In che modo Facebook può far male alla tua ricerca di lavoro (non a causa delle foto di Racy) 💲💲💲

Quand'è l'ultima volta che hai effettuato una ricerca su Google?

La pratica può sembrare vanitosa e auto-indulgente. Ma se sei nel mercato per un lavoro, potrebbe essere necessario aggiornare il tuo curriculum e lucidare la tua lettera di presentazione.

Devi conoscere la storia che la tua presenza online e i social media parlano di te - perché probabilmente i potenziali datori di lavoro stanno leggendo.

Nell'ultimo decennio, tuttavia, l'importanza della storia è cresciuta in modo esponenziale.

I datori di lavoro stanno controllando i tuoi social media

Il 60% dei datori di lavoro utilizza i siti di social networking per cercare candidati di lavoro, secondo uno studio annuale di CareerBuilder. Questo va da solo l'11% nel 2006.

Quasi altrettanti - 59% - ti guardano sui motori di ricerca quando fai domanda per un posto di lavoro.

"Strumenti come Facebook e Twitter consentono ai datori di lavoro di dare un'occhiata a chi è candidato fuori dai confini di un curriculum o di una lettera di presentazione", ha affermato Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane di CareerBuilder.

Abbiamo sentito parlare di queste pratiche da professionisti della carriera per anni. Di conseguenza, molti cercatori di lavoro hanno drammaticamente limitato la loro presenza online.

L'errore più grande che potresti fare online

Ma se stai nascondendo la tua vita personale proteggendo interamente la tua presenza online, potresti farti del male con potenziali datori di lavoro.

Un sorprendente 41% dei datori di lavoro afferma che è meno probabile che ti intervengano se non trovano alcuna informazione su di te online.

Quindi potresti stare meglio condividendo troppo che troppo poco.

Prima di farti prendere dal panico e iniziare a ripubblicare le tue foto di Facebook, ci sono alcune buone notizie.

La maggior parte dei datori di lavoro - il 60% - sono alla ricerca di informazioni che supportino le tue qualifiche per il lavoro ... non cercando modi per incriminarti.

E i risultati possono essere positivi. Circa un terzo dei datori di lavoro che hanno affermato di aver scelto candidati tramite i social network hanno trovato informazioni che li hanno spinti ad assumere qualcuno, Compreso:

Informazioni di base che supportano le tue qualifiche professionali
professionismo
Personalità che si adatta alla cultura aziendale
Prova di una gamma di interessi
Ottime capacità di comunicazione

Tuttavia, il 21% ammette di essere alla ricerca di ragioni non assumerti. E metà dei responsabili delle assunzioni che usano i social media per esaminare i candidati hanno trovato qualcosa che li ha impediti di assumere un candidato. Yikes.

Ma i responsabili delle assunzioni che citano come spegnimenti nella tua presenza online non sono scioccanti:

Foto provocatorie o inappropriate, video o altre informazioni
Bere o uso di droghe
Commenti discriminatori
Parlare male di colleghi o ex-società
Scarse abilità comunicative

Come creare una presenza online I datori di lavoro ameranno

Quindi, i responsabili delle assunzioni sono quasi sicuramente a cercarti online, e faresti meglio a trovare qualcosa quando lo fanno.

Come fai ad assicurarti che gli piaccia ciò che trovano?

1. Personalizza la tua presenza online sul tipo di azienda per cui desideri lavorare

Innanzitutto, non esiste una formula magica per la perfetta presenza sui social media.

È un riflesso della tua personalità, quindi deve adattarsi a chi sei e che tipo di lavoro vuoi.

Io, per esempio, non vorrei lavorare per qualcuno che non apprezza il mio candore online.

Altri datori di lavoro si appoggiano in modo opposto, si potrebbe intuire, e non vogliono dipendenti che ostentano la loro parte meno professionale online.

2. Concentrati su LinkedIn

Se non sei sicuro, continua con LinkedIn per ora.

Essere presente e attivo su quella rete può mostrare ai potenziali datori di lavoro che sei serio nella tua ricerca di lavoro senza rivelare troppo.

E ci sono poche possibilità che un amico senza tatto o un cugino arrabbiato imbrogli il tuo profilo con foto o commenti provocatori.

3. Utilizzare le impostazioni sulla privacy in modo strategico

Se sei più sicuro del tuo marchio personale e vuoi consentire ai potenziali datori di lavoro di esaminarti su siti più personali come Facebook e Instagram, conosci le loro funzionalità sulla privacy.

Ad esempio, su Facebook, puoi scegliere post-per-post che vedrà il tuo contenuto. Sii intelligente riguardo ai contenuti che rendi pubblici e con quali gruppi di amici condividi i post più rivelatori.

4. Assicurati di essere condiviso Qualcosa

Probabilmente stai meglio essere esigenti e rendere pubblici alcuni contenuti piuttosto che nascondere tutto.

Il trentasei percento dei datori di lavoro che guardano attraverso i social media vogliono conoscerti così male che ti manderanno una richiesta di amicizia anche se il tuo account è privato.

Decidere se accettare o meno potrebbe diventare imbarazzante! Evitatelo mantenendo pubblici i post strategici.

5. Google te stesso - Spesso

Il modo migliore per sapere quello che qualcuno troverà quando cercano il tuo nome online è ... puoi indovinare? - cerca il tuo nome online.

Facebook ti consente di visualizzare il tuo profilo come chiunque tu scelga. In questo modo puoi vedere cosa vede tua madre, cosa vedono i tuoi amici e cosa vede il pubblico quando atterra sul tuo profilo.

Google te stesso in una finestra privata o in incognito per scoprire cosa potrebbero vedere gli estranei.

Puoi anche impostare Google Alerts per il tuo nome e ottenere un rapporto giornaliero o settimanale di dove ti presenti online, o cercare il tuo nome su IceRocket per vedere chi parla di te su blog e Twitter.

Il miglioramento dei social media continua a crescere

"Con sempre più persone che utilizzano i social media, non è raro vedere anche l'utilizzo del reclutamento", ha affermato Haefner.

E l'utilizzo è cresciuto anno dopo anno. La quota di datori di lavoro che controllano i social media è passata dall'11% nel 2006 al 22% nel 2008 al 52% proprio l'anno scorso.

Dato che tutti noi riversiamo più tempo, personalità e storia nella nostra presenza online, possiamo solo aspettarci che quei numeri continuino a crescere.

Sia che tu stia cercando attivamente un lavoro ora o no, tieni presente la storia che stai presentando, quindi non ti mordere quando è troppo tardi.

Il tuo turno: sei stato accettato o smentito da un'opportunità di lavoro a causa dei social media?

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).