Il tuo stipendio è più piccolo di quanto dovrebbe essere? Cerca questi 5 errori

Mentre ero seduto in una classe di risorse umane, ascoltando il mio professore spiegare la differenza tra dipendenti esenti e non esenti, mi ha colpito:

Ero fregato dalla mia compagnia. Grande tempo.

Quando gli impiegati orari lavoravano più di 40 ore alla settimana e dovevano guadagnare gli straordinari, la compagnia li trattava come stipendiati, quindi non pagavano la paga extra.

Il rovescio della medaglia, quando qualcuno ha avuto un appuntamento con un medico e ha dovuto andarsene presto, l'azienda li ha pagati solo per le ore effettive in cui hanno lavorato.

Questo è illegale, e i superiori lo sapevano. Stavano approfittando della mancanza di conoscenza dei loro dipendenti.

Sfortunato per loro, mi stavo laureando in risorse umane. Avevano incasinato l'impiegato sbagliato!

Ho contattato il Dipartimento del lavoro per presentare un reclamo.

Mentre i miei colleghi e io alla fine abbiamo ricevuto indietro il pagamento per tutte le ore di straordinario che abbiamo lavorato, il danno era già stato fatto. Molti di noi smettono, sapendo che non potremmo lavorare per un datore di lavoro che potrebbe deliberatamente farlo ai suoi dipendenti.

5 errori di denaro che potrebbero influenzare il tuo stipendio

La maggior parte delle aziende non ingannano volentieri i propri dipendenti. Ma errori fare accadere.

Lo so perché ho lavorato in risorse umane per più di 10 anni. L'errore umano è inevitabile.

Lavori duro per i tuoi soldi ed è importante capire dove sta andando. Ecco cinque elementi a cui prestare attenzione:

1. Esente vs Non-esente

Un dipendente esente viene pagato uno stipendio, che non fluttua.

Diciamo che lavori per 50 ore in una settimana. Quelle 10 ore su 40 non contano; ricevi la stessa paga come se avessi lavorato 40 ore.

Al contrario, se lavori 35 ore, ti pagano comunque come se avessi lavorato 40 anni.

UN dipendente non esente è eleggibile per gli straordinari per qualsiasi momento hanno lavorato oltre 40 ore in una settimana.

Il lavoro straordinario viene pagato a metà e alla fine, quindi se guadagni normalmente $ 10 all'ora, guadagni $ 15 per ogni ora lavorata per oltre 40 ore in una settimana. Al contrario, se hai lavorato solo 35 ore in una settimana, ti verranno pagate solo per quelle 35 ore, a meno che tu non abbia usato la vacanza o il tempo di malattia.

Se non sei sicuro di quale categoria ti trovi, chiedi al tuo dipartimento risorse umane per chiarimenti.

Suggerirei di pianificare una breve riunione faccia a faccia per rispondere a qualsiasi domanda, quindi di seguire un breve riassunto e-mail del risultato. In questo modo hai la prova nel caso tu ne abbia mai bisogno.

2. Pagamento straordinario

Molte aziende hanno sistemi di cronometraggio automatizzati e gli impiegati ritengono che il loro stipendio sia calcolato correttamente.

Per la maggior parte, è - ma non sempre.

Una volta ho lavorato per un datore di lavoro il cui sistema ha calcolato in modo errato gli straordinari; abbiamo dovuto sovrascriverlo manualmente con le giuste informazioni.

Un'altra azienda per cui lavoravo aveva dipendenti che scrivevano i loro straordinari su un foglio di carta - parlano di spazio per errore! A volte non riuscivamo a decifrare la calligrafia, e occasionalmente il foglio scompariva del tutto.

Se i tuoi numeri non sembrano sommarsi, fermati al reparto risorse umane o buste paga. Possono guidarti nel calcolo.

Un dipendente verrebbe in ogni giorno di paga e mi chiederà di andare oltre il suo stipendio con lei. Anche se questo può sembrare un po 'estremo, mi sono seduto con lei ogni volta fino a quando non è stata soddisfatta che tutto è stato calcolato correttamente.

I dipendenti diligenti individuano errori.

3. Cambiamenti dei benefici

Una volta all'anno durante l'iscrizione aperta, la maggior parte delle aziende cambia alcuni aspetti dei piani di benefit.

Variazioni di tasso, modifiche al piano, cambiamenti nelle elezioni ... c'è Un sacco di cambiamento in corso, il che significa più possibilità di errore.

Controlla sempre il tuo primo stub dopo l'iscrizione aperta. Assicurati che il tuo piano, il numero di dipendenti e le tariffe siano tutti corretti.

4. Alza

Durante il mio primo anno in HR, ho dovuto calcolare e importare i rilanci per la mia azienda. Ho incasinato - male - e ha dato a 400 persone l'aumento sbagliato.

Pensavo di essere licenziato.

Di quelle 400 persone, solo circa 25 hanno notato l'errore e sono venute in HR. Ciò significa che 375 persone non si sono accorte di aver ricevuto l'importo sbagliato.

Non essere una di quelle 375 persone!

Assicurati di avere il tuo stipendio per iscritto e controlla che il tuo primo "nuovo" stipendio rispecchi accuratamente il cambiamento.

Quanto a me, mi sentivo orribile. Dalla prossima busta paga, però, avevo risolto tutti i problemi e, per fortuna, non fu licenziato. (Il mio takeaway: non ho mai più toccato il libro paga).

5. Esenzioni fiscali

Tutti noi completiamo un modulo W-4 quando iniziamo un lavoro.

In base al numero di esenzioni scelto, il W-4 influisce sull'ammontare delle tasse prelevate da ogni busta paga. Se si prendono meno esenzioni, più denaro uscirà da ogni assegno; quando prendi più esenzioni, meno tasse escono dalla cima.

Non considerare questo modulo come un documento statico: è necessario modificarlo secondo necessità.

Quando compili il tuo W-4 per la prima volta, sei a un certo punto della tua vita. Sei mesi o un anno dopo, le cose potrebbero essere cambiate.

La vita accade: le persone si sposano, hanno figli, divorziano e crescono i figli. Tutti questi eventi potrebbero influire sulle tue tasse.

È possibile apportare modifiche in qualsiasi momento a un W4 e suggerisco di riesaminarlo almeno una volta all'anno.Lo faccio al momento dell'imposta; Sto già esaminando tutti i miei documenti fiscali, quindi potrei anche assicurarmi che tutto sia aggiornato correttamente.

Mentre molte aziende cercano di fare tutto correttamente, possono capitare degli errori. Assicurati di essere a conoscenza di dove stanno andando i tuoi sudati guadagni, così puoi tenerne ancora di più in tasca.

Il tuo turno: qualcuno di questi errori di denaro ha influito sul tuo stipendio?

Laura Niebauer Palmer è una coupon-alcolica che lavora nelle risorse umane e ha appena iniziato il proprio blog a www.centsofpower.com. Le piace trovare modi creativi e divertenti per fare e risparmiare denaro, incluso il mystery shopping e essere un concorrente su "Wheel of Fortune"!