Come uno studente ottiene un master gratuito

"Beh, di sicuro non puoi mangiare benefici!"

Ricordo vividamente questa conversazione dalla mia infanzia, mentre mio padre parlava con uno dei suoi più giovani colleghi in quel momento. Mio padre ha lavorato per una società di servizi pubblici per molti anni. Ha una pensione definita, assicurazione sanitaria gratuita / visione / dentistica e una generosa partita equivalente a 401 (k) tra gli altri benefici.

Il suo collega si lamentava perché il suo stipendio netto era leggermente inferiore a quello che avrebbe ricevuto se fosse andato a lavorare come appaltatore per una società di costruzioni privata. Mio padre stava cercando di spiegargli il valore monetario dei benefici gratuiti che aveva ricevuto nel suo attuale lavoro, e la dichiarazione di cui sopra era la sua risposta. Lui non l'ha capito.

Non so cosa sia successo al collega di mio padre, ma so quanto sia importante considerare il valore dei benefici per i dipendenti nel pacchetto di compensazione totale.

Un master gratuito

Quando stai valutando un'offerta di lavoro dovresti sapere che è generalmente accettabile negoziare i tuoi benefici, così come la paga base. Molte aziende hanno più flessibilità con il loro pacchetto di benefici rispetto al salario base che possono offrire, e mentre questo potrebbe non darti più soldi nella tua busta paga ogni settimana, può aggiungere valore serio nel lungo periodo.

Quando stavo valutando offerte di lavoro per il mio attuale lavoro, ho deciso di prenderne uno che offrisse uno stipendio considerevolmente inferiore a causa del beneficio di iscrizione gratuita. Lavoro in un'università, ma le lezioni gratuite per i dipendenti non sono sempre un beneficio previsto nel settore dell'istruzione.

Nella mia università, tuttavia, posso prendere fino a sei ore di credito ogni semestre gratuitamente, a qualsiasi livello. Mi mancano sei ore di credito per laurearmi con il mio master, e le mie uniche spese saranno state di qualche centinaio di dollari in libri di testo (che ho noleggiato, ovviamente!). Ero più che disposto a prendere un salario inferiore temporaneamente evitando il costo di un master.

Questo beneficio di iscrizione gratuita vale $ 1.250 al mese. Se avessi preso il lavoro più remunerativo, non avrei potuto permettermi di pagare a modo mio attraverso un master. Una volta che mi laureo con questo grado posso quindi richiedere un bonus di laurea o semplicemente iniziare a cercare nuovi posti di lavoro.

Valutazione del pacchetto di vantaggi

Le lezioni gratuite, o un programma di assistenza per le lezioni, sono benefici eccellenti, ma sono solo una parte del pacchetto di benefici generali. I benefici tradizionali includono spesso una forma di salute, visione e assicurazione dentale, insieme a ferie retribuite, assenze per malattia pagate, assicurazione per invalidità, polizza di assicurazione sulla vita, comp per lavoratori, piano di pensionamento e partita di 401 (k).

Negli ultimi anni sono diventati comuni vantaggi sul posto di lavoro come: pranzi gratuiti, snack gratuiti, caffè o birra gratuiti, assistenza per bambini, giorni di volontariato retribuiti, assistenza per brevetti / marchi, iscrizioni a palestra, opzioni di telelavoro, abbigliamento casual, adozione assistenza, posti di lavoro adatti ai cani e auto aziendali.

Come potete immaginare, questi benefici possono sommarsi a una somma significativa e il valore complessivo di questi benefici dovrebbe essere pesantemente pesato in aggiunta al salario di base. Prendere un lavoro dovrebbe essere tanto sulla tua qualità di vita quanto sul tuo stipendio. I dipendenti felici lavorano meglio e i vantaggi sono uno dei principali modi in cui le aziende cercano di rendere felici i propri dipendenti!

Se sogni di possedere o gestire un'attività un giorno, quali sono i vantaggi che intendi offrire ai tuoi dipendenti per promuovere il miglior lavoro possibile?Come si confronta il tuo attuale pacchetto di benefici con una delle opzioni sopra elencate?Hai negoziato il tuo pacchetto di benefici? Com'è andata?