Le donne stanno lasciando la forza lavoro a un ritmo tremolante - Ecco perché

È una settimana entusiasmante per un nerd di dati come me - specialmente un nerd di dati che capita di lavorare su articoli relativi a lavori e assunzioni.

Lunedì, la Federal Reserve Bank di New York ha pubblicato una nuova indagine sul mercato del lavoro che illumina una nuova luce su come la situazione lavorativa si presenta negli Stati Uniti. Ha ottenuto oltre 200 variabili raccolte da un sondaggio di circa 1.300 persone con risposte che risalgono al 2014 . (Cue il respiro pesante.)

Ma i nuovi numeri sono in realtà piuttosto deprimenti, soprattutto per le donne.

Oltre il 7% delle donne intervistate ha lasciato il lavoro tra aprile e giugno - senza intenzione di trovarne di nuovi, secondo l'indagine sul mercato del lavoro delle aspettative dei consumatori. È l'importo più alto da quando la Fed di New York ha iniziato a raccogliere dati nel 2014.

Ciò riafferma le preoccupazioni per le donne che fuggono dal mercato del lavoro e gli effetti che potrebbe avere sulla produttività degli Stati Uniti. Voglio dire, ci sono più di 51 milioni di donne di età superiore ai 20 anni che non sono interessate a un lavoro a partire da giugno.

Perché così tante donne lasciano la forza lavoro?

Janet Yellen, presidente della Federal Reserve, ha affrontato la questione delle donne nella forza lavoro in un discorso di maggio alla Brown University.

"Ho sostenuto finora che noi, come paese, abbiamo raccolto grandi benefici dal ruolo crescente che le donne hanno giocato nell'economia", ha detto. "Ma le prove suggeriscono che gli ostacoli ai continui progressi delle donne rimangono".

Certo, con una popolazione che invecchia, l'intera forza lavoro sembra ridursi. Ma il tasso di partecipazione della manodopera maschile si è attestato all'88% mentre negli ultimi anni il tasso per le donne si è stabilizzato intorno al 75%, ha spiegato.

Yellen ha sostenuto che la mancanza di opportunità di avanzamento e la lotta per bilanciare la vita domestica e lavorativa sono in gran parte da biasimare.

E i dati certamente non mentono.

In quel nuovo sondaggio stavo sbavando poco prima, solo il 41% delle donne si è dichiarato soddisfatto delle opportunità di promozione nel loro attuale lavoro. Questo totale è sceso di oltre il 12% dallo stesso periodo dell'anno scorso e sei punti in meno rispetto a come gli uomini hanno risposto alla stessa domanda.

E se vuoi scoprire quanti costi di assistenza all'infanzia nel tuo stato, controlla questi numeri per gentile concessione dell'Istituto di politica economica. Può costare fino a $ 22.000 per crescere un bambino ogni anno, e questo significa che diventa un'opzione migliore per alcune nuove mamme di lasciare la forza lavoro.

Purtroppo, molte persone sono impreparate per la situazione finanziaria in cui si trovano quando hanno un figlio.

Qui ci sono alcune soluzioni per aiutare le donne ad aggrapparsi ai loro lavori

Al momento, solo cinque stati offrono permessi retribuiti per i lavoratori.

Questo è un problema, riporta l'International Business Times sul declino del tasso di partecipazione al lavoro.

"Il congedo parentale retribuito rende più facile il rientro nel mercato del lavoro, poiché i lavoratori hanno diritto ai loro vecchi posti di lavoro", ha detto all'IBT l'economista di Cornell Lawrence Kahn. "Ma in realtà incoraggia anche le donne a entrare nel mercato del lavoro anche prima di avere figli, perché è un vantaggio che puoi qualificarti solo se hai un lavoro. Il vantaggio serve in realtà per portare le persone nel mercato del lavoro in modo che possano beneficiare del beneficio in primo luogo. "

Se gli Stati Uniti dovessero adottare una politica di congedo parentale retribuito, potrebbero aumentare i numeri di partecipazione in ritardo. Porterebbe anche il paese in linea con la maggior parte del mondo.

Per quanto riguarda la mancanza di avanzamento, un rapporto LeanIn.org e McKinsey sulle donne nel posto di lavoro nel 2016, raccomanda alle aziende di richiedere una lista diversificata di candidati per le promozioni interne. L'anno scorso meno della metà delle aziende ha segnalato un tale requisito.

Una cosa è certa - qualcosa deve dare.

Come ha detto Yellen nel discorso di Brown, "Se questi ostacoli persistono, sprecheremo il potenziale di molti dei nostri cittadini e subiremo una perdita sostanziale per la capacità produttiva della nostra economia in un momento in cui l'invecchiamento della popolazione e la debole crescita della produttività sono già pesa sulla crescita economica ".

Alex Mahadevan è un giornalista di The Penny Hoarder.