Questa domanda di intervista è la peggiore. Ecco come gestirlo come un capo

Sono solo nella sensazione che la parte più spaventosa di qualsiasi colloquio di lavoro non sia sapere quali domande il manager assumente chiederà?

Anche tu? Uff.

Vorrei che le interviste fossero più come gli esami scolastici.

"Vorremmo intervistarti per questa posizione venerdì prossimo alle 2:30. Nel frattempo, ecco questa pratica guida di studio. Per favore, esamina tutte le domande che abbiamo intenzione di chiederti e prepara le tue risposte in anticipo. "

Dal momento che questo è solo un pio desiderio, la cosa migliore che ognuno di noi può fare per prepararsi a un colloquio di lavoro è pensare a come risponderemo ad alcune delle domande più frequenti che i responsabili delle assunzioni chiedono alle potenziali reclute.

Una domanda popolare che emerge spesso è: "Qual è la tua più grande debolezza?"

Sembra controproducente parlare dei tuoi tratti negativi quando cerchi di impressionare le persone che speri ti daranno un lavoro - ma c'è un metodo per questa follia.

È un modo per i potenziali datori di lavoro di trovare il proprio livello di consapevolezza di sé e se si cercano opportunità per migliorare le cose che alcuni potrebbero considerare gli inconvenienti.

Mary Ryan, direttore associato di carriera e servizi di leadership per professionisti del lavoro presso l'UNC Kenan-Flagler Business School, afferma che questa domanda aiuta a determinare se i candidati possono "dare una risposta genuina a una domanda scomoda o avere una debolezza che sarebbe un affare per il lavoro a portata di mano. "

"Beats Me" non è probabilmente la scelta migliore

Ci sono alcuni modi per rispondere a questa domanda. Diamo un'occhiata a ciò che costituisce una buona risposta - e cosa no.

Una volta un intervistatore ha chiesto ad un mio amico di descrivere la sua più grande debolezza.

Ha risposto (con un viso completamente dritto, intendiamoci), "Kryptonite".

Risposte intelligenti e sfacciate come quella non sono probabilmente la strada da percorrere.

"Allo stesso modo, evitare i cliché", consiglia FlexJobs. "Gli intervistatori si stancano di persone che cercano di nascondere i punti di forza come punti deboli con affermazioni come" lavoro troppo duramente "o" sono troppo appassionato di ciò che faccio ".

La soluzione migliore è rispondere onestamente alla domanda, ma in un modo che si concentra su come affrontare il problema.

"Ad esempio," sono orgoglioso di essere un ragazzo di "grande immagine". Devo ammettere che a volte mi mancano piccoli dettagli, ma mi assicuro sempre di avere qualcuno che sia orientato ai dettagli nella mia squadra ", suggerisce il sito web di occupazione Monster.

Soprattutto, non mentire e dire all'intervistatore cosa pensi che vogliano sentire.

Potresti essere tentato di rivendicare un punto debole che non hai, ma questo approccio può facilmente ritorcersi contro.

Ad esempio, dire che stai lavorando per superare la paura di parlare in pubblico potrebbe tornare a morderti se uscirà dopo un concerto di contorno come cabarettista.

L'unica cosa peggiore di dover rispondere a questa domanda è di essere beccato.

Ad alcuni intervistatori non piace la domanda

Se ti fa sentire meglio, alcuni esperti dell'assunzione dicono che chiederti delle tue debolezze non ha posto in un colloquio di lavoro.

"Sei un intervistatore, non un terapista", afferma Liz Ryan, CEO e fondatore di Human Workplace. "Non sono affari tuoi quali sono le debolezze di qualcuno."

Tuttavia, se la domanda si presentasse, avrai bisogno di avere una risposta pronta.

Stai alla larga da tutto ciò che ti fa sembrare un supereroe impertinente e dovresti stare bene.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Quando risponde a questa domanda, Lisa vuole sempre (ma non lo ha mai fatto) seguirla con "E qual è il tuo?"