Queste società offrono assistenza per rimborso prestiti per studenti 💲💲💲

Negli ultimi anni, la tendenza crescente è stata quella di offrire ai datori di lavoro l'assistenza al rimborso dei prestiti agli studenti come beneficio. A differenza del rimborso delle tasse scolastiche (che esiste da anni), l'assistenza al rimborso dei prestiti studenteschi è un concetto relativamente nuovo, ma che sta guadagnando terreno.

Secondo la Society For Human Resource Management, circa il 3% delle aziende ha offerto un tipo di programma di assistenza per aiutare i dipendenti a pagare il debito degli studenti. Ma una cosa è certa, quel numero sta crescendo.

Dato che circa 43 milioni di persone hanno prestiti agli studenti, e che la forza lavoro degli Stati Uniti è di circa 144 milioni di persone, quasi 1 lavoratore su 3 ha prestiti agli studenti.Per i datori di lavoro, aiutare i propri dipendenti a uscire dal debito dei prestiti studenteschi ha senso .

E secondo un recente sondaggio condotto da Student Loan Hero, il 45% dei dipendenti preferirebbe avere un programma di assistenza per rimborsi di prestiti studenteschi su un 401k. Per i dipendenti più giovani (18-24), quel numero è ancora più alto al 54%. Ancor più sorprendente, quasi il 53% dei dipendenti preferirebbe avere un'assistenza di rimborso del prestito studentesco per le vacanze aggiuntive.

Quindi tuffiamoci e vediamo di cosa tratta questa tendenza.

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Cos'è l'assistenza per il rimborso di prestiti per studenti?

L'assistenza per il rimborso del prestito studentesco è un vantaggio del datore di lavoro che è esattamente quello che sembra: il tuo datore di lavoro pagherà (una parte) del debito del prestito studentesco.

Ogni piano è strutturato in modo leggermente diverso, ma ci sono alcuni temi chiave:

Gli importi variano da un minimo di $ 500 a $ 10.000 (forse anche di più), e alcuni datori di lavoro offrono persino questi importi ogni anno
I pagamenti vengono effettuati direttamente al creditore (quindi non è come un bonus per la firma e non si ottiene il denaro da soli)
Attualmente (a partire dal 2016), questi pagamenti sono considerati reddito imponibile per il dipendente

Il pezzo di tassabilità è importante da notare. Attualmente, il Congresso sta valutando la possibilità di cambiare l'assistenza per il rimborso dei prestiti studenteschi come un beneficio esentasse (simile al rimborso delle tasse scolastiche, ai conti delle spese sanitarie, ai conti delle spese di trasporto e altro ancora). Se il Congresso dovesse trasferire questi benefici ad essere esentasse, è probabile che si veda un numero molto più elevato di aziende che offrono questo vantaggio.

Rimborso di prestiti per studenti e rimborso delle tasse scolastiche

Prima dell'assistenza al rimborso del prestito studentesco, c'erano (e sono tuttora) programmi di rimborso delle tasse scolastiche. Questi sono programmi offerti dai datori di lavoro che forniscono il rimborso per i dipendenti che vanno a scuola.

In genere, per questi programmi, il dipendente deve essere un dipendente prima di iniziare la scuola, deve pagare per il programma / classe di tasca propria, e il datore di lavoro rimborserà tutto o parte delle tasse scolastiche pagate.

Questi programmi sono utili per i dipendenti che hanno bisogno di formazione continua per progredire, vogliono tornare a scuola, assumere molti giovani adulti che potrebbero considerare la scuola per la prima volta o assumere molti studenti non tradizionali.

Tuttavia, per i dipendenti che hanno intrapreso il percorso "tradizionale" di diplomarsi alle scuole superiori, andare all'università e poi entrare nel mondo del lavoro, i piani di rimborso delle tasse scolastiche mancano il bersaglio. Penso che molte aziende non si rendano conto che potrebbero effettivamente essere dipendenti frustranti perché possono vedere questo programma esiste, ma sono seduti con i loro prestiti e non possono trarne vantaggio.

Si spera che più datori di lavoro seguano le compagnie sottostanti nell'offrire assistenza al rimborso dei prestiti agli studenti.

Queste società offrono assistenza per rimborso prestiti per studenti

Continueremo a cercare di aggiornare questo elenco di aziende. È difficile perché non è sempre facile trovare chi offre programmi di assistenza per il rimborso.

Se sei a conoscenza di un programma aggiuntivo, condividilo con noi nei commenti, in modo che possiamo includerlo in questo elenco.

Qui ci sono le aziende che offrono assistenza per il rimborso del prestito studente e l'importo che rivelano di offrire:

Nome della ditta	Quantità	Gli appunti
Aetna	$ 2,000 / yr	Contributo corrispondente di $ 2000 / anno, fino a $ 10.000
Chegg	$ 1,000 / yr	Nessun limite per anni
ChowNow	$ 500 / yr	Funziona come un contributo di corrispondenza
Bond comune	$ 1.200 / Al yr
Connelly Partners	$ 1.200 / Al yr	Pagato come $ 100 / mese, con un limite di 5 anni di $ 5,000 e bonus $ 1.000 nell'anno 6
Fedeltà	$ 2,000 / yr	$ 2000 / anno per un massimo di 5 anni
Gradifi	$ 3.000 / anno	Pagato come $ 250 / mese fino a $ 10.000
Kronos	$ 500 / yr
LendEDU	$ 2.400 / anno	Pagato come $ 200 / mese, senza cap
Martin Health Systems	$ 2,000 / yr
Natixis Global Asset Management	$10,000	$ 5,000 pagati a 5 anni, seguiti da $ 1.000 / anno
Nvidia	$ 6.000 / anno	Pagato come $ 500 / mese, fino a $ 30.000
Powertex	$ 1.200 / Al yr	Pagato come $ 100 / mese per un massimo di 6 anni
Price Waterhouse Coopers (PwC)	$ 1.200 / Al yr	Pagato come $ 100 / mese per un massimo di 6 anni
SoFi	$ 2.400 / anno	Pagato come $ 200 / mese
Tuition.io	$ 1.200 / Al yr	Pagato come $ 100 / mese
Governo degli Stati Uniti	$ 10.000 / yr	Fino a $ 10.000 / anno per un massimo di $ 60.000. Ogni dipartimento (DOJ, Stato, VA, SEC, DOD) mantiene specifici requisiti individuali

Alcune società hanno collaborato con istituti di credito per offrire speciali tassi di interesse scontati al rifinanziamento. Non abbiamo incluso quelli come parte di questo perché il rifinanziamento di un prestito per studenti non è per tutti.

Conclusione

Se la tua azienda offre qualsiasi tipo di programma di assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti, devi approfittarne. Se non lo fanno, dovresti chiedere al tuo personale o alla direzione di prenderlo in considerazione.

Ecco come lo vendi. Molte aziende stanno trovando che è un ottimo modo per mantenere giovani talenti. Il rovescio della medaglia, i datori di lavoro sono in grado di tagliare i benefici che non vengono utilizzati spesso (forse un piano di rimborso tasse scolastiche) e possono mettere quelle risorse verso un programma più vantaggioso.

Inoltre, prendi in considerazione di contattare il tuo rappresentante degli Stati Uniti e incoraggiarli a fare di questo un vantaggio esentasse. Ciò ti aiuterebbe (il mutuatario) e probabilmente incentiverà anche altre aziende a partecipare.

Indipendentemente dal fatto che il tuo datore di lavoro offra questi piani o meno, speriamo di vederne altri in futuro.