I Soldi

New York ha semplicemente reso illegale per i datori di lavoro chiedere informazioni sulla storia dei salari

New York ha semplicemente reso illegale per i datori di lavoro chiedere informazioni sulla storia dei salari

Quello spazio su un'applicazione di lavoro che ti chiede dei tuoi stipendi passati può essere scoraggiante.

I datori di lavoro ti stanno fondamentalmente giudicando - beh, dipendendo dallo stipendio che ti offrono - su quelle informazioni.

E un lavoro insufficiente può seriamente buttare via i tuoi potenziali guadagni di carriera quando i futuri datori di lavoro usano la tua storia di stipendio per decidere che cosa ti pagheranno.

Diciamo che sei saltato in una posizione poco remunerativa perché hai appena finito la scuola e sei stato elettrizzato solo per trovare un lavoro nel tuo campo.

O forse hai cambiato percorso di carriera e hai preso un taglio di stipendio, perché pensavi di dover iniziare in fondo e pagare i tuoi debiti.

Solo perché in passato hai optato per uno scarso stipendio non significa che dovrebbe seguirti per tutta la tua traiettoria di carriera.

I lavoratori a New York, per fortuna, si prenderanno una pausa da questo pregiudizio.

L'amNewYork di Newsday riferisce che il consiglio comunale ha approvato una legge mercoledì (con un voto di 47-3) impedire ai nuovi assunti di dover rivelare ciò che hanno precedentemente guadagnato a datori di lavoro pubblici e privati.

È un passo nella giusta direzione per salari equi - anche se la legge non copre i candidati interni che fanno domanda per promozioni o trasferimenti o impiegati pubblici i cui stipendi sono basati su accordi collettivi di contrattazione tra management e sindacati.

Fare in modo che i candidati al lavoro rivelino una retribuzione precedente perpetua anche il divario salariale tra uomini e donne. Secondo i dati del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, nel 2016 le donne guadagnavano 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato.

"L'anno scorso, il mio ufficio ha pubblicato un rapporto che ha scoperto che le donne di New York sono state truffate per 5,8 miliardi di dollari l'anno in salari persi", ha detto a Money Money, "avvocato pubblico Letitia James", e così quando i dipendenti hanno utilizzato le precedenti informazioni salariali per determinare il risarcimento perpetuato il divario salariale di genere facendo affidamento su stipendi che riflettono la discriminazione salariale e non riflettono il candidato potenziale ".

James, che lavora per la città come intermediario tra governo e costituenti, ha proposto la legislazione lo scorso agosto.

La Commissione per i diritti umani della città applicherà la nuova legge e potrà società eccellenti fino a $ 250.000 se trovate in violazione, secondo amNewYork.

L'anno scorso, Il Massachusetts è diventato il primo stato a firmare una legge simile, secondo il New York Times.

Sarà interessante vedere se anche altre città o stati decidono di vietare i requisiti della storia salariale.

Il tuo turno: desideri che i futuri datori di lavoro non ti chiederanno la storia del salario?

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder.

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