Quali sono i piani di compensazione differita?

Quale piano di pagamento differito è il migliore?

Negli ultimi anni, l'uso di piani di compensazione differita è cresciuto considerevolmente. Ciò è in gran parte dovuto all'attuale mercato del lavoro ... i datori di lavoro sono alla ricerca di nuovi modi per attirare e mantenere dipendenti qualificati. Guardare a nuovi modi di affrontare i benefici per i dipendenti è un modo per lavorare per ottenere ciò. Assicurati di leggere il manuale del tuo dipendente e di comprendere completamente le regole del tuo piano di compensazione differito.

Quali sono i piani di compensazione differita?

Nei termini più semplici, un Piano di remunerazione differita consente a un proprietario o un dipendente di accantonare una parte del proprio reddito da erogare in una data futura. Questi piani sono suddivisi in due categorie di base: piani qualificati e non qualificati. Ogni tipo di piano ha certi vantaggi, ma la principale differenza tra loro è nel modo in cui i piani sono tassati dall'IRS.

Piani non qualificati

In un piano non qualificato, il datore di lavoro non riceve detrazioni fiscali fino al momento in cui i benefici del dipendente sono stati pagati ... e in quel momento i benefici sono tassabili per il dipendente. Tra l'altro, l'impostazione di un piano non qualificato è generalmente meno costosa. Inoltre, i contributi del datore di lavoro non sono limitati e questi piani non hanno regolamenti sostanziali o di archiviazione.

Piani qualificati

In un piano qualificato, i requisiti di segnalazione sono più significativi, i dipendenti altamente retribuiti possono essere esclusi dalla partecipazione e l'importo che un datore di lavoro può contribuire è limitato. Tuttavia, i piani qualificati includono benefici che sono autorizzati a maturare imposte differite fino a quando non vengono dispersi. Potrebbe inoltre essere possibile un ulteriore differimento delle imposte, poiché i piani qualificati sono comunemente idonei per il rollover a un IRA o ad altri piani (qualificati).

Quale piano di compensazione differito è il migliore?

Bene, questa è una domanda complicata. Sebbene il differimento delle imposte sia generalmente considerato come un vantaggio, potrebbe essere uno svantaggio se l'aliquota dell'imposta di un dipendente è aumentata prima che il risarcimento sia stato pagato. Tuttavia, se le aliquote fiscali non aumentano (o se diminuiscono), un dipendente ben retribuito ha quasi sempre la possibilità di beneficiare differendo una parte del proprio reddito.

Le aliquote fiscali sono un fattore importante da considerare quando si contempla un piano di benefit posticipato, e ci sono anche altri aspetti da considerare. La cosa migliore da fare è parlare con un professionista finanziario qualificato che può dare un'occhiata alla tua situazione unica e aiutarti a determinare se impostare un Piano di benefit posticipato sarà una buona mossa per te.

maturazione

La maggior parte dei piani di compensazione differita avrà una sorta di piano di maturazione. Una volta ho avuto un piano di pagamento differito molto attraente, ma l'unico problema era che aveva un piano di maturazione di 9 anni. Questo è comunemente indicato come "manette d'oro". È un bel vantaggio, ma è una decisione molto più difficile se ti trovi di fronte a un'offerta interessante altrove. Assicurati di aver compreso tutte le regole quando si tratta del tuo piano comp differito.