Come abbandonare il tuo lavoro potrebbe aiutarti a guadagnare di più

Ti senti sottovalutato nella tua posizione lavorativa?

Negoziare per un rilancio potrebbe essere una mossa intelligente, ma la ricerca mostra che potrebbe esserci uno più intelligente: esci dal tuo lavoro.

I dipendenti a tempo pieno che cambiano lavoro ricevono un aumento maggiore rispetto a quelli che rimangono con la stessa azienda, secondo il Workforce Vitality Report 2016 di ADP.

I dipendenti che abbandonano un lavoro a tempo pieno e si trasferiscono in un altro a tempo pieno vedono un aumento medio salariale del 6%, rispetto al 4,6% di coloro che hanno seguito lo stesso lavoro.

Industria, età, possesso e questione di genere

Non sorprende che un salto in una nuova azienda sia significativamente diverso a seconda della tua età.

Per i dipendenti 25-34, un nuovo lavoro significa un aumento salariale del 10%; mentre a 35-54, è solo il 4,9%; e solo il 2,2% per chi ha 55 anni o più.

Allo stesso modo, quanto tempo hai speso nel tuo ultimo lavoro influenza quanta parte di un aumento puoi ottenere in un nuovo. Job hop troppo spesso o non abbastanza spesso, e le tue prospettive sono molto peggiori.

Coloro che trascorrono due anni o meno in un precedente lavoro vedono solo un aumento del 2,7% in un nuovo lavoro, riferisce Quartz. Rimani 10 anni o più, e il rilancio è solo del 2,2%.

Il punto debole per cambiare lavoro è dopo tre o cinque anni. I dipendenti a tempo pieno vedono un enorme aumento dell'8,3% con un nuovo datore di lavoro dopo tale orario.

Rimani da sei a nove anni e l'aumento medio è ancora relativamente buono al 6%.

Un po 'più sorprendente è la differenza di genere nella crescita dei salari.

Nella stessa relazione per il 2015, le donne hanno mostrato una crescita complessiva dei salari maggiore rispetto agli uomini. Per le donne che soggiornano nello stesso posto di lavoro, la crescita dei salari è stata del 6%, rispetto al 5,6% degli uomini.

Ma gli uomini hanno visto un salto molto più significativo nei salari quando si cambia lavoro: un aumento del 10%, rispetto al 7,9% delle donne.

La differenza potrebbe essere correlata ai tipi di occupazione. I settori a prevalenza femminile come l'istruzione e l'assistenza sanitaria mostrano minori aumenti per i turnisti di posti di lavoro rispetto ai settori a prevalenza maschile come la finanza, l'informazione e i servizi alle imprese.

Complessivamente, la maggior parte delle industrie mostra un aumento maggiore dei salari per l'assunzione di un nuovo lavoro. Ma queste sono le migliori industrie per il job-hopping:

• Tempo libero e ospitalità: aumento del 10,1% (rispetto al 5,7% per rimanere sul posto)

• Commercio, trasporti e servizi pubblici: aumento del 9,8% (rispetto al 4,3% per rimanere sul posto)

• Informazioni: aumento del 7,5% (rispetto al 6,4% per rimanere sul posto)

• Finanza e proprietà immobiliari: aumento del 6,7% (rispetto al 5,3% per rimanere sul posto)

Nella costruzione o nella produzione, è meglio stare fermi e negoziare un aumento. I dipendenti di queste industrie aumentano in media di circa l'1,5% in più rispetto alla retrocessione del lavoro.

I dipendenti conoscono i vantaggi di smettere. Quasi 2,8 milioni di dipendenti abbandonano volontariamente il proprio posto di lavoro a gennaio, con un aumento del 17% rispetto all'anno precedente, riferisce la CNN Money.

Questo dimostra che i lavoratori sono più fiduciosi nel loro valore.

Quando sai quanto valuti e il tuo datore di lavoro sa che sei disposto a partire se non lo ottieni, puoi essere più forte nelle trattative salariali.

Come sapere quando lasciare il tuo lavoro

Se hai pensato di fare il salto, ma sei preoccupato di gettarti nell'incertezza di una caccia al lavoro, questa informazione potrebbe essere solo la spinta di cui hai bisogno.

La sicurezza del lavoro è carina, ovviamente. Ma questi dati mostrano che potresti perdere opportunità migliori se non fai mai un salto.

Anche se sei soddisfatto del tuo lavoro, potresti sfruttare questa tendenza a tuo vantaggio nelle trattative salariali. Leggi la nostra storia su come un professionista IT ha ottenuto il suo capo per offrirgli un aumento del 45% dopo aver iniziato una caccia per un nuovo lavoro.

Più in generale, si noti che la lealtà aziendale non è sempre il percorso più redditizio.

Quando sei disposto a chiedere ciò che vali e sei disposto a lasciarlo, è molto più probabile che lo ottenga.

Il tuo turno: hai preso in considerazione la possibilità di cambiare lavoro per una retribuzione più elevata?

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice senior di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).