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Ecco perché prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura di una persona cara è così stressante

Ecco perché prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura di una persona cara è così stressante

Facciamo un rapido quiz. Quale di queste due opzioni ti stresserebbe di più?

  • A. Prendendo tempo libero dal lavoro quando sei malato
  • B. Prendendo tempo libero dal lavoro per prendersi cura di un familiare malato

Se hai risposto a B, non sei solo.

Un recente sondaggio di lavoratori americani ha rivelato che Il 62% delle persone che hanno preso un congedo per occuparsi di un familiare malato è tornato a lavorare prima di quanto volevano perché temevano di perdere il lavoro.

Coloro che hanno preso un congedo per motivi familiari temevano ancora di più di come la loro assenza avesse influito sul carico di lavoro dei loro colleghi rispetto ai genitori che hanno avuto un congedo per maternità o congedo di paternità.

Quanto è comune il congedo per malattia familiare?

"Circa la metà degli adulti ha preso un congedo per prendersi cura di un familiare malato o è probabile che lo faccia in futuro", secondo il Pew Research Center.

Dal momento che tanti lavoratori condividono le stesse preoccupazioni riguardo al congedo per malattia di famiglia, non è una sorpresa due terzi degli intervistati del sondaggio affermano che i lavoratori dovrebbero ricevere una retribuzione per prendersi cura dei familiari malati.

Mentre il 60% dei lavoratori in congedo per malattia di famiglia ha percepito almeno una retribuzione parziale mentre erano fuori dal lavoro, l'80% ha dichiarato che almeno una parte di tale retribuzione proveniva dalle ferie assegnate, dalle assenze per malattia o dalle ferie.

Cosa significano tutti questi numeri?

Le statistiche sono grandi, ma tutti questi numeri stanno iniziando a darmi mal di testa, quindi diamo un'occhiata a cosa significano.

  • Avere un familiare gravemente malato è stressante.
  • Essere un badante per un membro della famiglia malato, ancora di più.
  • Accumulare la preoccupazione per il lavoro mancante, chiedere ai colleghi di coprire il carico di lavoro e magari perdere il lavoro è una ricetta per sovraccaricare lo stress.
  • I dipendenti desiderano usufruire di assegni familiari congedo per malattia di famiglia.
  • Alcune aziende consentono il congedo per malattia di famiglia e possono persino pagare i lavoratori quando lo prendono. Non è raro, tuttavia, ridurre gli stipendi dei dipendenti o le assegnazioni di time-off quando lo fanno.

Che casino.

Crea un piano di congedo per malattia di famiglia prima di averne bisogno

Dal momento che non possiamo controllare se o quando i nostri familiari potrebbero aver bisogno di un caregiver (si spera mai!), Il meglio che possiamo fare è pianificare in anticipo.

La soluzione più ovvia è quella di ottenere un lavoro con un'azienda che costruisce il tempo di congedo familiare retribuito nel suo pacchetto di benefici.

Dal momento che è più facile a dirsi che a farsi, è consigliabile chiedere al dipartimento risorse umane dove si lavora per aggiungere una polizza per malattia di famiglia ai propri dipendenti.

Armati di dati provenienti da organizzazioni come il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, l'Alleanza nazionale per l'assistenza e il partenariato nazionale per le donne e le famiglie per offrire suggerimenti su come i congedi per malattia retribuita possano beneficiare sia i lavoratori che i datori di lavoro.

Se non ti senti a tuo agio con un approccio così audace, invece, metti insieme un piano d'azione per le assenze per malattia con la tua famiglia, così ti concentri sul caregiving invece di come tenere le luci accese.

  • Inizia creando un fondo di emergenza se non ne hai già uno.
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Il tuo turno: hai mai preso un congedo per malattia di famiglia?

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. È sempre alla ricerca di nuovi modi per aiutare i lettori a farsi strada attraverso i principali eventi della vita senza andare in rovina. Guardala su Twitter @ Lisa per condividere i tuoi consigli preferiti.

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