Questi due messaggi virali mostrano il congedo per malattia negli Stati Uniti. È ancora un problema serio

Quando si tratta di giorni di malattia per i lavoratori, i datori di lavoro negli Stati Uniti sono divisi.

E non intendo diviso in quel piccolo e carino "incrociamo le braccia e ci appoggiamo allo schienale con uno sguardo di esagerazione scialba mentre posi sulla copertina di un brutto tipo di film degli anni '90".

No, questa divisione è profonda e ampia. Mentre il problema si è ripetuto più e più volte sui media, gli atteggiamenti polarizzanti non sono mai stati più evidenti di quanto non fossero stati la scorsa settimana quando due storie separate sono arrivate sul nostro radar. Hanno mostrato quanto drasticamente diversi i punti di vista sembrano essere.

La causa di Jimmy John

Per prima cosa, ci siamo imbattuti in una storia di ATTN: circa sei impiegati di Jimmy John nella zona di Twin Cities che furono licenziati per aver creato un meme che chiamava il proprietario del franchising per non aver offerto giorni di malattia pagati.

Ma non era solo un problema di non avere pagato giorni di malattia. Secondo il meme, i dipendenti di questa particolare posizione in franchising di Jimmy John non potevano nemmeno chiamare fuori dal lavoro quando erano malati. (L'implicazione era che i dipendenti sarebbero stati licenziati se lo avessero fatto).

Dopo l'incidente, i dipendenti hanno portato il caso in tribunale. La Corte d'Appello degli Stati Uniti per l'8 ° Circuito ha stabilito la scorsa settimana che il proprietario del franchising era nei suoi diritti e che i sei lavoratori erano "così sleali" nei confronti dell'azienda sarebbero costretti a rinunciare alle loro tutele legali.

Questo è stato un capovolgimento di una sentenza emessa dalla stessa corte nel 2016 secondo cui i sei lavoratori dovrebbero essere riassunti e restituiti.

Bene, dopo aver passato quell'articolo in ufficio ad un coro di "Ick" e "Seriamente ?!" e "Boy, siamo così contento Lavoriamo per un'azienda che ha una polizza flessibile per le assenze per malattia, "ci siamo imbattuti in un'altra storia di ATTN: - e ha ottenuto un applauso lento in tutto l'ufficio (uno figurativo, ma ancora).

Prendendo una giornata di salute mentale

In questa storia, Madalyn Parker, una sviluppatrice web di Olark che soffre di ansia e depressione, ha mandato via email alla sua squadra per far sapere loro che avrebbe dovuto prendersi due giorni di riposo per concentrarsi sulla sua salute mentale. Ha detto che sperava di tornare la settimana successiva "aggiornata e tornata al 100%".

Il giorno successivo, ha ricevuto una risposta dall'amministratore delegato della società, Ben Congleton, che la ringraziava per aver richiamato l'attenzione sulla pratica dell'uso dei giorni di malattia per la salute mentale.

Nella sua risposta, Congleton ha detto che le e-mail come quella di Parker hanno scritto "aiuto a superare lo stigma". Ha anche espresso la sua incredulità che usare giorni di malattia per la salute mentale non era una pratica standard sul posto di lavoro.

Parker ha twittato uno screenshot dello scambio di e-mail e da allora ha ricevuto più di 40.000 mi piace e quasi 14.000 retweet.

Congleton è rimasto scioccato dall'attenzione che ha ricevuto il tweet e ha scritto un articolo in cui spiega perché riconoscere la salute mentale sul posto di lavoro è così importante.

Il problema che dobbiamo affrontare

Mentre queste due storie illustrano estremità opposte dello spettro, aiutano a far luce su come il modo in cui noi trattiamo la salute mentale sul posto di lavoro.

La situazione di Jimmy John è ovviamente esasperante - voglio dire, chi vuole un artista panino sneaker che schiaffeggia il formaggio infetto sul prosciutto virale prima di servirlo con un lato di germi bolliti dal bollitore? Sì, Imma fa un passo difficile su quello.

E se Parker fosse stato licenziato invece di essere supportato dal suo capo? La gente sarebbe stata arrabbiata per questo? Ne sarebbe scatenato un tumulto delle dimensioni della risposta di Jimmy John? O sarebbe stato discusso in un modo che serviva solo a stigmatizzare ulteriormente i problemi di salute mentale?

È tempo per noi di iniziare a vedere la salute mentale sul posto di lavoro allo stesso modo in cui consideriamo la salute fisica. Non intendo il modo di Jimmy John, naturalmente - intendo in un modo che riduce lo stigma e dà alle persone la libertà di parlare e prendersi cura della propria salute mentale nel modo che ritengono opportuno.

Negli Stati Uniti, circa un adulto su cinque soffre di qualche forma di malattia mentale. Sì. Guardati intorno al tuo ufficio: riesci a individuare cinque dei tuoi amici? Le probabilità sono, uno di loro ha avuto una brutta giornata di ieri, o la settimana scorsa, o il mese scorso.

O forse sei tu, e stai attraversando un altro giorno perché hai la sensazione di dover nascondere lo stato della tua salute ai tuoi colleghi e al tuo capo. Lo faresti se avessi l'influenza?

Nell'articolo scritto da Congleton in seguito alla popolarità del tweet di Parker, fa un punto importante: "È il 2017. Siamo in un'economia della conoscenza. Il nostro lavoro ci impone di eseguire al massimo delle prestazioni mentali. Quando un atleta viene ferito si siedono in panchina e si riprendono. Liberiamoci dall'idea che in qualche modo il cervello sia diverso. "

Noi, come società, dobbiamo iniziare a trattare la salute mentale con la stessa cura con cui trattiamo la salute fisica - Se una qualsiasi parte del tuo corpo (cervello incluso) non funziona al 100%, non sarai in grado di dedicare il 100% dei tuoi sforzi al tuo lavoro.

Cosa puoi fare

Che cosa puoi fare se la tua salute mentale sta ostacolando la tua capacità di svolgere il tuo lavoro così come sai che puoi?

Riconosci quando potresti dover prendere una pausa per la salute mentale. Sei disimpegnato? Non dormire abbastanza? Stai lottando per mettere il tuo lavoro migliore in un progetto perché non sei tutto lì? Non ci sono criteri definitivi, taglia unica per tutti, quindi non permettere a nessuno, tranne a te, di determinare quando hai bisogno di una pausa.

Non aver paura di parlare con il tuo capo dello stato della tua salute mentale. Se non sei sicuro di come parlarne, ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti a prepararti per la conversazione.

Prenditi cura di te. Lo so, questo è più facile a dirsi che a farsi. Ma quando prendi quella giornata di salute mentale, assicurati di prenderti cura del tuo corpo, del tuo cervello e del tuo benessere. Fai le cose che ami: trascorri un'ora fuori, ascolta musica, impara nuove abilità, mangia i tuoi cibi preferiti, leggi un libro, aspirali i tappeti, gioca con il tuo cane, riequilibra il tuo budget, raggiungi gli amici - qualunque cosa è che ti fa sentire bene. Non esiste un modo giusto per trascorrere la giornata di salute mentale, ma assicurati di adottare un approccio attivo, non passivo. Identifica i tuoi bisogni e poi soddisfali.

Distruggi le questioni mentali parlando apertamente della salute mentale. Questo riguarda sia i datori di lavoro che i dipendenti - tutti noi, davvero. Dovremmo sforzarci di creare una cultura di accettazione e normalizzazione parlando apertamente di salute mentale come facciamo con la salute fisica.

Sfortunatamente, però troppe persone rimangono senza la possibilità di fare una giornata di malattia di qualsiasi tipo Mentre continuiamo a lavorare verso un luogo di comprensione e accettazione per quanto riguarda la salute e il luogo di lavoro, speriamo di vedere dei cambiamenti nel modo in cui noi come società trattiamo il tempo di malattia e la nostra salute in generale.

Attualmente, le imprese in sette stati e Washington D.C. sono obbligate per legge a offrire ai dipendenti assenze per malattia retribuite. Speriamo che questo tipo di legislatore continui a essere attivato fino a quando tutti avranno la possibilità di prendersi il tempo per prendersi cura di se stessi senza temere le conseguenze.

Grace Schweizer è una scrittrice di The Penny Hoarder.