Ecco come gli annunci di lavoro mirati di Facebook possono rendere più difficile la ricerca di un lavoro

Facebook è davvero bravo a selezionare diverse sezioni trasversali della propria base di utenti per ricevere pubblicità mirate.

È fantastico per mostrare nuovi annunci di mamme per le ultime tendenze in onesies. Ma c'è una crescente preoccupazione che le aziende possano utilizzare annunci di lavoro mirati per entrare a far parte di gruppi di età specifici ed escluderne altri.

Il New York Times e ProPublica hanno indagato su annunci Facebook mirati e scoperti datori di lavoro famosi come Target e Amazon hanno utilizzato la tattica per limitare i gruppi di età che vedranno i loro annunci di reclutamento.

"Diversi esperti hanno messo in dubbio che la pratica sia in linea con la Discriminazione dell'Età federale in Employment Act del 1967, che proibisce la parzialità nei confronti delle persone di 40 anni in assunzioni o impiego", ha osservato l'articolo.

"Molte giurisdizioni rendono illegale l''aiuto' o la discriminazione basata sull'età, una disposizione che potrebbe applicarsi a società come Facebook che distribuiscono annunci di lavoro".

Che cosa significa questo per le persone che individuano gli annunci di lavoro sul loro feed Facebook?

Fondamentalmente, significa chi cerca lavoro potrebbe non vedere i lavori per cui sono qualificati se non soddisfano determinati requisiti di età.

Su una scala più ampia, potrebbe dare ai datori di lavoro un modo per discriminare ulteriormente sulla base del genere, dell'etnia o dell'orientamento sessuale.

Controlla l'articolo del New York Times per approfondire le implicazioni di questo approccio potenzialmente discriminatorio al reclutamento di lavoro.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder.