Questo rapporto mostra perché così tanti lavoratori non possono permettersi di chiamare malati

Quand'è l'ultima volta che ti sei svegliato con un'emicrania martellante o un'afflizione più grave, imprecando al mattino quando ti rendi conto che devi trascinarti al lavoro?

Il problema: non ti vengono pagati giorni di malattia.

Un problema ancora più grande: non sei assolutamente solo.

Un nuovo studio dell'Istituto di politica economica mostra che mentre circa due terzi dei lavoratori statunitensi hanno accesso al tempo di malattia pagato, meno del 30% delle persone nella parte inferiore dello spettro di guadagni ottengono il beneficio.

È un duro colpo per un gruppo di lavoratori che già lavorano con busta paga. Per un guadagno domestico tra $ 40.000 e $ 50.000 all'anno, una giornata di malattia non pagata può costare un intero mese di medicine e prescrizioni, frutta e verdura o assicurazione auto, secondo i dati dell'United Bureau of Labor Statistics Consumer Expenditure Survey.

Ecco una ripartizione specifica di altri compromessi per prendersi un giorno libero:

La soluzione per molti di questi lavoratori non è buona.

Andare a lavorare fa male più che solo i lavoratori

"Per i milioni di lavoratori senza accesso ai giorni di malattia pagati, molti lavoratori malati si sentono costretti a recarsi al lavoro, dove hanno meno probabilità di essere produttivi e più inclini agli errori, "Elise Gould, economista senior di EPI, scrive nel rapporto.

Inoltre, mettono i loro colleghi - o clienti - a rischio di contrarre qualunque cosa essi possano avere.

Quasi il 70% delle donne intervistate in uno studio del partenariato nazionale per le donne e le famiglie del 2016 ha affermato di aver lavorato nel settore dei fast food mentre era malato.

Accoppiamolo con un articolo del Journal of Food Protection del 2015 che mostri che circa la metà delle epidemie di origine alimentare sono dovute a dipendenti che lavorano mentre sono malati, e hai una situazione piuttosto brutta.

Ma potrebbero esserci delle buone notizie sulla strada.

Le polizze patite a pagamento sembrano come se fossero in aumento - Sort Of

attualmente ci sono cinque stati che richiedono datori di lavoro per fornire almeno alcuni giorni di malattia. Il prossimo mese, l'Arizona avvierà la propria legge, mentre lo stato di Washington si preparerà ad attuare la sua politica il prossimo anno.

Nonostante il governatore del Maryland Larry Hogan abbia posto il veto a un disegno di legge per il malessere il mese scorso, i legislatori statali potrebbero provare a scavalcare la mossa alla fine di quest'anno.

E 31 città o contee hanno emanato una legislazione simile.

Le leggi sembrano aiutare i lavoratori a basso reddito senza attività paralizzanti, almeno secondo uno studio del 2016 dal Centro per la politica economica e la ricerca. Questa analisi lo ha trovato 1,4 milioni di lavoratori hanno avuto accesso ai giorni di malattia pagati dopo che la città di New York ha attuato la sua politica nel 2013 e l'85% dei datori di lavoro ha dichiarato di non avere alcun effetto sui costi aziendali.

Tuttavia, il rapporto EPI afferma che si può fare di più, e sostiene una legge nazionale che affronta la questione. Ma le prospettive non sono grandiose.

"La legge sulle famiglie sane, introdotta per la prima volta nel 2004, consentirebbe ai lavoratori nei luoghi di lavoro con 15 o più dipendenti di guadagnare almeno un'ora di tempo di malattia retribuito per 30 ore lavorate, tra le altre disposizioni", dice Gould nel rapporto. "Mentre il Congresso ha reintrodotto [sic] l'Healthy Families Act con una sponsorizzazione più forte di prima, non è previsto che l'atto progredisca. Sono necessarie ulteriori azioni per raggiungere i lavoratori di tutta l'economia, indipendentemente dai loro livelli salariali, dalle ore o dal luogo in cui si trovano i loro posti di lavoro. "

Alex Mahadevan è un giornalista di The Penny Hoarder.