I datori di lavoro della California non possono più chiedere ai cercatori di lavoro questa temuta domanda

A partire dal primo dell'anno, le persone in cerca di lavoro in California avranno una sezione in meno da compilare su domande e una domanda di intervista in meno di cui preoccuparsi quando incontreranno potenziali datori di lavoro.

Il governatore Jerry Brown ha firmato un disegno di legge sulla retribuzione della privacy la scorsa settimana, rendendo illegale per i datori di lavoro chiedere ai candidati di lavoro i loro precedenti stipendi e benefici, Riporta l'Orange County Register. La legge entrerà in vigore il 1 gennaio.

Questa è una buona notizia per tutti coloro che credono che non dovrebbero essere giudicati in base a quanti soldi hanno fatto in passato.

I dipendenti che in precedenza hanno accettato salari più bassi non dovrebbero essere penalizzati da un tetto di utili. I lavoratori disposti a tagliare i salari non dovrebbero essere limitati da una posizione che desiderano solo perché sono soliti fare più soldi.

Inoltre, i sostenitori della legge dicono che contribuirà a ridurre il divario salariale di genere.

"Le donne che negoziano uno stipendio non dovrebbero dover lottare per un'intera storia di disparità salariali", ha affermato Susan Talamantes Eggman, principale autore del disegno di legge, assemblea della California.

Le leggi che proibiscono ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia degli stipendi sono già state approvate in Massachusetts, Oregon e Delaware, Riferisce il registro della contea di Orange. Il giornale ha anche rilevato che diverse città, tra cui New York, San Francisco, Filadelfia e Pittsburgh, hanno fatto lo stesso.

La nuova legge della California impone anche ai potenziali datori di lavoro di rivelare un intervallo di stipendio per il lavoro in questione, nel caso in cui un richiedente lo chieda, riporta SFGate.

Questo dà un vantaggio ai candidati in cerca di lavoro quando si tratta di trattative salariali perché avranno già una conoscenza privilegiata di quanto una società ha preventivato per la posizione.

Se non stai vivendo in California (o in altri posti che hanno messo fuorilegge la domanda sulla cronologia del salario), questi suggerimenti ti aiuteranno a gestire quella temuta domanda la prossima volta che emergerà in un colloquio di lavoro.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder.