Che cosa questi 5 vantaggi del lavoro possono dirti sulla cultura di un'azienda

Una delle prime cose (dopo la retribuzione!) Molte persone in cerca di lavoro considerano quando decidere se accettare o meno un'offerta di lavoro è come appare il pacchetto di benefici.

Ogni beneficio professionale e beneficio raramente ricorre a ogni singolo dipendente. Alcuni attribuiscono un valore elevato al congedo parentale o al tempo di malattia pagato, mentre altri preferiscono vantaggi come il tempo di vacanza illimitato o uno scatto a una promozione a sei cifre.

Indipendentemente dal tipo di pacchetto di benefici che stai cercando, è importante leggere tra le righe dei vantaggi offerti da un'azienda: possono dirti molto di un datore di lavoro.

5 vantaggi per il lavoro che ti dicono molto sulla cultura di un'azienda

Diamo un'occhiata ai significati nascosti dietro i cinque vantaggi per il lavoro di cui godono alcuni dei lavoratori di oggi.

1. Ho lasciato il congedo parentale e maternità

Non è facile per le aziende offrire un congedo parentale e di maternità retribuito ai lavoratori.

Quando una nuova mamma o un papà si assenta, i manager devono distribuire il proprio lavoro tra gli altri dipendenti o formare un lavoratore temporaneo da assumere. I datori di lavoro spesso assorbono anche il costo di pagare il doppio delle retribuzioni e dei benefici per coprire due dipendenti anziché uno.

Le aziende che fanno il possibile per accogliere nuovi genitori a tal punto dimostrano un profondo impegno per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

E non è tutto.

"La politica di congedo parentale retribuito è una delle affermazioni più potenti che le [aziende] possono fare per abbattere la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro e sostenere i genitori che lavorano e le loro famiglie", dice il presidente di Change.org Jennifer Dulski.

2. Cucina completamente attrezzata

I datori di lavoro intelligenti sanno che molti lavoratori amano far parte di una comunità sul posto di lavoro che sembra familiare.

"Il tavolo da pranzo può fungere da unificatore, un luogo di comunità", scrive The Atlantic's Cody C. Delistraty. "Condividere un pasto è una scusa per mettersi al passo e parlare, una delle poche volte in cui le persone sono felici di mettere da parte il proprio lavoro e prendersi del tempo fuori dalla giornata".

Le aziende che riforniscono le loro cucine o le loro stanze con bevande e snack telegrafano che si preoccupano del benessere sociale dei loro dipendenti, non solo della loro produttività.

Fornendo uno spazio di raccolta pieno di cibo, le aziende incoraggiano i lavoratori a conoscersi a livello personale in un modo che sembra familiare, non forzato.

Le cucine rifornite aiutano le aziende a mostrare "un investimento personale e che devono assicurarsi che siano felici qui e hanno tutto ciò di cui hanno bisogno per fare un buon lavoro", ha detto Danielle Mahoney, direttore delle risorse umane per la società di software Appeagle.

3. Orari flessibili e opportunità di lavoro a distanza

Il tempo flessibile e la possibilità di lavorare da casa uno o più giorni alla settimana sono tra i vantaggi più ricercati oggi nella forza lavoro.

Le aziende che consentono ai lavoratori di lavorare in remoto e hanno orari di lavoro flessibili dimostrano che si fidano dei dipendenti per essere autodiretti e produttivi senza una supervisione diretta.

Dare ai lavoratori un controllo autonomo della loro giornata di lavoro dimostra che un'azienda ha fiducia nei suoi lavoratori e una cultura che si aspetta il meglio dai suoi dipendenti.

Quando le aziende sono aperte a programmi alternativi e ambienti di lavoro esterni, mostra che non sono impantanati in idee antiquate su come dovrebbe essere il posto di lavoro di oggi.

4. Vantaggi dei partner nazionali e dello stesso sesso

Nonostante diventi sempre più comune, i programmi di diversità sul posto di lavoro falliscono quando le aziende non sono sinceramente impegnate per il loro successo.

Le aziende che offrono vantaggi ai partner per i partner domestici e dello stesso sesso segnalano un forte impegno per la diversità e l'inclusività sul posto di lavoro.

"I datori di lavoro si stanno rendendo conto che più la loro forza lavoro è inclusiva e diversificata, migliori saranno i risultati", afferma Samuel M. Schwartz-Fenwick, avvocato del lavoro e dell'impiego.

"Quando i dipendenti si sentono a proprio agio nell'essere se stessi, portano la creatività al lavoro, portano le loro idee, mettono in discussione le loro capacità ... portano solo a una forza lavoro più sana".

5. Perbacco insolito o eccentrico

Ad alcune aziende piace pensare in modo, molto fuori dagli schemi per ottenere benefici insoliti o insoliti.

• BrewDog offre permessi retribuiti ai nuovi proprietari di cani

• Burton porta i suoi lavoratori a fare snowboard

• Workman Publishing ha un pisolino per i dipendenti

• Fizziology offre uno stipendio per i "viaggi di lavoro senza riunione" dei dipendenti

• Nielsen offre auto gratuite ai suoi rappresentanti di servizio sul campo

Le aziende che offrono vantaggi non convenzionali sono spesso calde e accoglienti per i lavoratori che sono un po 'anticonformisti. Se un lavoro da scrivania 9 a 5 non è il tuo inceppamento, questi tipi di aziende potrebbero adattarsi al conto.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Il miglior vantaggio per lavoro che avesse mai avuto era arrivare a guidare camion dei pompieri. In effetti, era nella descrizione del lavoro.