La mia soluzione come genitore funzionante è stata quella di clonare me stesso.
L'unico modo per raggiungere un vero equilibrio tra lavoro e vita privata è quello di concentrarmi sulla mia carriera e un altro su cui occuparmi pienamente per crescere il mio bambino in crescita.
Ma aspetta - la clonazione non è in realtà una cosa, quindi gratta tutto. Credo che mi limiterò a rassegnarmi tra i ranghi dei genitori che lavorano cercando di risolvere la questione dell'equilibrio lavoro-vita.
E non sono solo le mamme che lavorano a combattere con questo. Anche i papà che lavorano sperimentano una lotta simile.
I papà vogliono anche l'equilibrio tra lavoro e vita
Il Centro per il lavoro e la famiglia del Boston College ha recentemente pubblicato uno studio dal titolo "The New Dad: The Career-Caregiving Conflict". I ricercatori hanno raccolto le risposte di oltre 850 padri e hanno trovato più di due terzi desideravano che fossero un partner genitoriale uguale, ma meno di un terzo si sentiva come se lo stessero raggiungendo.
"È stato chiaro dalla nostra ricerca che molti dei padri di oggi sono davvero premurosi e impegnati nei loro ruoli sul posto di lavoro ea casa, ma sono anche altamente conflittuali", afferma il rapporto. "Vogliono scalare la scala aziendale ma allo stesso tempo vogliono passare più tempo con i loro figli".
Solo il 32% di quelli studiati erano padri tradizionali, nel senso che si aspettavano che la madre svolgesse il ruolo di caregiver dominante. Ma anche tra gli uomini di quel gruppo, il 75% di loro ha risposto che vorrebbero avere più tempo con i propri figli.
I padri in conflitto che desiderano essere più un genitore pratico sentono la minore soddisfazione sul lavoro rispetto ai padri tradizionali o ai padri egualitari (definiti come coloro che hanno assunto un ruolo parentale di parità con il coniuge).
È interessante notare che gli uomini che hanno trascorso più tempo con i loro figli hanno riportato livelli di reddito più bassi. I padri tradizionali hanno portato a casa più reddito (tra $ 130 e $ 150 K) rispetto ai padri in conflitto (tra $ 100 e $ 120) e papà egualitari (tra $ 70 e $ 90).
Passi nella giusta direzione
I ricercatori dello studio "The New Dad" hanno suggerito quanto segue per aiutare i padri di lavoro a raggiungere meglio l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Impegna i gruppi di papà: I gruppi City Dads aiutano i padri a connettersi l'uno con l'altro tramite meetup programmati in tutto il paese. I ricercatori di "The New Dad" hanno detto che parlare con altri padri permette ai padri di condividere lotte comuni e trovare soluzioni.
- Considera opzioni di lavoro flessibili: Il lavoro flessibile può consentire ai padri di partecipare ai loro impegni genitoriali. Tieni d'occhio la sezione Guadagna denaro di Penny Hoarder per informazioni sulle società che assumono lavoratori remoti o concerti secondari dove puoi creare il tuo programma. Come The Penny Hoarder Jobs su Facebook per rimanere nel giro.
- Approfitta del congedo parentale: I nuovi papà non possono prendersi la stessa quantità di tempo delle nuove mamme, ma quel tempo di legame è cruciale. Questo post spiega perché il congedo di paternità è importante, e questo elenca 13 società che offrono congedi pagati per i papà.
Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. Sta aspettando di essere clonata.
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