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McD's abbassa le barriere, triplica i benefici dell'assistenza scolastica per i dipendenti

McD's abbassa le barriere, triplica i benefici dell'assistenza scolastica per i dipendenti

McDonald's a volte subisce un brutto colpo sul posto di lavoro.

Ma mentre la catena mondiale di fast-food non deve lavorare troppo per mantenere l'affetto dei suoi clienti, grazie a quel menu di valore e quelle patatine fritte dorate, croccanti e salate, l'azienda ha capito che è uno dei più grandi datori di lavoro nel mondo (con circa 1,5 milioni di lavoratori), ha la responsabilità di migliorare la vita delle persone che impiega.

Questa settimana, l'azienda annunciato farebbe salire il suo programma di assistenza alle lezioni per i dipendenti e rendere più facili i fondi da ottenere.

Programma di assistenza alle lezioni di McDonald's per espandere

Nell'aprile del 2015, l'azienda ha lanciato il suo programma di assistenza per le lezioni, "Archways to Opportunity".

Il programma mira ad aiutare tutti i dipendenti, sia in franchising che in aziende, a migliorare le loro competenze linguistiche, a conseguire un diploma di scuola superiore, a conseguire un diploma universitario e in generale a fare "un piano di formazione per il successo".

Da quando il programma è stato implementato, più di 24.000 dipendenti hanno avuto un maggiore accesso alle opportunità di istruzione, mentre più di 16.400 dipendenti hanno ricevuto assistenza per le lezioni.

In precedenza, i dipendenti potevano ricevere tra $ 700 e $ 1.050 nell'assistenza universitaria all'anno, ma solo dopo nove mesi di lavoro, durante i quali dovevano lavorare almeno 20 ore settimanali.

Ora, tuttavia, i dipendenti riceveranno tra i $ 2.500 e $ 3.000 nell'assistenza universitaria all'anno e avranno diritto al finanziamento dopo 90 giorni di lavoro in cui lavorano almeno 15 ore settimanali.

I membri dell'equipaggio eleggibili in precedenza ricevevano $ 700 all'anno in assistenza universitaria e ora riceveranno $ 2.500 all'anno.

I dirigenti idonei hanno ricevuto in precedenza $ 1.050 all'anno e riceveranno $ 3.000 all'anno.

I fondi possono essere applicati a qualsiasi scuola, sia essa un college comunitario, un'università quadriennale o una scuola professionale. Non esiste un limite alla durata delle lezioni che un dipendente possa ricevere, così i dipendenti sono autorizzati e incoraggiati a seguire un'istruzione al proprio ritmo.

Nel suo recente comunicato stampa, McDonald's osserva che la barriera più bassa all'ingresso per il programma di assistenza alle lezioni consentirà ai dipendenti di dedicare più tempo alla scuola, poiché i dipendenti possono ora soddisfare i requisiti con circa due turni a tempo pieno a settimana.

La società afferma inoltre che due programmi - uno che aiuta i dipendenti a conseguire un diploma di scuola superiore e la certificazione di carriera online e uno che fornisce servizi di consulenza universitaria - saranno estesi ai familiari dei lavoratori, mentre "risorse per l'esplorazione della carriera" saranno disponibili per i dipendenti entro quest'anno.

"Tramite l'assistenza triplicata, aggiungendo benefici educativi per i membri della famiglia e abbassando i requisiti di eleggibilità all'equivalente di un lavoro estivo," David Fairhurst, che guida le risorse umane e la formazione globali di McDonald, ha dichiarato nel comunicato, "stiamo inviando un segnale che se vieni a lavorare presso il tuo locale McDonald's, investiremo nel tuo futuro. "

Queste modifiche entreranno in vigore il 1 ° maggio 2018, ma saranno retroattive al 1 ° gennaio 2018.

Grace Schweizer è una scrittrice di The Penny Hoarder.

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