Questi 5 tirocinanti hanno ottenuto offerte di lavoro a tempo pieno. Ecco come l'hanno fatto

Laurearsi al college con un lavoro già in fila - e un lavoro nel tuo campo, non di meno - è il sogno per i neo-laureati.

Per trasformare questo sogno in realtà, hai bisogno della giusta combinazione di conoscenza del settore, esperienza del mondo reale e connessioni preziose per distinguerti.

Uno stage può essere un ottimo modo per ottenere tutto questo e molto altro (incluso uno stipendio piuttosto dolce, se riesci a ottenere uno di questi stage altamente remunerativi.) Ma se sei un vero e proprio get-getter, potresti essere in grado di capire come trasformare uno stage in un lavoro dopo la laurea.

Abbiamo chiesto a cinque recenti laureati che hanno fatto proprio questo di condividere le loro storie, poi hanno chiesto a gestori delle assunzioni, specialisti di carriera e esperti di reclutamento in vari settori per valutare la strategia di ciascun laureato.

Volevamo sapere:

• Erano queste mosse intelligenti tutte le tirocinanti dovrebbero tenere a mente?

• Queste strategie erano rischiose, a seconda del tipo di azienda?

• Questi professionisti raccomanderebbero mosse simili ad altri stagisti ambiziosi?

Ecco cosa ci hanno detto ...

1. Beau Walker, Associate Attorney e Marketing and Data Scientist presso Fish & Tsang, LLP

"Sono attualmente associato a Fish & Tsang LLP, uno studio legale di proprietà intellettuale a Orange County, in California, ma ho iniziato qui come stagista quasi tre anni fa mentre ero uno studente di giurisprudenza (1L).

"Come 1L, è molto difficile trovare stage retribuiti. Praticamente nessuno vuole pagare qualcuno con solo un anno di formazione legale. Le posizioni a pagamento, se l'azienda le offre, sono generalmente riservate agli studenti del secondo o del terzo anno.

"Quando ho iniziato la scuola di legge, ho avuto una famiglia (moglie e due bambini), e quindi lavorare gratis non era un'opzione per me. L'ufficio per lo sviluppo della carriera della nostra scuola ci ha detto che le nostre possibilità di essere pagate il nostro primo anno erano molto scarse, anche in una scuola legale superiore. In effetti, quella era la maggior parte dell'esperienza dei miei compagni di classe.

"Così ho preso le cose nelle mie mani. Ho studiato e contattato oltre 100 società e studi legali nel sud della California che praticavano la legge sulla PI e ho spiegato il mio background, che ero uno studente, perché volevo esercitarmi nella legge sulla proprietà intellettuale e ho chiesto se conoscevano qualcuno che avrebbe assunto.

"Sono rimasto sorpreso dal numero di risposte che ho ricevuto. La maggior parte della gente ha detto che non stavano assumendo al momento, ma tutti erano amichevoli. Ho ottenuto un certo numero di interviste da questo processo.

"Prima della mia prima intervista con uno studio legale, mi sono assicurato di fare tutte le ricerche sulla ditta che potevo basare sul loro sito web. Di conseguenza, l'intervista è andata molto bene, e ho finito per accettare una posizione in quella ditta, che è la ditta in cui lavoro attualmente.

"Negli ultimi tre anni, sono passato da uno stagista al direttore del marketing e ora a un avvocato. Infatti, Sono diventato un dipendente stipendiato mentre ero ancora alla facoltà di giurisprudenza, che è praticamente inaudito.

"Ci sono alcune cose che ho fatto per farlo accadere:

• Ho fatto una grande prima impressione perché ho fatto i miei compiti.

• Non ho fatto nulla per scuotere quella prima impressione durante il mio tempo qui - cioè ho lavorato sodo e ho sempre fatto ciò che è stato chiesto. Ho imparato cosa era importante in azienda.

• Mi sono assicurato di fare sempre domande quando non capivo qualcosa.

• Mi sono fatto una parte cruciale della ditta. L'ho fatto prendendo l'iniziativa e fornendo valore in settori che vanno oltre quello che mi è stato chiesto. Questo è possibile anche per i tirocinanti. L'ho imparato i migliori padroni lo adorano quando puoi dimostrare il tuo valore e la tua iniziativa. È molto più facile gestire qualcuno che è autonomo e può risolvere i problemi in modo efficace con poca direzione, o persino identificare problemi di cui la direzione non era a conoscenza. "

Gli esperti pesano

Cosa ha fatto bene:

“Beau non ha preso no per una risposta. Poiché le attuali condizioni economiche dell'America non sono migliorate molto negli ultimi 8-10 anni, i candidati al lavoro devono andare oltre per distinguersi.

"Quello che Beau ha fatto era giusto, ma rischioso. Aveva ragione perché ha preso l'iniziativa per assicurarsi la sua carriera. Era rischioso perché se avesse comunicato male il suo marchio personale o la sua dichiarazione di valore, quelle compagnie non lo avrebbero assunto in futuro. "

- Marc DeBoer, specialista in carriera, Silberman College of Business alla Fairleigh Dickinson University

"Ha dimostrato le sue capacità attraverso le sue azioni (cioè ricerca, raggiungendo le aziende per ottenere il lavoro, essere curioso e prendere iniziativa). Spesso i candidati ti diranno che possiedono queste capacità, ma quando mostri potenziali datori di lavoro, la cosa va ben oltre.

"I boss amano i self-starter e le persone che possono lavorare con poca direzione. Un grande esempio di ciò è quando gli stagisti chiedono: "Come posso aiutare?"

"Quello è un buon tirocinante, ma ciò che spicca è qualcuno che ha fatto le loro ricerche e va dal loro capo e dice: "Vedo che stai guidando la riunione della squadra della prossima settimana. Sarebbe utile se mettessi insieme l'agenda in base alla riunione della scorsa settimana e ai progetti che si stanno verificando questa settimana e me li invii per la revisione e la modifica? "Chi può dire di no a questo?

"Essere generale nel tuo chiedere non ti porterà lontano."

- Alina Tubman, specialista dei programmi di campus e consulente di carriera

"Non si è accontentato di una situazione inopportuna. Sto dando due punti fermi per questo la storia semplicemente perché Beau ha mostrato un livello di dedizione che è (ancora) così raro nel mondo di oggi.

"Con la disoccupazione e alti livelli di competizione tra chi cerca lavoro oggi, il fatto che non abbia semplicemente accettato la prima opportunità che è emersa dimostra che sapeva quello che voleva e l'ha seguito ".

- Pierre Tremblay, direttore delle risorse umane presso la società di fornitura di vapore internazionale Dupray.

"Ha lavorato sodo per trovare uno stage e non ha preso no per una risposta. Il suo commento sull'essere un autodidatta e dimostrare il suo valore è la chiave. Mentre alle aziende piace spesso l'idea di stagisti, in realtà sono un sacco di lavoro e può essere un enorme momento-succhiare senza alcun valore prodotto.

“Essendo un autodidatta, sono sicuro che questa compagnia era disposta a investire il tempo per svilupparlo ulteriormente. La sua ricerca pre-assunzione è impressionante perché la maggior parte dei candidati non lo fa più ".

- Mary M. ("Topolino") Swortzel, CFO e Hiring Manager presso la compagnia tecnologica New Eagle

Cosa avrebbe potuto fare meglio:

“Riceve A- perché non ha lavorato con un consulente di carriera o il suo ufficio di sviluppo professionale. Non importa quando ti sei laureato, l'ufficio per lo sviluppo della tua carriera ha dei servizi che ti possono fornire come alunno ".

- DeBoer

“Non ha fatto niente di sbagliato. Vorrei solo ricordare agli stagisti di provare ad andare oltre. Vuoi essere ricordato come un grande stagista che è andato ben oltre, non solo un buon stagista che ha fatto tutto ciò che gli è stato chiesto ".

- Tubman

"N / A."

- Tremblay

"Mi sono chiesto perché ha preso una posizione di marketing prima e poi è diventato un avvocato? Questo potrebbe essere considerato una mossa sbagliata che indica che non era serio riguardo alla legge ".

- Swortzel

Grado (su una scala di A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, Digital Marketing Associate presso Marketing Majux

"Lo scorso autunno, ho contattato Majux per informarmi sulle opportunità di tirocinio aperte. Non avevo esperienza nel campo del marketing, ma ho espresso il mio interesse e l'apertura a imparare ciò che potevo da loro per aiutare la loro azienda ad avere successo nel settore.

"Sono stato portato per un'intervista e ho offerto la posizione sul posto. Credo davvero che la mia onestà e la mia volontà di imparare sia stata la chiave per ottenere questa opportunità.

"Avanti veloce a febbraio, quando ho iniziato. Ho fatto in modo di ascoltare, prendere appunti e, soprattutto, fare domande.

"A quel tempo, stavo anche frequentando un corso di marketing digitale come parte dei miei studi universitari. Ho fatto in modo di introdurre concetti imparati in classe e chiedere di essere istruito su come questi concetti sarebbero applicati nel mondo reale. Dopo la laurea a maggio, mi è stata offerta una posizione a tempo pieno.

"Per gli altri che desiderano sfruttare il loro tirocinio in una posizione retribuita, il mio consiglio è di farlo Sii sempre disposto a imparare e provare qualcosa di nuovo. Se riesci a dimostrare al tuo potenziale datore di lavoro che sei disposto a fare ciò che serve per avere successo, e per aiutare la loro azienda a riuscire, ciò servirà solo a beneficiarti a lungo termine. "

Gli esperti pesano

Cosa ha fatto bene:

“Carrie ha preso l'iniziativa per acquisire uno stage che le ha fornito un apprendimento esperienziale. "

- DeBoer

"Non potrei essere più d'accordo sul fatto che le aziende assumano persone che sono disposte a imparare e fare ciò che serve per avere successo."

- Tubman

"Espresse la sua volontà di imparare. Nelle interviste, di solito c'è una tendenza a essere sorvegliati. Il fatto che lei mostrasse il suo interesse e il suo entusiasmo era probabilmente parte del motivo per cui le era stata offerta una posizione sul posto. "

- Tremblay

"Sembra che stia facendo la linea di base per ottenere uno stage. Mentre menziona la volontà di imparare e crescere, non sembra che questo stia davvero facendo il miglio supplementare per esibirsi, e forse le sue offerte di lavoro sono state il risultato di un tempismo piuttosto che di una vera e propria distinzione. "

- Swortzel

Cosa avrebbe potuto fare meglio:

“Il difetto di Carrie era che lei aveva detto al datore di lavoro che era "disponibile a imparare". Mentre nel suo caso ha funzionato, è stata fortunata. Usando l'affermazione "Sono disposto a imparare", stai insinuando che non hai l'esperienza per fare il lavoro.

"Invece, avrebbe potuto indicare la sua esperienza in classe da progetti e attività extrascolastiche. Questo è il motivo per cui è così importante che gli studenti universitari si uniscano a gruppi come club, vita greca e atletica. In ognuna di queste, ci sono posizioni di leadership che possono essere raggiunte in grado di fornirti un'esperienza pratica.

"Quindi, con questa esperienza, avrebbe potuto creare la propria pagina wix.com o LinkedIn in cui avrebbe potuto evidenziare questa esperienza, giustificando così la compagnia che la portava avanti".

- DeBoer

"Suggerirei di sapere a chi rivolgersi con le vostre domande. Fare domande è una grande opportunità per fare rete in un'azienda, e tu vuoi assicurarti di porre la domanda appropriata delle persone.

"Non vuoi chiedere ad un senior manager quale sia il lavoro / equilibrio della vita per un ruolo da junior; non vuoi chiedere a una persona minore oa qualcuno che è stato in azienda per un periodo relativamente breve di tempo quali sono le competenze necessarie per avere successo in questa azienda, ecc. "

- Tubman

"Non essere così pronto a introdurre principi non correlati a situazioni in cui potrebbero non essere applicabili (ad esempio, i concetti appresi in classe non si applicano sempre alla parola reale)."

- Tremblay

"Niente di sbagliato, solo non eccezionale."

- Swortzel

Grado: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, Junior Media Coach presso Media Minefield

"Ho internato per la compagnia con cui sono attualmente, Media Minefield, l'estate prima che mi diplomassi all'università. Mentre mi stavo preparando per la laurea, ho fatto domanda per un posto di Media Minefield e mi è stata offerta una posizione a tempo pieno. Ecco la mia esperienza di trasformare il mio tirocinio in un lavoro.

“Innanzitutto, non è possibile visualizzare il tuo tirocinio come tirocinio; devi pensarlo come un colloquio di lavoro prolungato. Devi prendere sul serio il tempo che passi come stagista e vedere il tuo lavoro come prezioso. Lavora duro, fai domande e dimostra che sei lì per imparare e fare un buon lavoro per l'azienda.

"Il mio trucco era quello di penso che tutto il mio lavoro andasse sulla scrivania dell'amministratore delegato: cosa vorrei che lei vedesse?

"In secondo luogo, devi smettere di sentirti un estraneo e tuffarti nella cultura aziendale. La mia prima settimana da stagista, era stata programmata una Wacky Dress Up Day per quel venerdì. Avrei potuto scegliere di rimanere professionale e di presentarmi nel tipico business casual quel venerdì, ma invece ho indossato un tutù e alcuni occhiali stravaganti.

"Quel giorno ero abbastanza mansueto rispetto a tutti gli altri in ufficio, ma ho comunque partecipato a una tradizione che i miei colleghi adorano e non penso che una cosa del genere vada inosservata.

"Penso che la cosa più importante che puoi fare quando cerchi di trasformare uno stage in un lavoro retribuito è creare delle connessioni. È necessario stabilire quelle connessioni personali e professionali con ogni persona con cui lavori durante il tuo stage.

"Se costruisci un buon rapporto con le persone con le quali lavori, puoi aiutarle a immaginare di lavorare con loro a lungo termine. Se provi che il tuo lavoro, le tue idee e le tue abilità di lavoro di squadra sono preziose, non sai mai cosa succederà dopo.

"Nel mio ultimo giorno di stage, sono andato in giro e ho ringraziato personalmente ogni persona con cui ho lavorato per tutto quello che mi hanno insegnato e per aver lavorato con me. Sono anche tornato e ho visitato l'ufficio un paio di mesi dopo che il mio internato era finito per salutare e raggiungere tutti.

"Sapevo fin dal primo giorno del mio stage che Media Minefield era dove volevo lavorare dopo essermi laureato. Così ho lavorato sodo, in rete, e ho imparato il più possibile mentre ero lì.

"Poi ho mantenuto quelle connessioni che avevo fatto mentre facevo domanda per un lavoro. E sono fortunatamente tornato a Media Minefield, e non potrei essere più felice. "

Gli esperti pesano

Cosa ha fatto bene:

“Holly lo ha schiacciato! Aveva l'atteggiamento giusto e le ha dato tutto. Il suo consiglio è fantastico: "Il mio trucco è stato quello di pensare che tutto il mio lavoro andasse sulla scrivania dell'amministratore delegato: cosa vorrei che lei vedesse?"

"Se vai con questo atteggiamento, qualsiasi compagnia vorrà assumerti."

- DeBoer

"Qualunque cosa! Due cose da notare:

"1) Le aziende non stanno solo valutando stagisti per competenze che consentano loro di fare il lavoro, ma se sono in linea con la cultura aziendale.

"Partecipando all'evento, Holly ha dimostrato che voleva far parte della cultura, non solo fare il suo lavoro e andarsene. Questo è molto importante per le aziende.

"2) Inoltre, la costruzione di una rete è molto importante, e ha gestito questo in modo impeccabile; non vuoi mai bruciare un ponte, anche se al momento non ci sono opportunità aperte.

"Se hai lasciato un'impressione positiva nella squadra e sanno che vuoi davvero questo lavoro, penseranno a te quando verrà fuori, ma non puoi nemmeno farti dimenticare di te durante l'anno scolastico (fuori dalla vista, fuori della mente). Holly ha gestito bene le cose visitando l'ufficio dopo lo stage ".

- Tubman

"Ringraziare tutti personalmente e le crescenti relazioni personali ti rende una persona memorabile. Essere memorabili è importante quando viene offerto un lavoro. Holly ha coltivato relazioni personali. Questo è un modo per tenerti nella memoria di un'azienda ".

- Tremblay

"Lavorare come se l'amministratore delegato avrebbe potuto vederlo, e lei è entrata nella cultura e ha capito che si trattava di una 'lunga intervista'. Era chiaramente focalizzata sul networking e si rese conto che tutte le connessioni professionali possono portare a opportunità a lungo termine".

- Swortzel

Cosa avrebbe potuto fare meglio:

“Questo è difficile perché vorrei solo fare il pelo nell'uovo. Avrebbe potuto chiarire le sue intenzioni mentre si stava avvicinando alla fine del suo internato, ad esempio parlando al suo capo della laurea e alla ricerca di un lavoro a tempo pieno.

"In questo scenario, è possibile che la compagnia le abbia offerto un lavoro a tempo pieno dopo il suo internato, assicurandole così. Perché non l'ha fatto, a quanto pare, è stata costretta ad applicare ad altri lavori. Non mettere mai tutte le uova in un cesto! "

- DeBoer

"Niente!"

- Tubman

"Mi sarebbe piaciuto vederla fare dei collegamenti con persone con cui non lavorava. È necessario sia il supporto verticale (gerarchico) che il supporto orizzontale (diversi reparti). "

- Tremblay

"Mentre sottolinea che ha apprezzato la posizione, le sue azioni e le sue attitudini potrebbero essere considerate egoistiche anziché focalizzate sull'azienda. Mi chiedo se fosse eccessivamente politica e si sia concentrata troppo sul proprio sviluppo di carriera invece di fare il lavoro ".

- Swortzel

Grado: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Junior Content Creator e Social Media Manager presso Illumine8 Marketing e PR

"Mi sono laureato a dicembre 2015 presso l'Indiana University of Pennsylvania con una laurea in giornalismo e pubbliche relazioni. Ora lavoro presso Illumine8 Marketing & PR dopo aver completato uno stage estivo per l'azienda.

"Durante la primavera del mio anno junior, Ho chiamato a freddo il mio attuale capo per uno stage estivo. Pensavo di essere in ritardo, quindi ho fatto un rapido discorso in ascensore. Il campo dell'ascensore era molto frettoloso; Penso che potrei anche aver riso un po 'perché ero imbarazzato dal fatto che non ricordavo cosa avevo provato. In retrospettiva, probabilmente sembrava un po 'disperato, ma sapeva che ero serio riguardo all'opportunità.

"Fondamentalmente le ho dato il mio curriculum per telefono, mantenendolo il più semplice possibile. Le ho detto dove sono andato a scuola, cosa ho studiato, cosa mi interessava fare con la mia carriera.

"Mi ha chiesto dove avevo sentito parlare del tirocinio, ed ero in stato di shock perché non sapevo che stessero effettivamente pubblicizzando uno stage; Ho solo cercato su Google la sua compagnia. Risulta, è stata la mia mancanza di ricerca che l'ha richiamata alla mia telefonata perché è stata una possibilità per me di dimostrarmi davvero.

"Sono approdato allo stage dopo due interviste, alcuni esempi di scrittura e condividendo una falsa campagna pubblicitaria che avevo creato al college. Ho lavorato come blogger durante l'estate, e il mio capo mi ha assunto a tempo parziale per lavorare in remoto durante il mio semestre senior. Una volta mi sono laureato, mi ha offerto un lavoro a tempo pieno come creatore di contenuti e manager dei social media.

"Il mio miglior consiglio per gli studenti che cercano di creare un'opportunità di lavoro da uno stage è: Non aver paura di fare domande. Molti capi capiscono che gli studenti universitari sono nuovi nel mondo degli affari, quindi saranno più che felici di condividere consigli. Impara dai loro errori.

"Inoltre, il duro lavoro passa raramente inosservato. I tirocinanti hanno una cattiva reputazione per essere pigri, quindi rompere lo stereotipo chiedendo proattivamente nuove attività che miglioreranno il tuo set di abilità, rendendoti più prezioso. "

Gli esperti pesano

Cosa ha fatto bene:

"Kelly è stato fortunato. Ha chiamato a freddo la compagnia, che mostra l'iniziativa. La maggior parte degli studenti non ha l'audacia di fare una telefonata del genere, quindi per questo si è distinta. "

- DeBoer

"Andare dopo quello che voleva e chiamare a freddo. Non tutti possono farlo e quelli che possono dimostrare di essere disposti a rimboccarsi le maniche e sporcarsi le mani ".

- Tubman

"Ha dimostrato iniziativa uscendo e cercando un'opportunità. Il cold-calling prende coraggio e dedizione. "

- Tremblay

"Ha lavorato duramente nello stage e sembrava considerarla un'opportunità per imparare e crescere personalmente e contribuire alla compagnia".

- Swortzel

Cosa avrebbe potuto fare meglio:

"Ha aspettato troppo a lungo per cercare uno stage e quando lo ha fatto, ha fatto zero ricerche. Condurre la ricerca è 101. "

- DeBoer

"Fare ricerche su un'azienda è importante prima di iniziare una chiamata. E tratta ogni conversazione come se fosse un'intervista! "

- Tubman

"La mancanza di informazioni sulla compagnia mostra alle persone che vuoi solo un lavoro, non questo lavoro."

- Tremblay

"È stata fortunata. Essere impreparati e pensare che sia impressionante è un errore. "

- Swortzel

Grado: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, Marketing Operations Manager presso Stacklist

"Attualmente, sono Marketing Operations Manager di Stacklist.com, che documenta gli strumenti utilizzati dalle startup per riuscire ad aiutare altri imprenditori a prendere decisioni più rapide e migliori sugli strumenti.

"Sono un neolaureato (lo scorso maggio) della St. John's University nel Queens, a New York, dove mi sono laureato e ho ottenuto il mio B.S. nel marketing. Ho iniziato a lavorare immediatamente fuori dal college. Sono stato internato per Stacklist per un periodo di tre mesi prima della laurea, quindi c'è stato un buon tempismo lì.

"Come ho trasformato il mio tirocinio in un lavoro? Ho spinto. Il mio amministratore delegato mi ha recentemente descritto come in possesso di una certa "qualità di avvio", che si sta muovendo rapidamente, ha fame e lavora sodo.

"Questo è il miglior consiglio che posso dare: per assicurarmi che TUTTI al college stiano usando il loro tempo con saggezza, hanno bisogno di fare esperienza nel mondo del lavoro, non solo sedersi in classe e fare i compiti. Rete, navigare in Internet e trovare un posto che ti aiuterà a imparare e ad accelerare la tua crescita.

"Non pensavo che sarei stato uno studente con un lavoro dopo la laurea. Per essere sinceri, ero uno studente terribile. Gestivo 18 crediti, un lavoro part-time (dove lavoravo 35 ore alla settimana) e il mio tirocinio presso lo Stacklist (dove ho lavorato per 20 ore alla settimana). Ci sono stati innumerevoli giorni in cui non ho dormito perché avevo bisogno di finire l'incarico alle 8:00.

"Il mio amministratore delegato sapeva quanto stavo lavorando (con il tempo limitato a cui dovevo fare i compiti a casa o fuori dal lavoro) e sapevo che poteva fidarsi di me. Per chiunque stia internando, posso solo dire: Essere affamato.

"Lavora duro, dì di sì a tutto e non perdere tempo con qualcosa che non ti aiuterà a imparare qualcosa di nuovo. Se stai cercando un tirocinio, ti consiglierei personalmente di fare un internato ad una startup, dove è veloce e sarai una parte importante del team.

"Se hai avuto uno stage, ma non si è trasformato in un lavoro, usa quell'esperienza e trasforma tutto ciò che hai fatto lì per adattarlo alla cultura e alle esigenze delle aziende per le quali fai domanda."

Gli esperti pesano

Cosa ha fatto bene:

“Qualsiasi compagnia può allenarti con abilità difficili, ma non possono insegnarti a lavorare duro e ad avere una buona etica del lavoro. Come ha detto Danny, ha spinto. "

- DeBoer

"Ha detto sì a tutto! È importante essere un esperto e dimostrare che sei capace di imparare e di fare le cose.

"Sono anche d'accordo con Danny sul non perdere tempo al college. Abbiamo tutti 24 ore al giorno, ed è così che usiamo quel tempo che è importante e racconta la nostra storia ".

- Tubman

"Comprendere che la scuola non ha tutte le risposte. Se non hai esperienza di vita reale, imparerai alcune lezioni difficili e dolorose. "

- Tremblay

"Capisce il valore di applicare ciò che sta imparando a un lavoro. Credo che gli attributi che egli nota per una cultura di startup valga per gli stagisti di qualsiasi azienda. Se le aziende possono vedere che stanno recuperando il tempo che viene versato in un tirocinante, possono far sì che la persona se ne accorga. "

- Swortzel

Cosa avrebbe potuto fare meglio:

"Ha minimizzato le sue abilità durante tutto il college. Se avesse incontrato prima lo sviluppo della carriera, avrebbe potuto avere uno stage che lo avrebbe portato ad un altro stage e alla fine a un lavoro. Avrebbe instillato più fiducia in lui.

"Inoltre, le startup sono fantastiche, non c'è dubbio, ma non di solito per il tuo primo lavoro. Dovresti mirare a iniziare in una grande azienda in cui puoi muoverti per trovare la tua chiamata. Poi, una volta che hai affinato le tue capacità e hai una specialità, puoi andare ad una startup. "

- DeBoer

"Non assumere troppo. Non vuoi mai overpromise e underdeliver. È bello prendere molto ed essere affamato e desideroso di imparare e lavorare sodo, ma non si vuole allungare così magro da non poter mantenere i propri impegni.

"Sono fermamente convinto che tu faccia una cosa è come fai tutto, e se lui era un 'studente terribile' e non si è impegnato con i suoi accademici solo perché stava facendo giocoleria troppo, non mostra molto bene a meno che tu posso spiegarlo. "

- Tubman

"Settimane di settanta ore non sono sostenibili a lungo termine!"

- Tremblay

"I voti contano. Mentre sono d'accordo sul fatto che gli studenti universitari possano beneficiare dell'esperienza lavorativa, non sempre compensa uno scarso GPA ".

- Swortzel

Grado: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Il tuo turno: stagisti attuali, potresti vedere te stesso trasformare il tuo tirocinio in un lavoro a tempo pieno? Quali suggerimenti di queste storie applicheresti alla tua situazione? Ex stagisti, quale consiglio vorresti aggiungere?

Kelly Gurnett è una blogger freelance, scrittrice ed editrice che dirige il blog Cordelia Calls It Quits, in cui documenta i suoi tentativi di liberare la sua vita dalle cose che non contano e concentrarsi maggiormente sulle cose che fanno. Seguila su Twitter @CordeliaCallsIt.