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Vuoi un diploma universitario per soli $ 1 al giorno? Ottieni un lavoro presso questa azienda

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I giorni di vacanza e gli sconti per i dipendenti sono interessanti e tutti, ma Walmart ha una nuova idea per un dolce vantaggio per gli impiegati: il college sovvenzionato.

OK, quindi l'idea di aiutare gli impiegati a tornare a scuola non è completamente nuova. (Anche Chipotle, McDonalds e Starbucks hanno iniziato a offrire ai dipendenti un'università sovvenzionata).

Ma il più grande datore di lavoro privato del mondo aiuta i suoi dipendenti a ottenere una laurea per soli $ 1 al giorno è nuovo.

$ 1 al giorno College per dipendenti Walmart

Di mercoledì, Walmart piani annunciati iniziare a coprire il costo del college per i dipendenti che non hanno ricevuto una laurea.

Il mega-rivenditore offre fino a 1,4 milioni di dipendenti Walmart e Sam's Club part-time, full-time e stipendiati negli Stati Uniti, un'opportunità per guadagnare un socio o un diploma di laurea.

Walmart ha collaborato con tre università non profit: l'Università della Florida, la Bellevue University in Nebraska e la Brandman University con sede in California, ognuna delle quali offre un programma online per adulti che lavorano. Le scuole sono state scelte per la loro attenzione specialistica sugli studenti adulti che lavorano e sulla loro dedizione ai tassi di alta diplomazia.

Finché sono iscritti, ai dipendenti sarà richiesto di contribuire $ 1 ogni giorno. (Ciò significa $ 365 ogni anno - il $ 1 al giorno sarà ancora richiesto durante le vacanze e le pause dalla scuola.)

Walmart, da parte sua, pagherà il costo delle tasse scolastiche, delle tasse e dei libri.

I titoli di studio devono essere in business o nella gestione della supply chain, in quanto "saranno rilevanti in tutto il settore e per le opportunità di lavoro future", ha affermato la portavoce della società Erica Jones. Altre opzioni di laurea dovrebbero essere aggiunte alla fine.

I dipendenti possono iscriversi per partecipare al programma dopo aver lavorato per Walmart per almeno 90 giorni. Non c'è penalità per coloro che scelgono di lasciare il programma in anticipo, e non vi è alcun requisito minimo di GPA, sebbene i dipendenti debbano guadagnare voti in eccesso.

I dipendenti iscritti riceveranno supporto da un coach di formazione, che li aiuterà a guidarli attraverso tutto, dall'applicazione alla laurea.

I dipendenti che lasciano l'azienda prima di laurearsi non riceveranno più il sussidio.

Walmart aveva già iniziative per aiutare i dipendenti a completare la scuola superiore o ottenere un diploma GED.

"Investire nel successo personale e professionale dei nostri associati è di vitale importanza per il futuro successo di Walmart", ha dichiarato Greg Foran, CEO di Walmart U.S., in una dichiarazione rilasciata dalla società. "Sappiamo che le opportunità di formazione e apprendimento consentono agli associati di fornire ai clienti crescendo e avanzando nelle loro carriere".

Grace Schweizer è una scrittrice di The Penny Hoarder.

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