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Anziani del college: ecco cosa dovresti sapere sul fatto di approdare al primo lavoro

Anziani del college: ecco cosa dovresti sapere sul fatto di approdare al primo lavoro

La classe del 2017 è sovraffollata e sottosopra.

Almeno, questo è quello che suggerisce un recente sondaggio condotto da iCIMS Inc., una società di software di reclutamento.

I risultati del sondaggio, raccolti da un gruppo di 401 reclutatori e 401 anziani del college, dimostrano che mentre le aspettative dei nuovi richiedenti lavoro sono più alte che mai, mancano l'istruzione, la formazione e le competenze necessarie per conquistare una posizione di primo piano in un mercato del lavoro sempre più competitivo - e i datori di lavoro stanno notando.

Punta in alto (ma sii realistico)

Gli anziani del college sono seriamente in sovrappeso quando si tratta dei loro stipendi iniziali, secondo il sondaggio.

Più della metà degli studenti intervistati ha dichiarato di aspettarsi di guadagnare più di $ 50.000 al loro primo lavoro post-college (con il 12% che prevede di guadagnare $ 75.000).

Ma i reclutatori di stipendio medio sono disposti a pagare un dipendente entry-level supera a $ 45.361 - ben lontano dalla media di $ 53.000 nuove reclute si aspettano di guadagnare.

Lo studio ha anche rivelato che mentre il 61% dei reclutatori afferma di essere più interessato ad assumere (e pagare stipendi più alti) a candidati laureati in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica, un 23% piuttosto magro (rispetto al confronto) dei 23 essere laureato in uno dei campi STEM.

Ma questo potrebbe non essere un fattore "make-it-or-break-it" per quanto riguarda la sicurezza di un lavoro. Mentre l'87% dei reclutatori è d'accordo sul fatto che un diploma di laurea quadriennale renderebbe immediatamente disponibile una persona in cerca di lavoro entry-level, quando si tratta del tuo maggiore, i reclutatori sono un po 'più flessibili.

Un consistente 82% dei reclutatori intervistati ha affermato di assumere frequentemente candidati di livello base i cui superiori non riflettono direttamente la posizione aperta.

Trudy Steinfeld, Vicepresidente associato per gli affari degli studenti e direttore esecutivo del Wasserman Center for Career Development presso la New York University, nota che i datori di lavoro "cercano candidati idonei. Se hai il 60% delle competenze di cui hanno bisogno, possono insegnarti il ​​resto. "

Che cosa volere ferire le tue prospettive di lavoro? Non avendo affatto una laurea. L'ottantuno percento dei reclutatori intervistati ha affermato di escludere spesso candidati che non hanno alcuna laurea.

Scopri come intervistare

Ma se una laurea ti sottoporrà a un ciclo di curricula, cosa cercano i datori di lavoro durante il colloquio e il processo di assunzione?

Mentre oltre il 90% degli anziani del college ha risposto che erano "fiduciosi" nelle loro capacità di intervistare, i reclutatori hanno sottolineato che i cercatori di lavoro entry-level hanno un modo per continuare la preparazione al colloquio.

Ecco i modi in cui i datori di lavoro hanno detto che i potenziali candidati devono migliorare:

  • Il 62% ha affermato che i candidati dovrebbero acquisire maggiore familiarità con l'azienda e l'industria
  • Il 60% ha affermato che dovrebbero concentrarsi sul fare domande pertinenti alla posizione
  • Il 59% ha dichiarato di aver bisogno di migliorare il linguaggio del corpo, come la postura o le espressioni facciali
  • Il 57% ha incoraggiato i cercatori di lavoro a parlare chiaramente delle esperienze passate
  • Il 55% ha citato il modo di vestirsi in modo appropriato
  • Il 53% ha dichiarato che i candidati dovrebbero evitare un linguaggio negativo durante il processo di intervista

Mentre il processo di ricerca del lavoro è cambiato drasticamente negli ultimi decenni, i reclutatori sono tutti d'accordo su una cosa: l'invio di una nota di ringraziamento dopo il colloquio può farti superare la concorrenza.

Infatti, ben il 74% dei potenziali dipendenti non si preoccupa nemmeno di dare seguito a una nota dopo un colloquio di lavoro - e questo è un grosso errore.

Che si tratti di un'e-mail (per un ambiente di lavoro più casual), di una nota scritta a mano prontamente consegnata o di una connessione diretta tramite LinkedIn o un altro dipendente, assicurati di seguire il gestore assumente che ti ha intervistato. Lascia un'impressione duratura e può essere il decisore finale tra te e un candidato altrettanto qualificato.

Spazzola le tue abilità

Quindi, mentre ti stai preparando per la tua prossima grande intervista, ecco alcune cose su cui concentrarti:

Rispolvate a questo elenco di 20 domande comuni sul colloquio di lavoro: provare le risposte semplici e ben ponderate alle domande di questo elenco vi darà la spinta extra di cui avete bisogno quando la vostra mente è vuota durante l'intervista.

Quindi, assicurati di aver padroneggiato queste otto semplici (ma di grande impatto) abilità che faranno risplendere il tuo curriculum.

Infine, evita di fare uno qualsiasi di questi errori importanti durante l'intervista (come rispondere a un messaggio di testo - yikes!). Sono degli interruttori istantanei.

Ma se hai fatto i compiti, hai riassunto il tuo curriculum e praticato, praticato, praticato, allora è il momento di fare un respiro profondo, lasciare che la tua personalità brilli e convincere i responsabili delle assunzioni che sei la scelta giusta.

E se hai bisogno di qualcosa per dissipare i nervi, ecco cinque storie di orrore per interviste che ti faranno sentire molto meglio della tua caccia al lavoro.

Grace Schweizer è una scrittrice di The Penny Hoarder.

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