IBM ha appena messo in pratica il suo gioco di congedo parentale pagato. La tua mossa, tutti gli altri

IBM sta facendo vergognare tante altre aziende.

In un colpo solo, e 'solo raddoppiato l'ammontare del congedo parentale retribuito che offre ai dipendenti, secondo un post sul blog dell'azienda.

Anche se non si tratta di Netflix (che offre ai nuovi genitori fino a un anno di pausa) o Etsy (che offre sei mesi), le nuove polizze di IBM hanno pagato il congedo parentale da sei settimane a dodici per padri, partner e genitori adottivi che hanno accolto un nuovo bambino nelle loro vite.

Per le madri di parto, il congedo retribuito è esteso da 14 settimane a 20 settimane. La CNN segnala da sei a otto settimane di copertura per invalidità medica che compongono il congedo supplementare.

Oh, e non è così: la CNN riporta che il beneficio si applica sia a tempo pieno e impiegati part-time degli Stati Uniti. E la politica è anche retroattiva - coloro che hanno accolto un bambino da novembre 2016 possono usufruire del tempo libero extra pagato.

I dipendenti hanno la flessibilità di utilizzare il tempo libero ogni volta che ne hanno bisogno durante il primo anno dopo una nascita o adozione.

Inoltre, IBM si è impegnata a rimborsare i dipendenti fino a $ 20.000 per i requisiti tasse di adozione o costi di maternità surrogata.

Tieni presente che si tratta di cambiamenti che la società ha appena stabilito. IBM ha già in essere diversi programmi adatti alle famiglie, come sconti per centri di assistenza all'infanzia e orari flessibili per partecipare a appuntamenti ed eventi.

Leggi il suo recente post sul blog "Soddisfare le esigenze dei genitori del 21 ° secolo" per saperne di più su come l'azienda attrae e mantiene i dipendenti con i bambini.

E se il post ti rende geloso e prurito di lasciare il tuo attuale datore di lavoro, non preoccuparti: IBM sta assumendo.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. Le piace scrivere di genitorialità e denaro.