Ecco perché alcune aziende offrono vantaggi migliori ai lavoratori orari

Un segno che le aziende stanno avendo difficoltà a trovare un buon aiuto? Starbucks ha annunciato mercoledì un aumento dei benefici per i lavoratori orari sul percorso dei genitori.

Inoltre solleva per impiegati orari e salariati, che accreditano la nuova legge fiscale per consentire loro di dare, il titano caffè ha annunciato due sviluppi di particolare interesse per le famiglie:

• Espansione del congedo familiare retribuito per i lavoratori orari. La stanno aumentando a sei settimane di ferie retribuite per genitori non nati (come papà e genitori adottivi) per abbinare le loro sei settimane di congedo retribuito per le mamme di nascita.
  
  In precedenza, il barone dei fagioli non concedeva un congedo retribuito ai genitori non parto, ma due baristi della voce, che presentavano lagnanze secondo cui i dipendenti orari dovevano avere gli stessi benefici delle loro controparti stipendiate, avrebbero potuto stimolare il cambiamento.
  
  Il set salariale ottiene ancora il beneficio maggiore: 18 settimane di ferie pagate per le mamme e 12 settimane per l'altro genitore.

• Creazione di un partner e di un beneficio in caso di malattia in famiglia. Questa politica consente ai dipendenti che lavorano ogni ora di accumulare ore di malattia ad una velocità di un'ora ogni 30 ore lavorate. Così in un anno, un barista che lavorava per 23 ore alla settimana avrebbe accumulato cinque giorni di malattia. Il tempo può essere utilizzato per i giorni di malattia personale o per prendersi cura dei familiari.

Questi sono solo due esempi delle molte aziende benefiche a favore dei genitori che stanno iniziando a offrire per attrarre e trattenere lavoratori qualificati. All'inizio di questo mese, Walmart ha annunciato che offre 10 settimane di congedo di maternità ai suoi dipendenti orari a tempo pieno.

Dopo la retribuzione, i sussidi sono un grande punto vendita per un lavoro, quindi i genitori che prendono un lavoro orario perché hanno bisogno della flessibilità hanno maggiori probabilità di essere attratti dai benefici che li aiutano di più. E secondo uno studio del Pew Research Center 2017, Il 69% degli americani ha dichiarato di aver preso meno tempo rispetto a quello che volevano prendere perché non potevano permettersi di perdere più reddito.

Perché le aziende sono così generose?

Un numero maggiore di aziende potrebbe considerare benefici per i lavoratori orari che in precedenza erano solo un vantaggio per il set salariato perché i lavoratori non laureati qualificati sembrano scarseggiare.

Rapporti recenti secondo cui salari settimanali per lavoratori non laureati sono aumentati del 2,3% indicano che le aziende hanno difficoltà a trovare e mantenere i propri dipendenti orari.

In base alla legge sulla famiglia e il congedo per malattia, i lavoratori di aziende con almeno 50 dipendenti sono garantiti 12 settimane di congedo non retribuito per la nascita di un figlio o per gravi condizioni di salute di un familiare.

Ma sono 12 settimane senza reddito per un nuovo genitore o una persona che si occupa di problemi medici - non è il momento ideale per tagliare le tue entrate.

Le aziende che vogliono attrarre e mantenere dipendenti di qualità potrebbero finalmente essere sulla buona strada per riconoscere le ferie pagate e altri vantaggi per i loro dipendenti orari - a beneficio di tutti.

Tiffany Wendeln Connors è una scrittrice di The Penny Hoarder.