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Quasi 1 persona su 3 Transgender vive in povertà negli Stati Uniti. Cosa possiamo fare?

Quasi 1 persona su 3 Transgender vive in povertà negli Stati Uniti. Cosa possiamo fare?

L'intervista telefonica è andata bene per Michael. Il supervisore con cui ha parlato ha detto che la sua esperienza è stata fantastica e che è stato felice di incontrarlo.

Ma il supervisore ha anche supposto che Michael fosse una donna, come implicava il nome del suo curriculum. Mentre Michael identificato come un maschio, non aveva iniziato a cambiare i suoi documenti, quando ha chiesto la posizione di consigliere campo estivo. Di conseguenza, il curriculum di Michael aveva il suo vecchio nome.

Michael arrivò con indosso una camicia, un papillon e dei pantaloni. Con un sorriso e la mano tesa, salutò l'intervistatore. Gli ha detto che va da Michael e che usa pronomi maschili. L'intervistatore ha ignorato la sua mano.

Durante l'intervista, ha detto Michael, l'uomo gli si sedette di fronte, fissando il suo curriculum e rifiutandosi di stabilire un contatto visivo. Si è allontanato da Michael quando gli ha chiesto della sua esperienza. Si è riferito a Michael con il suo vecchio nome e ha usato i suoi vecchi pronomi più volte durante l'intervista.

"Non poteva allontanarsi abbastanza da me", ha detto Michael, che ha chiesto di essere identificato solo con il suo nome.

L'intervistatore ha detto a Michael che avrebbe ascoltato la posizione nei prossimi giorni. Michael non ha mai ricevuto una telefonata.

"Puoi dire quando qualcuno non vuole parlarti" Egli ha detto. "Non solo mi sono fatto male al disagio, ma sapere che qualcuno si sentiva a disagio pur essendo nella mia stessa stanza era un po 'degradante."

Ecco cosa molte persone transgender devono affrontare sul posto di lavoro

Oggi, Michael è impiegato - ma la compagnia per cui lavora non sa di essere trans.

Michael non è solo nelle sue esperienze: il Centro nazionale per la Transgender Equality del 2015 per l'indagine sui transgender degli Stati Uniti di 27.715 persone transgender - il più grande sondaggio mai realizzato nel suo genere negli Stati Uniti - ha rilevato che Il 53% degli intervistati che hanno svolto un lavoro nell'anno precedente ha nascosto la propria identità di genere al lavoro per evitare discriminazioni. Lo stesso sondaggio ha rilevato che il 30% di coloro che hanno avuto un lavoro nell'ultimo anno ha riferito di essere stato licenziato, negato una promozione o sperimentato altre forme di maltrattamento sul posto di lavoro a causa della loro identità o espressione di genere.

Ecco perché Lucas Whele, coordinatore per le cure transgender al Metro Wellness Center di San Pietroburgo, in Florida, teme la domanda: "Non sono fuori dal mio datore di lavoro, cosa consiglia?"

È lui stesso un transgender, è responsabile per aiutare le persone trans trovare le risorse di cui hanno bisogno per qualsiasi cosa, dal cambiare la loro documentazione legale all'ottenimento di un'adeguata assistenza sanitaria.

"Non ho idea di come sia il loro datore di lavoro", ha detto Lucas. "Posso consigliare le cose, ma alla fine della giornata, la mia raccomandazione più sicura è che le persone si assicurino di avere le loro anatre di fila e siano preparate al peggio. Se pensi che andrà orribilmente, probabilmente andrà in modo orribile. "

Quando il presidente Donald Trump annunciò il divieto delle persone transgender che prestavano servizio militare il 26 luglio 2017, circa 15.500 persone in servizio attivo dovettero improvvisamente affrontare la possibilità di essere senza lavoro. L'esercito è il singolo più grande datore di lavoro delle persone trans nel mondo, riporta The Washington Post.

Da allora il Dipartimento di Giustizia ha sospeso il divieto, consentendo alle persone transgender di arruolarsi nelle forze armate, ma l'amministrazione Trump continua a difendere il divieto da molteplici cause.

Taliyah Cassadine, una transessenne di 35 anni che ha prestato servizio nell'esercito dal 2000 al 2004 mentre era ancora identificata come un uomo, contesta il motivo per cui Trump ha dato il divieto - che permettere alle persone trans di servire porta "tremendi costi e interruzioni mediche "- affermando che le persone transgender spesso si spostano fisicamente durante il periodo di ferie.

"Allora, chi può dire che una donna transessuale o un uomo transessuale non potrebbe servire il loro tempo nell'esercito e vengono pagati ogni 1 e 15, salvano i loro soldi e li pagano da soli?" Disse Taliyah. "Nessuno sta dicendo che hanno mai chiesto al governo di pagare per qualcosa, e penso che sia il problema più grande."

Ha descritto il tentato divieto come "la discriminazione al suo meglio".

L'indagine sul traffico transnazionale degli Stati Uniti nel 2015 ha stimato il tasso di disoccupazione nella comunità transgender al 15%. Al momento del sondaggio, questo era tre volte superiore al tasso di disoccupazione generale negli Stati Uniti. L'elevata disoccupazione contribuisce al sorprendente tasso di povertà del 33% nella comunità trans, un tasso che è il doppio di quello della popolazione generale degli Stati Uniti.

Ma il ciclo della povertà inizia spesso molto prima che una persona transgender cerchi di ottenere un lavoro.

Delores T. Van-Cartier, una donna transgender e drag performer della catena LGBTQ-friendly Hamburger Mary's, ha detto che molti nella comunità trans si rivolgono al lavoro sessuale come risultato. L'indagine statunitense sui transgender ha rilevato che 1 su 5 degli intervistati ha partecipato all'economia sommersa per reddito a un certo punto e il 12% ha svolto attività di sesso in cambio di reddito.

"Hanno paura di uscire e ottenere un vero lavoro a causa della paura", ha detto Van-Cartier. “Hanno paura di essere scoperti; non vogliono essere discriminati o rifiutati. Così escono, e cercano un lavoro in cui non dovranno fare i conti con l'essere chiamati nomi nel loro ufficio ogni giorno, perché è dura. Devi avere una pelle spessa in questa vita. "

Cosa possiamo fare riguardo alla discriminazione anti-trans?

Mentre l'indagine sui transnazionali degli Stati Uniti del 2015 ha rivelato che la discriminazione continua in cui versano le persone, ha trovato anche crescente accettazione.

Più della metà degli intervistati ha riferito che la loro famiglia era favorevole al fatto che fossero trans. Più dei due terzi che erano fuori con i loro colleghi hanno dichiarato di essere di supporto. Per gli studenti, più della metà ha riferito che i loro compagni di classe li hanno supportati.

Gruppi come l'American Civil Liberties Union e Lambda Legal lavorano per difendere i diritti della comunità transgender sia attraverso la legislazione che rappresentando coloro che hanno subito discriminazioni.

"Stiamo combattendo la discriminazione in materia di occupazione, alloggi e luoghi pubblici, compresi i servizi igienici. Stiamo lavorando per assicurarci che le persone trans ottengano l'assistenza sanitaria di cui hanno bisogno e stiamo sfidando gli ostacoli a cambiare l'indicatore di genere sui documenti di identificazione e ad ottenere modifiche legali del nome ", afferma il sito Web dell'ACLU.

Tuttavia, il Centro Nazionale per la Transgender Equality ricorda alla gente questo "Le leggi sui libri non sempre si traducono in un vero trattamento equo".

Lambda Legal ha un'intera pagina dedicata ai datori di lavoro e come possono rendere tutto compreso il proprio posto di lavoro prendendo provvedimenti come il sostegno dei diritti dei dipendenti all'uso del bagno che corrisponde alla loro identità di genere, offrendo formazione diversificata e contratti con un fornitore di assicurazione sanitaria che copre spese connesse alla transizione.

Ma sfortunatamente, per quelli della comunità transgender che si occupano di discriminazione, il miglior consiglio che Lucas può dare è quello di presentare nel loro genere assegnato, almeno temporaneamente.

Ciò consente alle persone di risparmiare più denaro possibile e iniziare a cercare un posto di lavoro LGBTQ-friendly.

"Fa schifo, e odio dirlo, ma a volte è tutto ciò che puoi fare", ha detto. "Ma per arrivare in un posto dove ti sentirai a tuo agio, potresti doverlo fare per sopravvivere."

Ma Lucas aggiunge: "In alcuni posti, quelli semplicemente non esistono."

Kelly Anne Smith è una specialista di contenuti e-mail presso The Penny Hoarder. Prendila su Twitter su @keywordkelly.

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