Vuoi portare il tuo bambino al lavoro? Alcune aziende stanno permettendo proprio questo

Ci sono già abbastanza domande da considerare quando si porta un nuovo bambino nel mondo.

Quali pannolini dovrei usare?

Devo allattare o allattare?

Sto vestendo il bambino con abbastanza strati?

Troppi strati?

Posso permettermi tutto questo equipaggiamento per bambini?

Quando potrò dormire?

Cercare di capire cosa fare per lavorare è tutta una serie di problemi.

Molti posti di lavoro hanno scarse opzioni per il congedo di maternità o congedo parentale - Se questo è addirittura offerto. L'asilo può essere costoso, ma restare a casa a prendersi cura di tuo figlio non è sempre finanziariamente fattibile.

Anche quando è disponibile un congedo retribuito o l'assistenza all'infanzia non ti ridurrà drasticamente, alcuni genitori desiderano tornare subito alla normale routine lavorativa.

Una soluzione quasi vincente sarebbe tornare al lavoro con il tuo bambino al seguito. Potresti fare soldi mentre il tuo bambino dorme e portare un nuovo significato alla Giornata delle Figlie o dei Figli.

Risulta, non è un'idea così pazza.

Bambini al lavoro - È una cosa

Sarita James, CEO di Embark, ha recentemente scritto un articolo per il New York Times sulla sua esperienza nel portare la figlia neonata in ufficio.

Dopo la nascita del suo terzo figlio, James ha deciso che questa volta non voleva rimanere bloccata a casa isolata dal suo lavoro e dai suoi colleghi, anche se le è stato offerto un permesso retribuito.

"Ho deciso di tornare in ufficio quando Uma [sua figlia] aveva 6 settimane. Ma al suo compleanno di un mese, sembrava ancora così piccola e vulnerabile ", ha scritto James.

"Mi chiedevo: Perché non potevo portare Uma con me in ufficio? La stavo già indossando in una fascia a mani libere. Dormiva più di 15 ore al giorno, e ... gran parte di quel sonno continuerebbe ad essere durante il giorno piuttosto che durante la notte. "

James ha finito per portare sua figlia al lavoro fino a quando aveva circa 4 anni e mezzo, quando ha iniziato a gattonare. Dice che l'esperienza è stata positiva, con solo piccole distrazioni.

James ha riconosciuto di essere stata "fortunata" di essere stata in grado di portare suo figlio al lavoro. Non aveva un manager che le dicesse che non poteva. Inoltre ha lavorato in un ambiente che era favorevole a farlo.

"Se fossi stato, ad esempio, un cuoco, un dottore, un autista di autobus o un saldatore, non avrei mai potuto provarlo", ha scritto James.

Avvio di un programma di lavoro infantile nel tuo ufficio

Attraverso la sua esperienza, James è venuto a conoscenza di Parenting in the Workplace Institute, che offre risorse per aiutare altri genitori a implementare simili programmi di lavoro infantile implementati nel loro lavoro.

Secondo l'istituto, programmi come questi potrebbero essere utilizzati come strumento di reclutamento per i datori di lavoro. Dichiara i benefici includono un precedente ritorno al lavoro dopo la nascita di un bambino e una maggiore fidelizzazione dei dipendenti.

I genitori in attesa che vogliono avvicinare i loro datori di lavoro per portare il loro bambino al lavoro possono scaricare un modello dal sito web dell'istituto che illustra cosa comporterebbe un programma formale.

L'istituto fornisce anche un elenco di aziende che hanno già programmi per bambini inclusi. Si va da piccole aziende private a grandi agenzie governative.

Per esempio, A 128 bambini del personale del Dipartimento per bambini e famiglie del Kansas è stato affidato il lavoro. I dipendenti del Dipartimento dei Servizi Sanitari dell'Arizona hanno portato oltre 200 bambini a lavorare.

Le aziende hanno ridimensionato il successo dei programmi baby-inclusive nelle testimonianze sul sito web dell'istituto.

"Il programma per bambini ha creato buona volontà ed è stata un'ottima risorsa per le nostre nuove mamme", ha affermato Larry Morgan, co-fondatore di Yala Designs ad Ashland, Oregon. "Tuttavia, per le mamme, il valore finanziario è enorme in quanto non hanno la spesa giornaliera dell'asilo nido.”

Il tuo turno: porterebbe il tuo bambino a lavorare?

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. Suo figlio non è più un bambino, ma adora questa idea per le nuove mamme.