Queste 10 tendenze positive sul posto di lavoro sono impressionanti (speriamo che continuino)

Man mano che i millennial crescono e diventano una forza da non sottovalutare sul posto di lavoro, le aziende stanno sviluppando politiche per soddisfare le nostre esclusive sensibilità.

Più in sintonia con le nostre opzioni rispetto ai nostri genitori, vogliamo flessibilità e autonomia nel nostro lavoro. Vogliamo una certa libertà di essere creativi e di conoscere le nostre idee. Soprattutto, vogliamo goderci il lavoro e preoccuparci di ciò che facciamo.

Al Penny Hoarder, abbiamo coperto alcuni interessanti cambiamenti nei benefici e nella cultura aziendale che mirano ad attirare e mantenere la forza lavoro in evoluzione.

Ecco le 10 tendenze del mondo del lavoro che speriamo continuiamo a vedere crescere nel 2017.

1. Congedo parentale pagato

Negli ultimi due anni, abbiamo visto alcune grandi aziende annunciare espansioni alle loro politiche di congedo parentale.

La legge federale impone alle aziende di offrire un congedo non retribuito di 12 settimane, ma quattro stati e Washington, D.C., hanno un congedo parentale per i lavoratori del settore privato, e molte aziende hanno le proprie politiche espanse.

Microsoft offre 12 settimane di retribuzione, Adobe offre 26 settimane a nuove mamme e 16 settimane a caregiver primari e altri genitori, e Netflix offre un anno intero di tanto tempo libero retribuito quanto i nuovi genitori hanno bisogno.

Nel 2016, Etsy ha annunciato che le nuove mamme e papà riceveranno un congedo completamente pagato di 26 settimane (sei mesi) per nascita o adozione.

Ma le startup tecnologiche sembrano sempre essere dei trendsetter di lavoro. Il punto di svolta arriva quando importanti aziende tradizionali iniziano ad adottare politiche simili.

L'abbiamo visto quest'anno, quando sia Amex che IKEA hanno annunciato nuove polizze per i congedi parentali retribuiti.

IKEA offre fino a quattro mesi di ferie retribuite per lavoratori salariati e orari. American Express offre 20 settimane retribuite a dipendenti sia a tempo pieno che a tempo parziale, oltre a rimborsi per trattamenti di adozione e fertilità.

Anche le società che includono IBM e Johnson & Johnson offrono politiche di congedi parentali competitivi.

Con queste società giganti che offrono il beneficio a migliaia di dipendenti in tutto il mondo, ci aspettiamo di vedere molti altri seguirne l'esempio.

(A proposito, The Penny Hoarder offre un congedo di maternità retribuito di otto settimane, un congedo di paternità retribuito di quattro settimane, giorni di malattia illimitati, giornate lavorative da casa e orari flessibili, così i nostri dipendenti possono trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita!)

2. Assistenza all'infanzia

Abbiamo visto molti discorsi nel 2016 sull'aumento dei costi dell'assistenza all'infanzia. I millennial nella forza lavoro stanno pagando molto di più dei nostri genitori.

Alcuni genitori scelgono semplicemente di avere un genitore a casa, perché il costo di andare a lavoro non vale la paga!

Le aziende più avvedute stanno iniziando a capire questo onere e offrono assistenza in loco per bambini o sussidi per l'infanzia a dipendenti con figli. Questo sta diventando uno strumento importante per reclutare i migliori talenti e supportare i genitori che lavorano.

3. Tempo di pausa illimitato - in alcuni casi

Un programma flessibile e lavoro da casa sono fantastici, ma che ne dici di prendere le ferie quando vuoi?

Con più della metà degli americani che non utilizzano tutti i nostri giorni di ferie pagate disponibili, potresti essere sorpreso di vedere un numero crescente di aziende che offrono un tempo di vacanza illimitato.

I giorni di vacanza retribuiti illimitati significano che i dipendenti possono prendersi del tempo libero quando ne hanno bisogno senza un budget entro un limite. È interessante per i potenziali candidati.

È attraente anche per i datori di lavoro. Offrire giorni di vacanza illimitati in realtà consente di risparmiare denaro alle aziende, rapporti di tempo. Preoccupati di non riuscire a fare tutto il lavoro o di sembrare pigri, i dipendenti in realtà tendono a prendersi meno giorni di riposo quando non ci sono limiti.

Quando abbiamo l'onere di determinare una "giusta" quantità di tempo libero, ci spaventiamo e ricadiamo sulla situazione americana di eccessivo lavoro.

Ottenere giorni di ferie illimitate pone effettivamente una responsabilità aggiuntiva sul dipendente per decidere quanto è appropriato. Invece, le aziende possono probabilmente fare meglio dai dipendenti offrendo politiche di vacanza generose - con limiti.

Cosa noi fare piace vedere illimitati sono pagati giorni di malattia.

Un sacco di aziende, così come alcuni stati e città stanno facendo progressi iniziando a offrire giorni di malattia pagati, un vantaggio sul posto di lavoro che molti americani non hanno.

Ma fissare un limite è difficile. Crea un obiettivo per dipendenti generici di inventare scuse da decollare e crea restrizioni stressanti per coloro che sono colpiti da problemi di salute inaspettati o bambini malati.

Giorni di malattia illimitati significa che i dipendenti possono prendersi cura di se stessi e mantenere i propri germi lontano dagli altri. E i dipendenti che non sono malati hanno un piccolo incentivo a fingere.

4. Lavoro a distanza

Le aziende virtuali sono interamente online, supportate da un team di dipendenti che lavorano in remoto. Una volta una caratteristica futuristica delle startup tecnologiche, questa tendenza sta perdendo tra le industrie.

Puoi fare tutto, dal servizio clienti all'ingegneria, dalla comodità della tua casa.

Aziende come quelle che impiegano una forza lavoro virtuale perché risparmiano denaro in uffici, attrezzature e provviste. Ai dipendenti piace, perché riescono a lavorare da casa, spesso secondo il proprio programma.

Mentre perdi le conversazioni del refrigeratore d'acqua e le sessioni di brainstorming serendipite con i colleghi, app come Slack, Google Drive e persino l'email possono aiutare a mantenere i colleghi virtualmente collegati.

Lavorare in remoto come dipendente può limitarti a società in determinati stati.Ma lavorare come appaltatore o libero professionista ti dà spesso la possibilità di lavorare da qualsiasi parte del mondo.

5. Trasformazione delle risorse umane

Questo "sarà l'anno in cui le risorse umane si trasformeranno in" scienza della gente "", ha detto all'economista capo di Glassdoor Andrew Chamberlain a Fast Company.

Mentre gli altri settori sono trasformati dalla tecnologia, le risorse umane sono rimaste indietro. Ma "l'aumento dei big data" potrebbe portarlo nel presente, dice Chamberlain.

"L'utilizzo della scienza dei dati nelle risorse umane per apportare anche piccoli miglioramenti nel reclutamento, assunzione e coinvolgimento ha il potenziale di enormi benefici per le organizzazioni".

Invece di indovinare i metodi migliori per la formazione, la valutazione e il reclutamento dei dipendenti, i reparti Risorse Umane possono ricorrere a molti strumenti poco costosi che rispondono a queste grandi domande con i dati.

6. Aumentare la creatività umana attraverso l'automazione

"I lavoratori hanno sempre più bisogno di sviluppare competenze complementari alla tecnologia - imparare a gestire la macchina, senza fare lo stesso lavoro che la macchina automatizza", spiega Chamberlain.

Poiché i lavori di routine stanno diventando automatici, avremo bisogno di apprendere nuove competenze e concentrarci maggiormente sugli aspetti creativi del lavoro.

Con la tecnologia attuale, i robot non hanno il tuo giudizio o competenze trasversali, quindi molti lavori richiedono ancora un tocco umano.

7. Cibo gratuito e sano

Il Penny Hoarder è tra un numero crescente di aziende che offrono un beneficio che i millennial non ne hanno mai abbastanza: cibo gratis.

Ma è più che semplice, è cibo sano. Impieghiamo un "supereroe dell'ufficio" che prepara mini pasti e spuntini freschi, quindi non dobbiamo comprare il pranzo o sgranocchiare caramelle salate e zuccherate.

"Stiamo servendo carburante, anziché solo cibo", ha detto a Fast Company Erin O'Neill, il nostro personale e responsabile della cultura. "Quasi tutto viene mangiato e ci sono pochissimi rifiuti".

Con una crescente attenzione per una sana alimentazione che va a colpire qualsiasi cosa, dai pranzi scolastici ai menù fast food, i dipendenti sono meno soddisfatti delle ciambelle e della pizza nella sala relax. Fornire cibi freschi e genuini ci aiuta a risparmiare denaro e a lavorare meglio (niente schizzi di zucchero!).

8. Salari minimi in aumento

Il 1 gennaio 2017, il salario minimo è salito in 19 stati. Alcuni, certamente, vedranno solo un aumento del costo della vita di pochi centesimi. Ma altri, come New York e la California, hanno in programma piani per raggiungere $ 15 nei prossimi anni.

Anche qui, le compagnie private stanno lavorando più velocemente della legge. Nel 2016, Target ha aumentato il suo salario minimo a livello aziendale a $ 10, e Costco ha alzato il salario iniziale tra $ 13 e $ 13,50.

Persino i dipendenti Walmart hanno una tariffa oraria media di 13,38 dollari - ben al di sopra del salario minimo abissale fissato a 7,25 dollari nel 2009.

Il salario minimo è stato un importante punto di discussione per tutte le elezioni del 2016, ei lavoratori non se ne dimenticano. Anche se i legislatori non tengono il passo, ci aspettiamo di vedere un numero maggiore di aziende saltare su questa tendenza per reclutare e mantenere dipendenti.

9. Assistenza alle lezioni

La scuola è costosa per i millennial, ma fortunatamente alcune aziende stanno iniziando a prendere nota e ad agire. Diverse aziende hanno aggiunto il rimborso delle tasse scolastiche o l'assistenza ai propri elenchi dei benefici dei dipendenti.

Con molti di noi che entrano nel mondo del lavoro con il debito dei prestiti studenteschi, ogni aiuto ripagato è attraente!

Enormi aziende come Fidelity Investments e PwC offrono questo vantaggio, secondo il Chicago Tribune. Staples ha annunciato a novembre un programma di assistenza per gli addetti alle vendite, uno strumento per aiutarlo a reclutare fino a 1.000 nuovi dipendenti in vista delle festività natalizie.

10. Abbandona il codice di abbigliamento

Spesso mi dimentico di quanto sono fortunato a indossare semplicemente quello che voglio all'ufficio di Penny Hoarder ogni giorno. È un privilegio che molti dipendenti devono prenotare per un "venerdì casuale" designato, quando possono indossarlo - sussultare! - i jeans in ufficio.

Potresti percepire dal mio millenario disprezzo (e dai miei pantaloni da yoga) che penso che i codici di abbigliamento tradizionali siano un po '... rigorosi.

Fino a poco tempo fa, anche Starbucks ha limitato i suoi dipendenti a vestiti, capelli e accessori. Baristas!

Ma questo atteggiamento sta cadendo nel dimenticatoio. Starbucks ha accolto l'espressione personale con un nuovo codice di abbigliamento a giugno 2016.

I dipendenti di Startup notoriamente evitano qualsiasi indicazione di "formale", "business" o "ufficio" nel loro abbigliamento a favore dello stile completamente "casual" di leader come Jobs e Zuckerberg.

Questi pionieri della moda si rendono conto che lavoriamo tutti bene con vestiti comodi. Ancora più importante, si fida dei propri dipendenti di indossare abiti inoffensivi e di vestirsi per stupire quando una riunione del cliente è in programma.

Il tuo turno: quali tendenze del posto di lavoro vuoi vedere continuare nel 2017? Quale vorresti eliminare?

Con la ricerca di Jacquelyn Pica, stagista editoriale presso The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).