Il miglior argomento che abbiamo sentito per aver preso tutti i giorni di vacanza a pagamento

A luglio, il miglior studio di sempre è stato pubblicato, a mio modesto parere, almeno.

Lo studio, intitolato "Lo stato della vacanza americana: come la vacanza è diventata una vittima della nostra cultura lavorativa", è in realtà molto più eccitante di quanto possa sembrare.

Associazione e progetto di viaggio negli Stati Uniti: Time Off intervistati 5.641 americani che lavorano almeno 35 ore alla settimana e ricevono un periodo di ferie retribuito. I risultati furono, beh, deludenti.

L'anno scorso, il 55% degli americani non ha usato tutti i giorni di vacanza, il che significa che lasceremo 658 milioni pagato giorni di vacanza sul tavolo, secondo lo studio.

Inoltre, 222 milioni di quei giorni di ferie non potevano essere trasferiti, pagati o utilizzati per un altro vantaggio. Ciò significa che una media di due giorni di ferie per lavoratore sono stati spazzati via dal tavolo e nella spazzatura.

Molti di noi - un altro recente studio dice che il 75% di noi! - ricevere le ferie pagate come parte del nostro compenso.

Così perché non ne approfittiamo ?!

Perché gli americani non usano i loro giorni di vacanza?

Dopotutto, una vacanza al mare non sembra una bella ora? O anche un paio di giorni con i bambini o il tuo cucciolo? Il gatto? Una stanza buia con Netflix, chiunque?

Ma per molti americani, il pensiero di pochi giorni liberi è tutto ma rilassante.

Il trentasette percento degli americani ha riferito che la ragione numero uno per non aver preso una vacanza era "la paura di tornare a una montagna di lavoro".

"Nessun altro può fare il lavoro" e "Non posso permettermi finanziariamente le vacanze" legato per il secondo, con il 30% degli intervistati che offre ciascuno di questi motivi.

Tra gli altri motivi, "prendersi del tempo libero è più difficile man mano che cresci in azienda", "vuoi mostrare la completa dedizione" - è sicuramente una mossa di Dwight Schrute - e "non voglio essere visto come sostituibile".

Inoltre, quasi i due terzi dei dipendenti si sentivano come se il loro capo e le loro coorti non supportassero le loro decisioni di prendere vacanza.

Perché dovresti usare i tuoi giorni di vacanza a pagamento (se li ottieni)

Ascolta: ora, più che mai, la vacanza è importante. In questo momento di schermi di computer luminosi, aggiornamenti telefonici inevitabili e scorrere per trovare il tuo prossimo appuntamento, il nostro cervello ha bisogno di una pausa. Meno stress equivale a più felicità, giusto?

E ricorda quei 658 milioni di giorni di vacanza inutilizzati che gli americani non stanno prendendo? Secondo lo studio, quello equivale a milioni di giorni di "lavoro gratuito" e 61,4 miliardi di dollari in benefici incamerati.

Prenditi un minuto per digerirlo.

Non è tutto - lo studio ha trovato quelli che prendono Di Più di 10 giorni di vacanza hanno una probabilità del 65,4% di ricevere un aumento o bonus in un periodo di tre anni.

Coloro che hanno impiegato meno di 10 giorni di ferie all'anno hanno avuto solo il 34,6% di possibilità di ottenere quel rilancio.

Will Taking Vacation Veramente Prendi un rilancio?

Quindi tutto ciò che devi fare è prendere le tue giornate di vacanza e - voilà! - inizierai a guadagnare di più?

Non necessariamente.

È un problema di correlazione contro causalità. Lo studio non può necessariamente concludere che se prendi una vacanza, riceverai un aumento. Chi si sente più sicuro nel proprio lavoro potrebbe avere più probabilità di prendersi una pausa, o potrebbe già essere idoneo per un aumento.

O forse è che quei giorni di vacanza davvero riducono lo stress e ringiovaniscono il cervello e la prodezza creativa di un dipendente.

Ho parlato con il mio capo, il fondatore di Penny Hoarder Kyle Taylor, per ottenere il suo risultato. Taylor ammette di non prestare attenzione a quanti giorni di ferie i suoi dipendenti prendono.

"In generale, sono d'accordo con il sentimento che fare pause frequenti ci rende più creativi, più produttivi e sempre più felici dipendenti", dice.

"Non penso ci sia alcuna virtù nel non prendere vacanza; porta solo al burnout ".

Tuttavia, Taylor si accorge se un dipendente non si prepara adeguatamente per una vacanza, che potrebbe prendere in considerazione in una valutazione delle prestazioni.

Quindi, in conclusione, non possiamo davvero dire che prendere giorni di ferie ti porterà un aumento, ma le domande migliori sono: Perché non prendi quei giorni di vacanza?

E per un terzo di voi che non si reca in vacanza per motivi finanziari, non è più possibile usare questa scusa. Abbiamo un sacco di risorse per aiutarti a permetterti una vacanza.

Il tuo turno: se non approfitti di tutti i giorni di ferie pagati, perché no?

Carson Kohler (@CarsonKohler) è uno scrittore di The Penny Hoarder. Dopo aver completato di recente la scuola di specializzazione, si concentra sul risparmio di denaro e sopravvive al ritorno con i suoi genitori.