Ecco perché i nuovi papà dicono che non approfittano del congedo di paternità a pagamento

Buone notizie! Un numero crescente di aziende offre un congedo di paternità retribuito per i nuovi padri.

Questo è un beneficio lavorativo davvero eccezionale che permette ai papà di stare a casa con un nuovo bambino senza prendere un colpo al portafoglio - ma c'è solo un problema.

Molti nuovi papà non lo stanno usando.

Perché alcuni nuovi padri prendono un permesso per il congedo di paternità a pagamento

Circa il 69% degli americani afferma che i padri hanno bisogno di un congedo di paternità retribuito, quindi tla maggior parte di noi sostiene chiaramente gli uomini che si assentano dal lavoro dopo la nascita o l'adozione della famiglia.

Perché, allora, le madri prendono in media 11 settimane di ferie contro una settimana per i padri?

• Alcuni uomini credono che il congedo di paternità avrà effetti negativi sul loro lavoro o carriera, anche se solo il 13% degli uomini in un recente studio di Pew Research afferma di averlo sperimentato.

• Nelle famiglie in cui l'uomo è il principale capofamiglia, alcuni nuovi padri non possono permettersi di usare il congedo di paternità se copre solo una parte del loro stipendio per la durata della loro assenza.

• "Gli uomini sono preoccupati di come verranno percepiti dai loro capi e colleghi se prendono il tempo libero, quindi non prendono congedo", afferma Chris Duchesne, vicepresidente di Global Workplace Solutions su Care.com.

• Uno studio del Boston College del 2014 ha rivelato che molti uomini provano un "tiro alla fune" che rende difficile staccarsi dai progetti di lavoro e dalle scadenze per prendersi una pausa con un nuovo bambino.

Perché il congedo di paternità pagato è importante per te (e il tuo datore di lavoro)

Essere pagati per stare a casa con il tuo neonato vale il suo peso in pannolini.

Qualsiasi genitore ti dirà che quei primi giorni di legame con il tuo bambino sono una delle parti più emozionanti della genitorialità. Quei ricordi felici ti faranno attraversare la tua 5.374a notte di coliche e insonnia senza avere un completo esaurimento.

Ora, non sto cercando di spaventarti - quel tempo di legame precoce è importante per il tuo bambino, pure.

"L'importanza del legame con il caregiver primario non può essere sopravvalutata", afferma la dottoressa Mary Beth Steinfeld presso l'UC Davis Medical Center. "Il fallimento di fare così profondamente influenza lo sviluppo futuro e la capacità di formare relazioni sane da adulto."

E quando i nuovi papà prendono il congedo di paternità, anche i loro datori di lavoro vincono.

Bank of America offre 16 settimane di ferie retribuite e altre 10 settimane di congedo non retribuito alla nascita e genitori adottivi come parte del suo pacchetto di benefici.

L'accordo generoso è una vittoria sia per i nuovi genitori che per la società, secondo Jim Huffman, dirigente della banca per i benefici per la salute e il benessere degli Stati Uniti.

"Dico a tutti quelli che chiedono che la fiducia e il livello di conforto che i genitori hanno quando tornano al lavoro è così forte perché hanno avuto quel tempo con il loro bambino", dice. "Penso che il congedo parentale retribuito sia un grande vantaggio da investire".

Ancora convinto?

E se ti dicessi che il congedo parentale pagato giova anche all'economia?

"Gli economisti hanno scoperto che con il congedo retribuito, più persone prendono il congedo, in particolare i genitori a basso reddito che potrebbero non aver preso alcun congedo o abbandonare la forza lavoro dopo il parto", riporta il New York Times.

Ciò significa che i padri che sono supportati con il congedo di paternità tornano al lavoro dopo la nascita di un bambino, continuano a riempire posti di lavoro, guadagnare denaro e spendere soldi - tutto ciò che contribuisce a un'economia sana.

Dove trovare le aziende che sostengono il congedo di paternità retribuito

L'aumento del congedo di paternità retribuito è una tendenza che speriamo continui.

Sfortunatamente, non tutte le aziende lo offrono come un vantaggio di lavoro - ancora.

Ecco alcuni che fanno:

• Queste 13 compagnie offrono almeno sei settimane di ferie retribuite a nuovi padri. Si offre persino un anno intero!

• La società di software Asana dà i suoi nuovi papà 16 settimane di ferie retribuite

• La società di ricerche di mercato Nielsen offre il congedo di paternità ai dipendenti - anche i lavoratori a distanza

• Fatherly.com ha una lista dei 50 migliori posti dove lavorare per i nuovi padri

Se hai un congedo di paternità pagato o meno, un nuovo bambino costerà molto più di quanto ti aspetti. Preparati con questi 12 consigli per aiutarti a sopravvivere al congedo parentale senza andare in rovina.

Il tuo turno: Ragazzi, prenderesti il ​​congedo parentale se fosse offerto dalla tua azienda?

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Crede che tutti i genitori dovrebbero avere lo stesso tempo libero per stare a casa con un nuovo bambino. Nessuno dovrebbe combattere le coliche da solo.