Mamme infermieristiche: questi sono i tuoi diritti quando si tratta di pompare sul lavoro

Prima di dare alla luce mia figlia, mi impegnavo ad allattare esclusivamente per tutto il tempo che potevo.

Non solo il latte materno è una grande fonte di nutrimento e un beneficio per la salute, ma il latte materno è relativamente libero, mentre la formula non lo è. E come una madre single senza molte risorse finanziarie, era importante per me.

L'American Academy of Pediatrics raccomanda alle madri di allattare esclusivamente i bambini per circa i primi sei mesi di vita e continuare l'allattamento fino a quando i bambini hanno almeno 1 anno, mentre introducono alimenti complementari. L'Organizzazione Mondiale della Sanità raccomanda l'allattamento fino all'età di 2 anni o oltre.

La mia esperienza iniziale con l'allattamento al seno ha avuto un discreto successo, ma ho dovuto tornare a lavorare 10 settimane dopo aver avuto mia figlia. Questo è quando ho faticato.

Pompavo circa due volte al giorno in un bagno dall'aspetto spaventoso, l'unico spazio privato nell'ufficio in cui lavoravo. Ero sempre paranoico a pompare per più di 10 o 15 minuti, anche se non producevo abbastanza latte in quel lasso di tempo e dovevo passare alla formula.

Non ho parlato con il mio datore di lavoro dei miei diritti per avere uno spazio migliore da pompare perché non volevo fare nessuna onda. Inoltre, temevo che la soluzione che avrei offerto sarebbe stata quella di trasferirmi in un altro ufficio all'interno della società che aveva lo spazio privato disponibile, ma ciò significherebbe un trasferimento molto più lungo dal mio neonato a casa.

La mia esperienza, sfortunatamente, è solo una delle tante storie horror tirate al seno.

Fortunatamente esistono leggi per proteggere i diritti delle madri lavoratrici e rendere l'esperienza di pompaggio sul lavoro un'esperienza meno stressante. Andare al lavoro per guadagnare soldi per la tua famiglia non dovrebbe significare sacrificare il modo in cui fornisci nutrimento per il tuo piccolo.

Stabilire le leggi

Cheryl Lebedevitch, senior program program manager e analista delle politiche per il Breastfeeding Committee degli Stati Uniti, mi ha dato una carrellata su due leggi federali che proteggono i diritti delle madri lavoratrici che hanno bisogno di esprimere il latte sul posto di lavoro.

La legge sul tempo di interruzione per le madri che allatta, che è entrata in vigore nel 2010, è una disposizione della Fair Labor Standards Act.

"Richiede ai datori di lavoro di fornire un ragionevole tempo di interruzione in uno spazio privato, non in bagno, per consentire ai lavoratori specifici di pompare durante la giornata lavorativa per un anno dopo la nascita del bambino" Spiega Lebedevitch.

A causa di come è incluso nella Fair Labor Standards Act, copre solo i dipendenti che sono considerati non esenti e che possono essere retribuiti per gli straordinari. Questo significa la legge sul tempo di interruzione per le madri che allattano coprirà generalmente i lavoratori che percepiscono salari orari ma non dipendenti esenti dalle retribuzioni straordinarie.

Poi c'è il Titolo VII della legge sui diritti civili, che offre ulteriori protezioni occupazionali alle mamme che allattano.

Passato nel 1964, il Civil Rights Act proibisce la discriminazione basata sul sesso, spiega Lebedevitch. Nel 1978, la Gravidanza Discrimination Act ha ampliato la definizione di sesso per includere la gravidanza, il parto e le relative condizioni mediche.

Tuttavia, per gran parte dell'esistenza della legge, l'allattamento non era considerato una condizione medica correlata, afferma Lebedevitch.

Tutto è cambiato circa cinque anni fa.

"Nel 2013, un caso giudiziario che ha rilevato licenziamenti o discriminazioni nei confronti di un dipendente in base all'allattamento era ... discriminazione legata alla gravidanza", afferma Lebedevitch. "Ci sono stati altri casi giudiziari di alto rango che hanno spinto la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ad aggiornare le loro linee guida sull'applicazione per includere specificamente l'allattamento".

Protezioni per vari lavoratori

Lebedevitch dice che entrambe le leggi possono essere complicate da comprendere e interpretare per la mamma media. Ecco perché l'USBC fa la sua parte per diffondere educazione e consapevolezza.

"Non dovresti essere un avvocato per capire come allattare al seno il tuo bambino al lavoro," Dice Lebedevitch.

Abbiamo chiacchierato su ciò che le madri lavoratrici possono aspettarsi in diversi scenari.

Ad esempio, se un dipendente lavora part-time, la legge del tempo di interruzione per le madri che allatta rimane valida fintanto che tale lavoratore è classificato come non esente e idoneo a ricevere la retribuzione per lavoro straordinario. Non deve effettivamente lavorare ore straordinarie.

Le madri che devono viaggiare per lavoro sono protette. Lebedevitch afferma che il Dipartimento del lavoro ha dichiarato che sarebbe responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che il dipendente fosse ospitato in quell'altro spazio.

I nuovi dipendenti possono beneficiare della legge sul tempo di interruzione per le madri in allattamento dal primo giorno. Non devono essere sul posto di lavoro per un determinato periodo di tempo in cui la copertura può dare il via.

Anche le piccole imprese sono coperte, sebbene Lebedevitch affermi che si tratta di un aspetto comunemente errato della legge.

"Tutti i dipendenti non esenti coperti da FLSA sono protetti, indipendentemente dalle dimensioni del loro datore di lavoro", afferma. "All'interno dello statuto, c'è un'esenzione per le imprese che impiegano 50 o meno dipendenti."

L'esonero afferma che in caso di eccessive difficoltà che potrebbero causare spese significative o intralciare le operazioni dell'azienda, un datore di lavoro può essere considerato esente da questi requisiti, afferma Lebedevitch.

Però, non è a conoscenza di casi in cui a un datore di lavoro è stata concessa un'indebita indebita disagio. Ha detto che potrebbe essere difficile per le aziende qualificarsi per uno a causa della flessibilità di spazio e tempo scritta nella legge.

Le protezioni ai sensi del Titolo VII della legge sui diritti civili si applicano ai datori di lavoro che hanno 15 o più dipendenti.

Come il pompaggio sul lavoro influisce sui pagamenti e sugli orari

Nonostante abbia i diritti di rompere il tempo, le madri che allattano non possono essere pagate per avere il tempo di pompare il latte.

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i lavoratori per questa pausa, dice Lebedevitch. Tuttavia, se un infermiere non è completamente sollevato dal dovere durante una pausa per esprimere il latte materno, il tempo deve essere compensato come tempo di lavoro.

I datori di lavoro non sono legalmente in grado di dettare quanto a lungo o quanto spesso le madri che lavorano possono prendere le loro pause.

"Nel caso di un'indagine, [un datore di lavoro] non sarebbe considerato conforme alla legge se avessero provato a impostare qualsiasi tipo di limitazioni che non rispettavano la soglia di ogni volta che il dipendente aveva bisogno di loro", afferma Lebedevitch .

La legge del tempo di pausa per le madri che allatta non definisce che cosa sia "tempo ragionevole". Uno dei vantaggi della vaghezza della legge è che le esigenze di pompaggio delle madri possono variare, spiega.

E cosa succede a tutto il latte che viene pompato? Avere spazio sul posto di lavoro per conservare in modo sicuro il latte pompato è piuttosto essenziale, afferma Lebedevitch.

Ma questo non significa necessariamente che ci debba essere un frigo con spazio dedicato, dice. Permettere al lavoratore di avere una sorta di refrigeratore sul posto di lavoro potrebbe essere una soluzione.

Opportunità per il meglio

Mentre le attuali leggi federali potrebbero non coprire tutte le madri che allattano, la nuova legislazione potrebbe portare cambiamenti.

"C'è un disegno di legge su cui abbiamo lavorato per diverse sessioni del Congresso denominate" Supporting Working Moms Act ", afferma Lebedevitch. "Questo modificherebbe la Fair Labor Standards Act in modo che anche i lavoratori stipendiati fossero coperti."

Ha detto che il disegno di legge non è uscito dal comitato, ma sta guadagnando sostegno.

I singoli stati possono anche avere le proprie leggi in merito al diritto di pompare il latte sul posto di lavoro. Nei casi in cui la legge statale è più forte delle leggi federali, la legge statale starebbe in piedi, Dice Lebedevitch.

USBC ha fatto un inventario di tutte le leggi statali e ha compilato le informazioni in una serie di guide di stato per i diritti degli impiegati che allattano al seno.

Fare in modo che le madri lavoratrici siano soddisfatte

Dice Lebedevitch il sostegno all'allattamento al seno di un datore di lavoro ha dimostrato di tradursi in una maggiore lealtà, una migliore produttività, minori costi sanitari e un minor turnover.

Ma quando sei una nuova mamma che ritorna alla forza lavoro dopo il parto, può essere difficile discutere delle esigenze di pompaggio con il tuo datore di lavoro, specialmente quando non è già presente un sistema fisso.

È importante rendersi conto che gli alloggi per i tiralatte non devono essere assolutamente estremi, come costruire una stanza di cura dedicata.

"Esistono soluzioni molto semplici, economiche o cost-neutre," afferma Lebedevitch.

L'Office on Women's Health ha sviluppato una risorsa chiamata Supporting Working Mothers at Work: Employer Solutions, che fornisce esempi di come le imprese di tutto il paese in diversi settori hanno fatto accomodamento per i lavoratori che allattano al seno.

Quando parli delle tue esigenze di pompaggio sul lavoro, Lebedevitch consiglia di venire preparato con potenziali soluzioni per il tuo capo. Raccomanda di provare a inquadrarla come: "Questo è qualcosa di cui ho bisogno, ed è così che penso che possiamo soddisfare sia i miei bisogni sia le esigenze del business".

Se il tuo datore di lavoro non rispetta le leggi, Lebedevitch consiglia alle donne di sporgere denuncia presso ogni agenzia per ogni legge di cui sono coperte.

L'USBC ha una guida per le risorse e i riferimenti che può indirizzare le donne verso dove possono andare per chiedere aiuto. Coloro che hanno bisogno di assistenza legale per contestare la conformità legale dei loro datori di lavoro possono rivolgersi a organizzazioni come l'American Civil Liberties Union, A Better Balance o il Center for WorkLife Law.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. Le piace scrivere di genitori e soldi.