Come aumentare il tuo stipendio senza chiedere l'indennità di vacanza

So che il titolo può sembrare un termine improprio, ma c'è un modo in cui puoi ottenere un aumento e aumentare il tuo stipendio senza chiedere al tuo capo, parlare con le risorse umane o davvero fare nulla - è semplicemente prendere tutti i giorni di vacanza che hai diritto a.

Il lavoratore americano medio lascia inutilizzati quasi 7 giorni di ferie ogni anno. Non solo ciò può andare sprecato (alcune aziende non ti permettono di portare la vacanza oltre), ma non stai approfittando di una parte enorme del tuo risarcimento totale.

Sì, il tuo compenso - la vacanza fa parte del tuo pacchetto di compensi, quindi ricordalo mentre continuiamo.

La vacanza è un risarcimento

Se sei un dipendente, la vacanza viene presa in considerazione nel piano di compensazione. Se non prendi tutte le tue vacanze, stai praticamente lasciando i soldi sul tavolo. Scopriamolo. Suppongo che tu abbia due settimane di ferie, ma gestirò tre scenari per te.

Se lavori 40 ore alla settimana per 52 settimane all'anno, tu 2080 ore all'anno. Se si paga uno stipendio annuo di $ 50.000, si ottiene sostanzialmente $ 24 / ora.

Ora, se lavori alle stesse 40 ore settimanali, ma lavori solo 51 settimane (prendi una settimana di ferie), lavori solo 2.040 ore. Con lo stesso stipendio di cui sopra, hai appena ottenuto un aumento da $ 0,50 a $ 24,50 (che in realtà è del 2% in più - non così male in termini percentuali).

Infine, se lavori alle stesse 40 ore settimanali, ma riduci a 50 settimane (supponendo che tu ti tolga le due settimane complete), lavori 2.000 ore. Che ti atterra a $ 25 l'ora, un intero $ 1 in più all'ora rispetto a non prendere alcuna vacanza (e in termini percentuali, il 4% in più).

Quindi, non prendendo la tua vacanza completa, ti stai essenzialmente dando un 4% TAGLIO DI STIPENDIO. Perché lo faresti a te stesso?

Che quantità di piani di vacanza "illimitati"

Una delle strategie "new age" per le aziende è l'adozione di piani di vacanza illimitati. Si tratta sostanzialmente di piani in cui la compagnia non tiene traccia delle ferie nel senso normale (cioè si ottengono 2 settimane all'anno), ma piuttosto, ti permettono di prendere qualsiasi cosa tu pensi sia "giusta".

Questo può essere davvero difficile per alcune persone che hanno bisogno della struttura, ma le stesse regole si applicano come sopra. Anche se non è tracciato, il tuo datore di lavoro sta ancora considerando questa parte del tuo compenso e ti farai male a non farti prendere le ferie.

Se non ci sono regole rigide e veloci, applica le norme del settore per la tua posizione ed esperienza. Se hai più esperienza ed esperienza, lavora per 4 settimane o più di vacanza all'anno. Se sei un nuovo noleggiatore, mantieni una o due settimane per il tuo primo anno fino a quando non hai costruito la tua credibilità.

Nessuno viene licenziato per le vacanze

Ok, quindi non posso garantire che nessuno sia mai stato licenziato per aver preso una vacanza, ma in generale, ti licenzia per non aver fatto il tuo lavoro, non per le vacanze. Tenetelo sempre a mente.

Se non sei mai in ufficio, potrebbe essere molto impegnativo svolgere il tuo lavoro. Il tuo datore di lavoro potrebbe licenziarti per le tue prestazioni lavorative, ma non la parte "non sei mai in ufficio".

Prendendo le vacanze può essere difficile da fare

Potresti obiettare che fare una vacanza è difficile a causa di ciò che il tuo lavoro comporta - sei necessario per qualsiasi motivo, o ogni volta che vai via, le cose vanno a pezzi. Beh, potrebbe essere il caso, ma se sei così necessario, perché sei pagato DI MENO andare a lavorare piuttosto che fare una vacanza?

Inoltre, se le cose vanno sempre in pezzi, direi che non stai facendo un buon lavoro: dovresti sempre addestrare le persone a fare il tuo lavoro quando non ci sei.

Se ancora lo trovi difficile, forse dovresti considerare di non andare tutto in una volta e di diffondere le tue giornate. Se ricevi due settimane di ferie, vale 10 giorni lavorativi. Potresti utilizzare ognuno di quei 10 giorni per concederti un lungo weekend prendendo un venerdì o un lunedì fuori. Potresti anche diventare più creativo e combinarlo con una vacanza esistente e ottenere un weekend di 4 o 5 giorni. Ora, qualcuno ti accuserà di averti preso per un lungo weekend?

In ogni caso, dovresti concentrarti sulla massimizzazione dei tuoi flussi di reddito multipli e per la maggior parte delle persone il flusso di reddito più elevato funziona. In quanto tale, dovresti sempre concentrarti sui modi per aumentare il tuo stipendio!

Lettori, quali sono i tuoi pensieri su come prendere tutte le tue vacanze? Stai prendendo tutto o cadendo nella trappola dei salari?