Ecco cosa devi sapere se vuoi un lavoro in un'azienda come Google

Ogni anno, circa 2 milioni di persone fanno domanda per un posto di lavoro presso Google. Circa 5.000 sono assunti, secondo The Guardian.

Come ti senti riguardo alle tue probabilità? Qualcuno deve cadere in quella élite dello 0,25% ... giusto?

Anche se non approdi, o desideri necessariamente, un lavoro con questo particolare gigante della Silicon Valley, i lavori tecnologici sono il futuro del lavoro. Il lavoro dei tuoi sogni è là fuori.

Questi suggerimenti delle migliori aziende e impiegati tecnologici possono aiutarti ad atterrare.

Ecco come ottenere un posto di lavoro in Google o in qualsiasi altra azienda tecnologica ...

1. Impara le competenze giuste

Se vuoi un lavoro in tecnologia, devi parlare la lingua.

Java, cioè. O Python o Ruby ... o uno di una dozzina di altri linguaggi di programmazione popolari.

Se questo è tutto nuovo di zecca per te, prova uno di questi app gratuite per imparare a programmare da zero.

Se vuoi maggiori indicazioni, considera un bootcamp di codifica. Questi corsi brevi, di solito di 12 settimane, ti aiutano a imparare rapidamente un'abilità commerciabile, senza spendere un sacco di tempo o soldi a scuola.

E possono offrire opportunità di lavoro piuttosto fantastiche.

Un bootcamp di codifica "ti dà una buona base e una sorta di trampolino di lancio nella nuova carriera", ci ha detto lo sviluppatore di Philadelphia, Cody Norman. "... Mi ha permesso di ottenere lavori che altrimenti sarebbero stati piuttosto difficili."

Se vuoi lavorare nel mondo della tecnologia, ma non in fase di sviluppo, pensa a come usare le tue altre abilità.

Queste aziende hanno tonnellate di dipartimenti per il personale, dalle risorse umane e contabilità ai social media e marketing per il servizio di ristorazione per quelle famose caffetterie in loco.

2. Sapere dove cercare i lavori

Probabilmente non succederà su una lista di lavoro di Google su Craigslist. (Se lo fai, per favore non dire al tuo intervistatore che è dove l'hai trovato.)

Per rimanere nel giro con i migliori posti di lavoro in tecnologia, utilizzare un sito orientato verso le persone che lavorano nel vostro settore.

Dice è un sito di lavoro esclusivamente per le carriere tecnologiche.

Usalo come qualsiasi sito di ricerca di lavoro per filtrare per posizione, posizione, azienda e altri criteri - eccetto non avrai setacciato un gruppo di elenchi irrilevanti, perché il sito si rivolge al tipo di lavoro che stai cercando.

Puoi anche utilizzare la funzione Hack Your Career di Dice per trovare il tuo valore di mercato, in modo che tu sappia che sei pagato in modo equo per le tue capacità ed esperienza.

3. Prendi in considerazione il tuo attuale lavoro

Prima di dire al tuo capo di prendere il tuo lavoro e metterlo da parte, sai dove, approfitta della tua posizione attuale per prepararti al successo nel tuo prossimo.

Anche se odi il tuo lavoro, cogli ogni occasione per imparare qualcosa di nuovo. Considera un addestramento pagato per qualunque cosa tu faccia dopo. Usa il tempo necessario per entrare in contatto con le persone del tuo settore (o altre persone, che potrebbero rivelarsi utili).

Praticate le soft skills di cui avrete bisogno, non importa dove andrete dopo.

Prendilo dal precedente vicepresidente senior delle relazioni con i dipendenti di Google (il ragazzo che assume le persone). Nel suo libro "Regole di lavoro!", Laszlo Bock consiglia di dare significato al tuo lavoro.

"Connetti il ​​lavoro a un'idea o valore che trascende il giorno per giorno", dice, "e anche questo riflette onestamente ciò che stai facendo.

"Se sei un affettatore, stai dando da mangiare alle persone. Se sei un idraulico, stai migliorando la qualità della vita delle persone. Qualunque cosa tu stia facendo, è importante per qualcuno. E dovrebbe essere importante per te. "

Raggiungi la radice di quale scopo serve il tuo lavoro e conquistalo, anche se sai che non vuoi affettare il resto della tua vita.

4. Sviluppa le competenze su Google a cui importa (anche altre aziende si prenderanno cura di te)

The Guardian ha chiesto a Bock cosa cerca Google nei dipendenti.

È chiaro che non è necessario trasudare una professionalità tradizionale per farlo nel campus decorato con colori che ricordano la scuola materna. Che cosa fa importa, allora?

Innanzitutto, Bock afferma: "Capacità cognitive generali ... Non solo grezzo [intelligenza] ma capacità di assorbire informazioni".

Cercano anche "una leadership emergente. ... quando vedi un problema, entri e prova ad affrontarlo. Poi esci quando non sei più necessario. "

Successivamente, cercano una qualità di cui potresti aver sentito parlare nella tradizione: "Googleyness".

È il nome che l'azienda attribuisce a quelle caratteristiche che ti rendono una scelta culturale, che Bock dice ridiventare "umiltà intellettuale". Non devi essere caloroso e amichevole, ma devi essere capace di ammettere - e credere - quando ti sbagli se vuoi creare mesh con altri googler.

Ultimo nella lista, cercano "l'esperienza nel lavoro per il quale ti assumeremo".

Sorpreso che uno è l'ultimo? Google non è l'unica azienda che assume in questo modo: è solo la società che ha reso l'idea più famosa negli ultimi dieci anni.

Se riesci a imparare e a comprendere nuove informazioni, sei disposto a intervenire dove ti serve e puoi ammetterlo e modificarlo quando ti sbagli, allora raccogliere le competenze necessarie per una posizione dovrebbe essere un gioco da ragazzi.

5. Come candidarsi per un lavoro su Google

Google, per esempio, rende molto facile candidarsi per i suoi lavori ricercati. Espone - online - esattamente ciò che sta cercando nella tua applicazione.

Il vero segreto qui? Questi suggerimenti sono utili ovunque tu voglia applicare, quindi fai attenzione.

A proposito del tuo curriculum, Google afferma: "Questa è la prima informazione che vedremo su di te, quindi evidenzia i tuoi risultati. Ecco come incastrarli ... "

Così carino da parte di un'azienda per renderlo così semplice! Ecco cosa vogliono vedere i responsabili delle assunzioni nel tuo curriculum:

• Assicurati che le competenze e l'esperienza che evidenzi siano in linea con la descrizione del lavoro.

• Sii specifico! Su quali progetti hai lavorato? Quali sono stati i risultati? Come hai misurato il successo?

• Quali ruoli di leadership hai ricoperto? Quante persone hai supervisionato?

• Se hai un'esperienza lavorativa limitata, che tipo di progetti scolastici o corsi hai fatto per mostrare le tue capacità?

Alla fine, Google dice "Resta breve! Se ci sono ulteriori informazioni (come un portfolio) di cui abbiamo bisogno durante il processo di assunzione, il tuo recruiter lavorerà con te per raccoglierlo. "

6. Prep per la tua intervista

Le interviste di lavoro possono essere il peggiore in assoluto. Oppure possono essere i migliori ... e poi i successivi cinque giorni in attesa di una telefonata possono essere i peggiori in assoluto.

Entra nell'ufficio del reclutatore con sicurezza portando il tuo miglior gioco. Inizia sapendo risposte concise e ponderate a queste domande comuni di intervista

Quindi, indossa il tuo cappello pensante. (Non letteralmente, a meno che non sia una stranezza che pensi possa portarti avanti con il tuo futuro datore di lavoro.)

I migliori di The Valley sono famosi per domande di colloquio davvero fuori dagli schemi, quindi preparati per ... qualcosa per cui non eri preparato.

Per scaldarti, pensa a come risponderesti a questi domande impegnative i veri intervistati si sono confrontati con le principali aziende tecnologiche:

• "Come faresti a trovare i primi cinque sviluppatori Java in una determinata area?" - Google, tecnico reclutatore.

• "Scrivi un'equazione per ottimizzare la spesa di marketing tra le campagne di Facebook e Twitter." - Uber, analista di dati.

• "Quanti post di buon compleanno pensi che Facebook arrivi in ​​un giorno?" - Facebook, operazioni di vendita.

• "Assegna un nome a un marchio che ti rappresenta come persona." - Twitter, stratega del marchio.

Affronta il tuo lavoro da sogno

Indipendentemente dalla posizione o dall'industria, porti i pezzi più importanti di cui hai bisogno per realizzare il tuo lavoro da sogno: la tua personalità scintillante e la ricchezza di talenti.

Speriamo che questi suggerimenti possano darti la spinta necessaria per entrare nella porta con la compagnia che stavi sognando da quando eri un piccolo centenario che gironzolava con * nei tuoi occhi.

(101 è binario per cinque ... ma lo sapevi già.)

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice senior di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).