AmEx e Ikea hanno nuove politiche sui congedi parentali - e sono cambia giochi

Stufo della mancanza di un congedo parentale retribuito negli Stati Uniti?

Non sei solo.

Un sondaggio recente trovato Il 78% degli elettori sostenere la creazione di un fondo nazionale che offra ai lavoratori 12 settimane di congedo familiare e medico retribuito.

Non solo i politici se ne accorgono, anche le aziende.

Mentre molte start-up hanno istituito politiche di congedo parentale progressivo - come le 26 settimane di Etsy o l'intero anno di Netflix - il cambiamento è stato più lento per quelli di noi che non vivono nella Silicon Valley o nello skateboard per lavorare.

Fino ad ora.

In domino che si spera sia il primo di molti a cadere, American Express e Ikea recentemente (e generosamente!) Hanno ampliato le loro politiche di congedo parentale.

Le nuove Amin di Rockin 'AmEx e Ikea hanno pagato le politiche di congedo parentale

Questo è quello che succede:

Ikea offrirà ora fino a quattro mesi di congedo parentale retribuito per i salariati e dipendenti orari, mentre American Express offrirà 20 settimane intere (cinque mesi!) a dipendenti part-time e full-time.

E non è tutto: American Express rimborserà anche le spese fino a $ 35.000 per due adozioni o surroghe, fino a $ 35.000 per trattamenti riproduttivi e di fertilità, accesso gratuito ai consulenti per l'allattamento e spedizione gratuita del latte materno durante i viaggi per lavoro.

Perché questi cambiamenti sono così importanti?

Bene, consideriamo American Express. Rispetto alle startup tecnologiche, o praticamente a qualsiasi altra azienda, è antichissimo. Fu fondato nel 1850, 70 anni prima che le donne ottenessero il diritto di voto.

Quindi il fatto che stia creando politiche progressive che accolgono donne lavoratrici e famiglie di ogni tipo è follemente cool. (Diverse altre istituzioni finanziarie offrono 16 settimane, alcune solo ai caregiver primari).

Per quanto riguarda Ikea, la parte progressiva non è una sorpresa; si basa nel paese più fastidiosamente perfetto del mondo.

Che cosa è sorprendente? Il fatto è che è un rivenditore di mattoni e malta - e estende la politica a lavoratori salariati e ogni ora. Nessun altro rivenditore negli Stati Uniti si avvicina nemmeno.

Infine, a differenza di alcune delle suddette startup, che si basano in parti specifiche del paese e spesso richiedono competenze specializzate, AmEx e Ikea hanno una miriade di posizioni e posizioni.

AmEx impiega 21.000 negli Stati Uniti; Ikea, 11.000. Confrontalo con quello di Etsy 979 globale dipendenti, e puoi capire perché questo è importante: Molti americani avranno l'opportunità di approfittare di queste nuove politiche.

Qui al Penny Hoarder, abbiamo persino elencato i lavori da casa con AmEx.

Anche se ora sono pieni, potrebbero aprirsi di nuovo nel prossimo futuro, quindi segui la nostra pagina sui lavori di Facebook per essere il primo a saperlo!

Il tuo turno: cosa ne pensi di queste politiche? Desideri che altre aziende seguano l'esempio?

Susan Shain, senior writer per The Penny Hoarder, è sempre alla ricerca di avventura con un budget limitato. Visita il suo blog su susanshain.com o saluta Twitter @susan_shain.