Amiamo ciò che Memphis sta facendo per aiutare i suoi dipendenti con il loro debito studentesco

I benefici per i dipendenti si presentano in tutte le forme, dal pisolino quando lo si desidera e un frigorifero per la birra ben fornito a, beh, quella cosa che una città svedese sta provando.

Ma c'è un nuovo vantaggio sul posto di lavoro che i datori di lavoro stanno iniziando a offrire e ci piace l'idea.

Negli ultimi due anni, le aziende hanno iniziato offrire programmi di rimborso dei prestiti agli studenti come parte dei loro pacchetti di benefici per i dipendenti.

A marzo, è stato persino presentato al Congresso un disegno di legge che avrebbe concesso sgravi fiscali alle società che forniscono fino a $ 5.250 all'anno per rimborsare il debito studentesco di un dipendente.

Più di recente (giovedì, per la precisione), è stato annunciato che Memphis, Tennessee, sarà il primo città offrire ai propri dipendenti un po 'di assistenza finanziaria aiutando a pagare i loro prestiti agli studenti.

Come funziona questo programma di riduzione del prestito per studenti

A partire dal 1 ° luglio, la città di Memphis contribuirà con $ 50 al mese agli sforzi di rimborso dei prestiti studenteschi dei propri dipendenti.

I $ 50 andranno direttamente a pagare il principale - un approccio che aiuterà ad eliminare i prestiti nel più breve tempo possibile. (Puoi leggere di più sulla strategia dietro a questo qui.)

Per qualificarsi per il programma di riduzione del prestito per studenti, i dipendenti devono essere attivamente impiegati e lavorare a tempo pieno per almeno 12 mesi. I dipendenti devono ancora pagare i loro prestiti agli studenti.

"Siamo orgogliosi di essere il primo comune nel paese ad offrire questo tipo di assistenza per il debito degli studenti alla nostra forza lavoro", ha dichiarato Alex Smith, Chief Human Resources Officer della città. "Consideriamo questo come un investimento importante per i nostri dipendenti."

La città ha già un programma di rimborso delle tasse scolastiche che fornisce ai dipendenti che frequentano il college $ 3.000 all'anno da dedicare alle tasse universitarie.

Dai numeri (indovinati)

Smith ha notato che una delle difficoltà che hanno incontrato durante il lancio del programma è ottenere stime più precise su quanti dipendenti stanno portando il debito dei prestiti agli studenti.

Il programma è in corso di esecuzione da parte di Tuition.io, una società che gestisce i benefici dei prestiti agli studenti. In media, le iniziative di Tuition.io hanno un tasso di adozione del 14%.

Per la Città di Memphis, un tasso di adozione del 14% significherebbe circa 840 impiegati idonei che approfittano di questo servizio. Tuttavia, quando il programma è stato testato nella Divisione Risorse Umane all'inizio di quest'anno, vi è stato un tasso di adozione del 20%, leggermente superiore alla media.

Nel 2016, il debito dei prestiti studenteschi a Memphis è cresciuto di quasi il 5% rispetto alla crescita leggermente superiore al 3% registrata a livello nazionale - quindi avrebbe senso se un numero di lavoratori superiore alla media si avvantaggi del programma.

Pagare più rapidamente i prestiti agli studenti

Mentre ci piace la tendenza delle aziende (e ora un'intera città!) Ad aiutare i loro dipendenti a pagare i loro prestiti agli studenti, potrebbe essere un po 'di tempo prima che questo diventi un vantaggio sul posto di lavoro comune.

Nel frattempo, ti abbiamo coperto con un sacco di consigli e trucchi per pagare i tuoi prestiti agli studenti da solo.

Consulta la nostra guida completa ai prestiti agli studenti per scoprire tutto ciò che devi sapere, da FAFSA al rimborso (e leggere su questi cinque comuni miti del prestito studentesco e su come sono stati sfatati).

Quindi, dai un'occhiata a queste storie di persone reali su come hanno pagato i loro debiti per prestiti agli studenti.

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Grace Schweizer è una scrittrice di The Penny Hoarder.