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Mirare al lavoro dei tuoi sogni? Ecco come può essere d'aiuto un'intervista informativa

Mirare al lavoro dei tuoi sogni? Ecco come può essere d'aiuto un'intervista informativa

Se hai mai parlato con un consulente di carriera o su Google "come trovare un lavoro", probabilmente ti è stato detto di uscire e fare alcune interviste informative.

E se sei come me, hai prontamente accorato il suggerimento.

Quindi cos'è un'intervista informativa? Fondamentalmente, è un breve incontro con una persona già affermata nel suo campo.

Mettendo insieme la persona, hai la possibilità di scegliere il cervello per entrare nel settore, pianificare il prossimo passo nella tua carriera e capire il futuro del settore.

"L'individuo nel campo può darti lo" scoop interno "su come sia realmente il campo e fornire utili suggerimenti utili che altrimenti potresti non ottenere", afferma Katharine Brooks, direttore esecutivo dell'ufficio dello sviluppo personale e professionale di Wake Forest. Università e autore di "You Majored in What? Mappatura del percorso dal caos alla carriera. "

Mentre interviste informative sono grandi per i lavoratori più giovani appena uscito da scuola, possono anche essere utili se lo sei cambiando le carriere o dirigersi in una diversa direzione professionale.

Come la maggior parte delle forme di networking, le interviste informative possono intimidire. Forse non sai cosa chiedere. O hai paura di chiedere il tempo a qualcun altro o di essere finto o egoista.

Qualunque sia la tua esitazione, le interviste informative sono efficaci. Alcune ricerche hanno rilevato che in 12 interviste informative risulta un'offerta di lavoro.

Se è così, iscrivimi.

Quindi come decidi chi chiedere? Quali sono i segreti per creare un'intervista? E cosa chiedi una volta che sei nella stanza? Questo è quello che stiamo per scoprire.

Step 1: Trovare una buona forma

Quindi vuoi fare un colloquio informativo. Ora cosa?

Devi trovare qualcuno da intervistare. E se quella persona non è una buona idea, stai perdendo il loro tempo e il tuo.

Assicurati che la persona che chiedi sia in grado di rispondere alle domande che hai sul campo. Non limitarti a creare interviste per il gusto di averli. Questo è un percorso sicuro per fare una pessima impressione senza effettivamente ottenere alcuna informazione utile.

Avrai più fortuna avvicinandoti alle persone con cui hai connessioni, anche se sono state rimosse alcune fasi. Pensa: il vicino di tua zia che lavora nel tuo campo o il compagno di stanza del college del tuo professore.

Le persone sono generalmente felici di fare delle presentazioni. Potresti anche prendere in considerazione l'idea di mettere la parola su Facebook o chiedere a un membro della famiglia con una grande rete di vedere se qualcuno conosce qualcuno con una connessione al tuo campo.

Quando cerchi la gente, potresti anche avere più successo chiedendo alle persone di medio livello, piuttosto che andare direttamente in cima.

Ad esempio, è più probabile che tu abbia un po 'di tempo con il direttore marketing rispetto al CEO. E il marketing manager ha probabilmente un'esperienza più recente con il tipo di lavoro che stai cercando di approfondire.

LinkedIn può anche essere utile per mostrare chi è connesso a te e come. La pagina di ciascuna azienda mostra le connessioni con i dipendenti dell'azienda. Se scopri una connessione, prendi in considerazione l'idea di inviare una nota alla persona nella tua rete, chiedendo se si sentirebbe a tuo agio nell'introdurti.

Step 2: Chiedere l'intervista

Molte persone sono più che disponibili ad incontrare qualcuno di nuovo sul campo. Tuttavia, anche le persone che vuoi intervistare sono tra le più frequentate.

Quindi devi sintetizzare la tua richiesta e spiegare perché vuoi parlare specificamente con quella persona.

Ti interessa la loro area di competenza? Hai letto (e divertiti) qualcosa che hanno pubblicato? La loro traiettoria di carriera ti incuriosisce?

Personalizza la tua email introduttiva per ciascun destinatario. Se stai copiando e incollando la stessa nota a più persone, stai sbagliando. Inizia con un'e-mail di esempio solida e regolala da lì.

Dovresti offrire di ospitare il programma della persona anziana. In genere, una breve riunione di caffè è una buona offerta (e dovresti pianificare di pagare). Oppure potrebbero chiederti di lasciare il loro ufficio.

Potresti ricevere una risposta sulla falsariga di: "Sfortunatamente, non ho il tempo nel mio programma di incontrarci di persona. Tuttavia, sono felice di rispondere ad alcune domande via email. "

E adesso? Per i principianti, non li fantasma.

Invia alcune domande ponderate che ti aiuteranno a ottenere le informazioni che cerchi. Se non rispondi mai, sarà chiaro che non sei realmente interessato a imparare da loro e potrebbe danneggiare la connessione.

Passaggio 3: decidere le domande

Quindi cosa dovresti chiedere? Faresti meglio a capirlo, perché l'onere è su di te per guidare la conversazione.

Non presentarsi e aspettarsi che la persona più anziana porti la riunione.

"Dopo essere stato intervistato una o due volte, posso dire che l'aspetto più frustrante di questi incontri è un intervistatore impreparato", afferma Jennifer Winter di The Muse.

Ecco alcune domande che potresti includere:

  • Che aspetto ha una giornata tipo al lavoro?
  • Qual è la parte più difficile del tuo lavoro?
  • Qual è il tuo aspetto preferito del tuo lavoro?
  • Com'è il tuo lavoro in questa azienda diverso da quello che hai fatto nella tua ultima azienda?
  • Dove sta andando il campo nel suo insieme?
  • Cosa pensi che il lavoro assomigli tra 10 anni?

Puoi trovare elenchi di domande esemplificative su Internet, ma assicurati di presentarti le domande alle quali vuoi effettivamente rispondere. Modifica le tue domande in base alle tue lacune di conoscenza e alle cose che ti interessano, oltre alle abilità che potresti voler sviluppare.

Passaggio 4: andare alla riunione

Ok, è l'ora della riunione. Trattalo come un colloquio formale: vestiti in modo appropriato, arriva un po 'presto e comportati professionalmente. Tuttavia, non avvicinarsi a questo incontro con l'intenzione di fare un'offerta di lavoro.

Sì, le interviste informative possono portare a offerte di lavoro successive. Tuttavia, questo è per la persona più anziana da istigare (e di solito accade lungo la strada).

"Se ottieni un colloquio informativo, non utilizzarlo in nessuna circostanza per convincere quella persona ad assumerti", afferma la consulente di gestione Alison Green. "Travisare le tue ragioni per incontrare qualcuno non è un buon modo per trovare un lavoro"

Il tuo incontro non sarà produttivo per nessuno di voi se la persona avverte che siete lì per chiedere un lavoro, piuttosto che cercare informazioni.

Fai le tue domande sinceramente Ascolta, prendi appunti e fai domande di follow-up. Ricorda di dirigere la conversazione, ma regola il tuo approccio in base all'altra persona.

Se sembrano particolarmente fermi sull'importanza di un aspetto del campo, chiedi di più a riguardo. Se ti scrollano di dosso le tue domande più astratte o sembri sconcertato su come rispondere, rispondi a domande più concrete e quotidiane.

Passaggio 5: avvolgendolo

Man mano che il tempo si riduce, avvolgi le cose in tempo.

"Non restare al di sopra del tuo benvenuto", dice l'editorialista di carriera del New York Times, Marci Alboher. "È sempre meglio segnalare che la riunione sta finendo e lasciare che l'altra persona dica di essere aperta a continuare la discussione".

Vuoi mostrare che apprezzi il tempo della persona. Resta breve, e ringraziali per aver parlato con te.

Invia un messaggio di ringraziamento dopo l'intervista. Siate precisi sulle informazioni che avete coperto e rimettete in risalto il vostro apprezzamento per i loro consigli.

Ancora una volta, non chiedere un lavoro. Se la persona ha un'opportunità in futuro, sanno che sei interessato.

Ora, potresti pensare che sia la fine. Ma tieni gli occhi aperti per opportunità di entrare in contatto con la persona in futuro.

Guarda articoli relativi alle loro aree di interesse, che puoi occasionalmente inviare via email. Includere una breve nota sul motivo per cui l'articolo potrebbe essere di interesse. Quando si partecipa agli eventi del settore, scremare in anticipo l'elenco degli ospiti per vedere chi si potrebbe conoscere e con cui desidera connettersi.

Se tutto ciò suona come il networking, è perché lo è. Ma, per me, il networking non è così male quando lo si rifà come fare e coltivare amicizie professionali.

Il tuo turno: hai mai creato un colloquio informativo?

Lyndsee Simpson è un editor e scrittore che vive a Washington, DC.


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