Cosa c'è di così male nella condivisione delle informazioni sullo stipendio? Pesiamo i pro ei contro

Non chiedere mai a una donna quanti anni ha. Non chiedere mai a una donna quanto pesa. E non chiedere mai chiunque quanti soldi fanno

La cultura americana ben accettata sul luogo di lavoro impone di non osare discutere le informazioni sugli stipendi. Tuttavia un recente sondaggio di The Cashlorette ha rivelato che i millennial non stanno rispettando esattamente questa regola non detta.

Il 63% dei millennials intervistati ha dichiarato di aver rivelato i propri stipendi a un familiare immediato. Quasi la metà (48%) ha condiviso tali informazioni con un amico e il 30% ne ha discusso con un collega.

I baby boomer, d'altra parte, sono più discreti. Solo il 41% dei boomers intervistati ha versato il proprio stipendio a un familiare immediato, Il 21% a un amico e l'8% a un collega.

Non sorprende che i millennial debbano fare le cose in modo diverso, ma fa sorgere una bella domanda: qual è il grosso problema di restare in silenzio quando si tratta di soldi?

Distruggere il silenzio

Mantenere il silenzio su ciò che si guadagna è così radicato nella nostra cultura, sembra tabù andare controcorrente. Ma condividere il tuo stipendio può avere i suoi benefici.

Sapere cosa fanno i tuoi colleghi (o altri in simili carriere) può essere un ottimo strumento quando si tratta stipendio negoziale. È facile per gli spazi salariali prosperare quando la quantità di denaro che gli altri vengono pagati viene tenuta all'oscuro.

Anche se potrebbe essere disapprovato, è importante sapere che condividere il tuo stipendio con i tuoi colleghi non è illegale, nonostante i miti comuni.

Avere informazioni privilegiate su ciò che un'azienda paga ai propri dipendenti è ottimo anche per chi cerca lavoro.

Consigli popolari per chi è alla ricerca di un lavoro include la verifica di siti come Glassdoor e Payscale per scoprire quali altri membri di quel ruolo vengono pagati. Sebbene quell'informazione sia tipicamente data anonimamente, mette i nuovi assunti in vantaggio quando si tratta di quella discussione iniziale sul salario.

E se stai lottando finanziariamente o lavorando per un particolare obiettivo di soldi come il risparmio per una casa, la condivisione delle informazioni sul salario con la famiglia e gli amici potrebbe aiutarti a toglierti un po 'di peso dalle spalle.

In questo modo, nessuno presume che tu possa andare a bere qualcosa ogni venerdì, che tu possa coprire i costi di essere una damigella d'onore o che tu possa ospitare la cena del Ringraziamento a casa tua ... di nuovo.

Il lato negativo della divulgazione del salario

Ora prima di andare a dirlo tutti si incontra quanto si fa, si potrebbe prendere in considerazione il rovescio della medaglia - ci sono alcuni svantaggi di condividere il tuo stipendio.

Può essere una conversazione imbarazzante da avere. Devi essere preparato a cambiare ingiustamente il modo in cui la gente pensa a te.

Se rendi meno di quello che pensano gli amici e la famiglia, potrebbero iniziare a giudicarti o iniziare a mettere in discussione le tue scelte di vita. Se ne guadagni di più, potresti ritrovarti a ritirare la scheda più spesso o chiedere "prestiti" che non vengono mai rimborsati.

I colleghi che guadagnano meno di te potrebbero risentirti e inizia a credere che dovresti essere tu a prendere il gioco o inserire il lavoro aggiuntivo necessario per un progetto collaborativo.

Condividere quanto riesci a fare non può mai essere condiviso. Anche se sicuramente ha i suoi benefici, alcune persone hanno motivi completamente validi per rimanere zitti riguardo ai loro stipendi. Alla fine della giornata, la scelta è tua.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. Favorisce la trasparenza e recentemente ha condiviso quanto ha realizzato con un collega. Non lo era pure imbarazzante.