.medicalsolicitors.co.uk
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