6 aziende in cui è possibile lavorare fino a un lavoro a sei cifre

Molti dipendenti rimangono in aziende meno di cinque anni prima di passare a un nuovo lavoro da qualche altra parte.

Nel 2016, il mandato di lavoro mediano è stato di 4,2 anni, riporta il Bureau of Labor Statistics.

Ma c'è ancora del vero in quel consiglio che i tuoi genitori ti hanno dato crescere: lavora duro, metti il ​​tempo e la tua compagnia ti ricompenserà.

Qui ci sono sei società in cui è possibile iniziare dal basso e finire con sei cifre.

Ognuno è noto per la promozione dall'interno, fornendo opportunità di formazione e sviluppo per i dipendenti e aiutando i lavoratori più dedicati a salire attraverso i ranghi.

1. Guadagna 6 cifre a Whole Foods

Il negozio di generi alimentari naturali è entrato a far parte delle "100 Best Companies to Work For" della rivista Fortune ogni anno dall'inizio della lista nel 1998, in gran parte grazie alla cultura aziendale.

La compagnia dice che ci sono "innumerevoli" storie di persone che hanno iniziato a imbustare generi alimentari e scaffali di stoccaggio e che ora sono in posizioni di comando. Responsabili del negozio può fare più di $ 100.000.

"Riteniamo che la felicità e la salute (dei dipendenti) siano essenziali, motivo per cui investiamo nella loro crescita personale e professionale", ha dichiarato Walter Robb, co-CEO di Whole Foods.

"Incoraggiamo i membri del team a cercare opportunità che soddisfino il loro scopo più profondo e celebrino la creatività e il potenziale individuali."

2. Guadagna $ 125.000 all'anno come ristoratore chipotle

Un membro dell'equipaggio di livello base presso la catena di ristoranti fast-casual Chipotle guadagna in media 31.000 dollari all'anno.

Ma resta tutto il tempo necessario e passa attraverso il programma di ristorazione dell'azienda, e puoi guadagnare $ 120.000 all'anno, oltre a ottenere vantaggi piuttosto dolci come un'auto aziendale, il rimborso delle tasse scolastiche e i privilegi di magazzino.

Inoltre, ogni volta che un ristoratore forma un altro membro dell'equipaggio per diventare un direttore generale, ottiene $ 10.000.

Questo perché l'ex co-CEO Monty Moran ha scoperto che le location Chipotle con le migliori performance avevano un manager che aveva lavorato fino in fondo dai ranghi.

Moran sperava di mantenere i dipendenti di qualità a livello di ristorante, quindi si concentrerebbero sulla creazione di singoli negozi e sulla formazione delle persone che li circondano.

"Il fondamento della nostra cultura popolare, su cui tutto il resto si basa, è il concetto che ogni persona a Chipotle sarà premiata in base alla sua capacità di rendere le persone intorno a loro meglio", ha detto Moran a Quartz.

3. Avvia una carriera retribuita presso Costco

Costco è ben noto per la sua cultura di promozione dall'interno. Il gestore medio di Costco ha iniziato a spingere i carrelli della spesa nel parcheggio quando avevano 19 o 20 anni, ha detto Jim Sinegal, co-fondatore di Costco, in un'intervista a The Motley Fool.

I gestori di magazzino di Costco guadagnano circa $ 74.000 all'anno, secondo Glassdoor, che chiede ai dipendenti attuali e precedenti di condividere le informazioni sul salario in modo anonimo.

"Non ci sogneremmo mai di assumere un manager per uno dei nostri Costcos al di fuori dell'azienda", ha detto Sinegal. "Deve essere qualcuno che si è fatto strada nel nostro sistema."

Inoltre, la società è molto attenta all'equilibrio tra lavoro e vita privata e consente ai dipendenti di seguire la propria istruzione mentre lavorano.

Forse non vuoi gestire un Costco, ma vuoi diventare un farmacista. La compagnia ti terrà su mentre vai a scuola, poi ti promuoverà in farmacia, ha detto Sinegal.

4. Diventa un capitano da Trader Joe's

Tre quarti dei capi dei negozi di TJ, chiamati Mates, hanno iniziato in fondo alla catena alimentare (nessun gioco di parole), secondo il sito web del negozio di alimentari.

Un gradino sopra gli Accompagnatori sono i Capitani, oi gestori dei negozi di Trader Joe, che sono promossi esclusivamente dall'interno.

"Promuoviamo in base alle prestazioni, il che significa che la passione e la dedizione determinano la crescita", secondo il sito web di Trader Joe.

Il gestore medio del negozio di Trader Joe fa tra $ 52.000 e $ 106.000, secondo Glassdoor.

La società contribuisce anche al 10% del reddito lordo di un dipendente in conti pensionistici con imposte differite.

5. Ottieni oltre $ 200.000 in Procter & Gamble

Procter & Gamble, produttore di un'ampia gamma di prodotti per la cura della casa e della persona, è rinomato per le sue pratiche di assunzione interne.

L'azienda, fondata nel 1837, ha sede a Cincinnati, in Ohio, ma ha sedi in tutto il mondo. Offre centinaia di carriere che vanno dall'ingegneria all'informatica, al branding, all'analisi di mercato.

"La maggior parte delle nostre persone inizia a un livello di ingresso e quindi progredisce e cresce in tutta l'organizzazione", afferma il sito web di P & G. "Questo guida una cultura di coaching, sfidando e plasmando la nostra gente nei leader P & G di oggi e di domani".

Se raggiungi il livello di regista, puoi fare più di $ 200.000, secondo Glassdoor.

La compagnia dice di assumere la persona, non la posizione, il che significa che puoi spostarti in vari ruoli a seconda dei tuoi interessi e talenti.

P & G dice anche di cercare di costruire leader in ogni aspetto dell'attività e in ogni regione del paese dando loro responsabilità precoci e significative.

6. Accedi subito con una partenza

Anche se le startup sono un po 'rischiose - ho sentito dire che qualcosa come il 90% di esse fallisce - se entri in una startup di successo all'inizio, puoi finire con uno stipendio piuttosto alto se la compagnia decolla.

Pensaci: se sei uno dei primi a lavorare da 10 a 12 ore al giorno con il fondatore dell'azienda nel loro garage, probabilmente verrai ricompensato profumatamente se gli affari inizieranno a gonfiarsi o se un'altra società lo acquisisce.

Un esempio: quando la società di pubblicità tecnologica MoPub è stata acquisita da Twitter nel 2013, 36 dei suoi 100 dipendenti sono diventati milionari.

Inoltre, avrai un'esperienza pratica diretta, probabilmente da quasi tutti gli aspetti del business. Se dovessi decidere di lasciare l'avvio, questo ti renderà più commerciabile nel mondo aziendale e potrebbe farti pagare uno stipendio più grande.

Sarah Kuta ha un debole per il finesettimana, la ristrutturazione dei mobili e buoni affari. Trovala su Twitter: @sarahkuta.