Ecco come la nuova legge dell'Oregon protegge i lavoratori nell'industria del ristorante

Mentre sempre più aziende si occupano della ricaduta di politiche negligenti o inesistenti sul lavoro, Oregon si è fatto avanti per diventare il primo stato ad affrontare un problema clamoroso dei lavoratori: pianificare l'incertezza.

La governatrice dell'Oregon Kate Brown ha firmato in legge questa settimana un mandato che i datori di lavoro danno almeno un preavviso di una settimana prima di inserire il nome di un lavoratore sul programma, secondo un articolo in CNN Money. Non più Ubers o baby-sitter dell'ultimo minuto per gli abitanti dell'Oregon!

La mossa arriva quando l'occupazione nelle industrie più vulnerabili alla pianificazione dell'ultimo minuto è esplosa.

Dal gennaio 2010, i posti di lavoro nel settore della ristorazione sono cresciuti a un ritmo doppio rispetto a tutti gli impieghi negli Stati Uniti, secondo le statistiche fornite dalla Federal Reserve Bank di St. Louis.

Nell'ultimo rapporto di lavoro solo da luglio, "luoghi di cibo e bevande" hanno aggiunto 53.100 posti di lavoro nello stesso mese dell'anno scorso. Questo è il massimo di qualsiasi settore specializzato durante lo stesso periodo di tempo - infatti, è più che l'intero settore dei servizi professionali e aziendali.

Questi sono lavori che sono abbastanza flessibili, senza esperienza e formazione minima richiesta. Quindi questa potrebbe essere solo una grande notizia, giusto?

Sbagliato.

Le leggi sul lavoro offrono poca protezione ai lavoratori del ristorante

L'esplosione della crescita non è necessariamente una buona cosa, secondo un recente articolo del atlantico che mette in evidenza la crescita dei concerti nei ristoranti.

"I lavori sono posti di lavoro, ma questi non pagano molto bene", dice l'articolo. "Il tipico lavoro nel settore privato paga circa $ 22 l'ora. Il lavoro tipico del ristorante paga circa $ 12,50. "

E questi tipi di lavori nel settore dei servizi sono i più vulnerabili a condizioni di lavoro e vantaggi non perfetti. (Tosse, Chipotle, tosse.)

Ma nulla riguarda questo settore come la mancanza di una legge federale sull'incertezza della pianificazione. Come cameriere, il tuo manager può metterti in agenda all'ultimo minuto - la tua vita personale, il trasporto o altre considerazioni sono dannate.

Ma potrebbe cambiare con l'aiuto dell'Oregon.

L'Oregon conferma le sue leggi sul lavoro con il nuovo mandato per la settimana lavorativa

La legge, che entrerà in vigore a luglio 2018, si applica a società di vendita al dettaglio, ospitalità e ristorazione con almeno 500 dipendenti globali. Richiede inoltre ai dipendenti di dare ai lavoratori 10 ore di pausa tra un turno e l'altro.

È anche un grosso problema.

Uno su sei Oregoniani intervistati dal Università dell'Oregon per uno studio di febbraio hanno detto di aver ricevuto meno di 24 ore di preavviso prima che il loro capo li mettesse in programma.

Tale analisi incolpa l'aumento della programmazione irregolare sul nuovo software che utilizza dati in tempo reale per prevedere quanti clienti sono in attesa di richiedere un determinato servizio ogni giorno. Grazie, robot - prima tu provi a prendere il nostro lavoro, ora stai rovinando i nostri programmi?

Città come New York, Seattle e San Francisco hanno adottato una legislazione simile, secondo la CNN Money. Ma i lavoratori delle altre 12.000 città e 49 stati sono sfortunati per ora.

Con l'industria del ristorante che guida la crescita del lavoro negli Stati Uniti, dovrebbe essere una questione di tempo prima che altri comuni e stati seguano l'esempio.

Speriamo.

Alex Mahadevan è un giornalista di The Penny Hoarder. Si occupava di problemi di programmazione quando faceva il cameriere in un ristorante di sushi mentre lavorava per il college.