Come evitare la questione della storia degli stipendi - e cosa dovresti dire invece

È prassi normale per alcuni datori di lavoro chiedere ai candidati di lavoro la loro storia di stipendio durante il processo di intervista.

I responsabili delle assunzioni a volte usano le informazioni come strumento di screening preliminare o per determinare la probabilità che un candidato accetti la propria offerta di lavoro.

Tuttavia, chiedere ai lavoratori di divulgare la loro storia salariale mette il candidato in una posizione di svantaggio negoziale e contribuisce al divario salariale di genere.

E questo è parte della ragione per cui è illegale per i datori di lavoro nel Massachusetts e nella città di New York chiedere ai richiedenti di lavoro la loro storia di stipendio.

Fornire la storia di stipendio può tornare a morderti

Potresti pensare che fornire la tua storia di stipendio a un potenziale datore di lavoro non sia un grosso problema o che divulgarla ti farà sembrare un giocatore di squadra.

Pensa di nuovo.

Mantenere la tua storia di salari per te può aiutarti - ecco come.

1. Evita un'offerta di Lowball

Una volta fornita la cronologia retributiva, i datori di lavoro possono utilizzare tali informazioni per calibrare la compensazione inclusa in un'offerta di lavoro.

Ad esempio, se venissero pagati $ 10 all'ora negli ultimi quattro posti di lavoro, un datore di lavoro può presumere che salti a un'offerta di $ 12 l'ora, anche se hanno un budget di $ 20.

Certo, puoi (e dovresti) negoziare per ottenere salari migliori, ma divulgare la tua storia di stipendio equivale a mostrare la tua mano al tavolo da poker. È difficile smontare quella campana.

2. Completa il Round di Eliminazione

Sul rovescio della medaglia, i datori di lavoro possono anche utilizzare le informazioni sulla cronologia delle retribuzioni per squalificare dal pool di candidati se pensano che tu ti aspetti salari significativamente più alti di quanto siano disposti ad offrire.

Forse stai cambiando carriera e sei disposto a lavorare per una paga inferiore in cambio di esperienza. Forse hai ereditato un guadagno in contanti che ti rende meno dipendente da uno stipendio. Qualunque sia la ragione, è necessario mettere il piede nella porta per spiegare.

3. Chiudi lo spazio

Il divario salariale di genere è un problema ben documentato negli Stati Uniti, e richieste di cronologia salariali durante il processo di assunzione potrebbero avere qualcosa a che fare con esso.

Le donne fanno già il 6,6% in meno delle loro controparti maschili. "Se questa disparità può iniziare dal momento in cui vai al tuo primo lavoro, e ti segue per tutta la tua carriera, non sarà mai rettificata e il divario salariale non sarà mai rettificato", osserva la deputata Eleanor Holmes Norton.

4. Scegli il tuo valore

I datori di lavoro determinano quanto dovrebbe fare qualcuno in base al valore che apportano alla società (o almeno dovrebbero). Condividendo la tua storia di stipendio, "avrai brandato te stesso, in modo appropriato o meno", afferma Liz Ryan, esperto di risorse umane. "Hai permesso a un datore di lavoro completamente diverso di stabilire il tuo valore, indipendentemente da quanto diversa sia questa nuova opportunità di lavoro."

Come aggirare la domanda sulla storia degli stipendi

A nessuno piace essere chiesto la loro storia di stipendio, ma se non vivi da qualche parte è illegale, la domanda è molto probabile che venga fuori.

Ecco come gestirlo.

1. Fai i tuoi compiti

Usa siti web come PayScale e Glassdoor per avere un'idea generale di quale sia la retribuzione media per il lavoro che ti interessa. In questo modo riconoscerai un lowball o un'offerta giusta quando la vedi.

2. La conoscenza è potere

Raccogli quante più informazioni sul lavoro che puoi durante il tuo colloquio. "Verifica la portata del lavoro prima di parlare di stipendio", raccomanda la scrittrice di Monster Carole Martin. "È difficile discutere il risarcimento prima di avere informazioni sufficienti sulla posizione e sul livello di responsabilità."

3. La pratica rende perfetti

Decidi - e pratica - in anticipo come risponderesti a una richiesta per la tua cronologia di stipendio. "La cosa migliore che puoi fare quando un intervistatore mi chiede della tua storia di stipendio è quella di riformulare la domanda in quale range di retribuzione stai cercando", afferma la consulente di carriera Alison Green.

(Ecco perché i primi due passaggi sono così importanti!)

Non importa come tu decida di gestire questa situazione imbarazzante, c'è una cosa su cui tutti i responsabili delle assunzioni sono d'accordo: non mentire mai sulla tua storia di stipendio.

Ma lo sapevi già.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Desidera che abbia ricevuto questo consiglio all'inizio della sua carriera.