Una società ha bisogno di dipendenti per le vacanze. Ecco cosa è successo dopo

Con una crescente ricerca a sostegno dell'opportunità dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, molte aziende stanno inventando metodi innovativi per rendere felici i dipendenti e mantenere comunque la produttività.

Assicurazione medica e orari di lavoro flessibili sono importanti, ma tempo di riposo retribuito in modo coerente in cima alla lista dei benefici i dipendenti apprezzano di più.

Alcune aziende offrono un tempo di vacanza illimitato per incoraggiare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma ciò può effettivamente portare i dipendenti a prendersi ancora meno tempo libero.

La società di strategia aeronautica SimpliFlying ha deciso di affrontare il paradosso sperimentando una politica di sospensione obbligatoria concepita per incidere finanziariamente sui dipendenti che non hanno usufruito del tempo di vacanza guadagnato.

La società pagava solo le persone per il proprio tempo libero, se disattivava anche l'email di lavoro, le piattaforme di messaggistica e qualsiasi altro metodo utilizzato dai lavoratori per rimanere in contatto con l'ufficio.

Potrebbe sembrare un beneficio glorioso, ma è così?

Tempo di pausa obbligatorio suona bene in teoria

Anche se raro, il tempo libero obbligatorio non è un'idea completamente nuova. Per esempio, la Federal Deposit Insurance Corp. mandati che i lavoratori dell'industria finanziaria decollano due settimane consecutive di lavoro come parte della sua politica di protezione dalle frodi.

Il più grande vantaggio (scusate il gioco di parole) del tempo libero obbligatorio è la possibilità di godervi la vostra vacanza senza sensi di colpa. Dopotutto, è piuttosto difficile sentirsi delusi dalla propria squadra quando il capo richiede l'assenza.

Il CEO di SimpliFlying, Shashank Nigam, dice che appena 12 settimane dopo l'entrata in vigore della politica di vacanza, i dipendenti stavano già segnalando di sentirsi più felici e produttivi.

Molti hanno persino scritto post su come "hanno finalmente trovato il tempo di attraversare le cose dai loro elenchi - finalmente tenendo una mostra d'arte, imparando una nuova lingua o viaggiando da qualche parte dove non erano mai stati prima", dice Nigam.

Ma c'è un lato negativo nell'esperimento di Nigam.

La politica di prenotazione obbligatoria potrebbe non essere valida per tutti

Per assicurarsi che le squadre non siano mai state lasciate in balia mentre le persone erano fuori dall'ufficio, SimpliFlying ha scelto le date delle vacanze per tutti i suoi lavoratori piuttosto che consentire loro di pianificare le date che volevano.

Gli arresti programmati prestabiliti potrebbero non essere un grosso problema se hai una passione per la spontaneità e la voglia di viaggiare nel tuo cuore. Ma se hai delle responsabilità familiari o degli orari scolastici da considerare, il tempo di ferie programmato potrebbe non essere affatto un vantaggio.

Il tempo di pausa pagato è una tendenza sul posto di lavoro che spero continui a crescere. Dettare esattamente quando i dipendenti possono andare in vacanza, però? Non riesco proprio a farcela.

Qual è il punto di prendersi del tempo libero se non riesco a coordinarlo con le persone con cui voglio passare o cose che ho intenzione di fare? Ciò mi sembra del tutto controproducente per una vacanza senza stress, se me lo chiedi.

Nigam dice che l'esperimento gli ha insegnato che è importante scaglionare i tempi di vacanza in modo che alle squadre non manchino troppe persone tutte in una volta. Ha anche deciso di mandare le persone in vacanza ogni otto settimane invece delle sette originali.

I dipendenti di SimplyFlying devono essere stati OK con date di vacanza preselezionate perché Nigam sembra includerlo nella nuova politica di ferie.

Trova il tuo equilibrio vita-lavoro

Naturalmente, usare il tempo di ferie assegnato è solo una parte del trovare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Puoi anche ridurre lo stress legato al lavoro praticando regolarmente la consapevolezza e ricordando che se il tuo lavoro ti sta davvero stressando, almeno non sei solo.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Non ha mai bisogno di essere incoraggiata a prendersi una vacanza, ma ammette che controlla ancora i messaggi di lavoro quando è fuori servizio.