Questo studio distrugge un grande stereotipo su Millennials e lavoro

Newsflash: i millennial sono stressati sul loro futuro finanziario.

Ok, forse questo non è il fatto più sorprendente di uscire quasi dall'ultimo sondaggio di Deloitte 8.000 20- e 30-somethings in 30 paesi.

Dopotutto, siamo gravati dal debito degli studenti, siamo maturati durante il crollo degli alloggi e siamo costantemente oggetto di articoli che denunciano la nostra etica e la nostra spesa lavorativa (pensate: toast all'avocado).

Ma ecco un fatto che dovrebbe trasformare la tua visione della generazione millenaria sulla sua testa: Vogliamo più stabilità nei nostri posti di lavoro.

Il mito del millenario Job-Hopping

Sì, la fascia d'età che Gallup chiamava "la generazione di posti di lavoro" - in un rapporto del 2016 che ci ha anche definito "la generazione meno impegnata sul posto di lavoro" - è sempre più alla ricerca di carriere a lungo termine, secondo lo studio Deloitte.

L'anno scorso nella stessa indagine, il 44% dei millennial ha dichiarato di voler lasciare il lavoro entro due anni. Quest'anno la cifra è scesa al 38%.

All'estremo opposto dello spettro, il 27% dei partecipanti al sondaggio del 2016 ha dichiarato di voler rimanere più a lungo di cinque anni nel proprio lavoro corrente, mentre il 31% ha risposto lo stesso nel 2017.

Uno studio del Pew Research Center di quest'anno ha effettivamente confermato che i millennial non lavorano a un tasso superiore a quello della Generazione X. In realtà, hanno dichiarato di rimanere più a lungo della loro coorte più anziana.

E un passo avanti, in un'era della gig economy, due terzi dei membri della Generazione Y intervistati hanno affermato di preferire il lavoro a tempo pieno.

Perché i millennial si attardano più a lungo?

In effetti, le preferenze di una generazione abituata a condizioni economiche deludenti vengono continuamente modellate da tali condizioni.

"Abbiamo riportato come i millennial sembrano particolarmente preoccupati per le questioni che hanno un impatto diretto sull'individuo o che creano un'atmosfera di minaccia e incertezza", osserva Deloitte nell'analisi. "Questa ansia potrebbe essere il motivo per cui la maggior parte preferirebbe attualmente un lavoro a tempo pieno e permanente piuttosto che lavorare come freelance o come consulente su base flessibile o a breve termine".

Ma non sono solo le scadenti condizioni economiche politiche globali che influenzano la lealtà aziendale dei millennial, sono le imprese stesse. Il 67% degli intervistati ha affermato che i loro datori di lavoro offrono vincoli di orario flessibili - quando avviare e interrompere un progetto - e il 67% afferma che il proprio capo dà loro una certa libertà dove lavorare.

Ciao, pigiama. Arrivederci, frenetica corsa a prendere il tuo lavaggio a secco. (Anche se lavorare da casa ha alcuni effetti collaterali esilaranti.)

Quindi, ascolta boomers e Generation X, non siamo la generazione pigra, intitolata, che salta da una ditta all'altra sul carosello della carriera. Non abbiamo un'etica del lavoro diversa; abbiamo uno stile di lavoro diverso.

"Gli accordi di lavoro flessibili supportano una maggiore produttività e l'impegno dei dipendenti, migliorando nel contempo il loro benessere personale, la salute e la felicità", secondo il sondaggio di Deloitte.

Lo studio rileva inoltre, "Questo, se non altro, dovrebbe incoraggiare le imprese a esplorare ulteriormente ciò che potrebbe derivare dall'avere approcci più flessibili agli accordi di lavoro".

Alex Mahadevan è un giornalista di The Penny Hoarder. Trascorse più di cinque anni nel suo ultimo lavoro, e ha intenzione di andare in pensione come Penny Hoarder geriatrico alla ricerca delle migliori offerte sulle macchine volanti.